《事实劳动关系风险包括哪些？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事实劳动关系风险包括哪些？（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、事实劳动关系风险包括哪些?1（ 一）劳动者面临的风险劳动者入职应签订书面劳动合 同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方 一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第 一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事 的岗位、工作地点和工资福利待遇等。劳动人员在进入用人单位之前会和用人单位签订相应的劳 动合同，进而确立劳动人员和用人单位之间的劳动关系。不过， 现实生活中还是遇到一些用人单位侵犯劳动者权益的现象，这种现象的存在，就说明我们的劳动关系确立的过程中还是会遇到风 险的。那么，事实劳动关系风险有哪些？一、事实劳动关系风险有哪些？（一）劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书
2、面劳动合同， 其 中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议， 劳动合同自然会成为重要的证据之一， 第一能证明劳资双方存在 劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利 待遇等。 如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账， 另一方也无法 证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳 动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位 会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动 者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风 险
3、。（二）用人单位面临的风险劳资双方建立或形成事实劳动关 系，用人单位面临的风险体现在很多方面：1、履行中的双倍工资风险 员工入职，用人单位没有及时与 员工签订书面劳动合同，时间超过一个月未满一年应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。又据劳动合同法实施条例第七条规 定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。还有一点需要注意，这时候用人单位还有一个风险，根据劳动合同法 第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固
4、定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。 如果满一年用人单位仍不补签劳 动合同，就要一直承担着双倍工资的责任。2、终止和解除事实劳动关系的风险 事实劳动关系建立容易 解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神， 就会构成违法辞退。 事实劳动关系没有试用期。有的用人单位 喜欢钻所谓的 法律空子”，在劳动者入职时，为了避免签订劳动 合同，往往会和劳动者口头或书面约定几个月的试用期合同，一旦试用期快要到期，就毫不犹豫以试用期不符合录用条件为由和 员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立， 劳动者自入职时已经建立正式非 试用期的劳动关系，自然单位以试用期不符合录用条件为由不成 立。口头约定试用期更是荒唐，试用期包含在劳动合同期限内， 如果双方没有签订劳动合同， 又何来的试用期呢，劳资双方发生 争议，仲裁或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。事实劳动关系的确立过程中仍然存在风险， 这就要求我们劳 动者在签订劳动合同或者在和用人单位确立劳动关系之前，要明确分析我们遇到的风险问题。劳动人员要知道事实劳动关系风险 有哪些，这样我们在遇到问题的时候，就能够做出有效的应对， 及时的维护劳动人员自身的利益。
