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1、卫生院控烟工作奖惩制度一、考核在医院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻医院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。二、奖励1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。2、经检查达标的科室，奖励科室奖金_元(从控烟罚款中支出)，并在院周会上公布。3、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励_元。4、每
2、位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。三、处罚1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月工资(起始额度为_元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的_%扣发其所在科室的当月效益工资。3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资_元，每月累计。
3、4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。卫生院控烟工作奖惩制度（二）为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度。一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发现，首次扣罚当事人_元，并批评教育、限期整改；第二次起每次扣罚_元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数_分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。三、对自愿
4、戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。五、进行无烟科室评比(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录。(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优
5、先，另奖励控烟奖金_元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批评，扣除该科当月的考核分数_分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。卫生院控烟工作奖惩制度（三）为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度。一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经
6、发现，首次扣罚当事人_元，并批评教育、限期整改；第二次起每次扣罚_元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数_分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。五、进行无烟科室评比(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录。(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查情
7、况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金_元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室_，扣除该科当月的考核分数_分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。卫生院控烟工作奖惩制度（四）一、考核控烟办公室在卫生院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监
8、督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻西邵卫生院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。二、奖励1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。2、经检查达标的科室，奖励科室奖金_元(从控烟罚款中支出)，并在院周会上公布。3、卫生院设立“优秀无烟科室奖”，在卫生院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励_元。4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。三、处罚1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月工资(起始额度为_元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的_%扣发其所在科室的当月效益工资。3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资_元，每月累计。4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。第2页共2页
