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1、公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：00至12：00，下午为1：30至5：00。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综经理办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。3、公司每天各部门主管监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由其报至综合部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、员工迟到10分钟扣10元
2、，30分钟扣30元；超过1小时者按旷工半天论处。如完成任务提前下班须主管批准，并且打卡、签字，未打卡签字者按照早退处理（未打卡、签字擅自离开公司者，在此期间如发生任何意外后果自负与公司无关）。6、上班时间外出为经主管批准或办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。7、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖及当日工资，并给予一次严重警告处分；每月累计3天旷工者或连续3天旷工者，扣除当月工资给予开除处理。年累计旷工5次给予开除处理。8、员工每月不迟到奖励100元，不请假奖励100元（外呼必须达到平均每天120分钟时长）9、员工请假必须有请假条，请病假需要提供南京市三甲医院出示的病假单；请事假必须提前一天填写请
3、假条（请假流程：业务员本人-主管签字批准-综合室人事部）10、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的按照旷工处理；到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的按照旷工处理；11、矿工半日，扣除当月提成的20，矿工一日，扣除当月提成的40；二、事假管理方法1、事假应在前一日申请，经主管查实认可并批准后方为有效，一次不得超过2天。超过2天的需主管向上级领导批准。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工，（满14天者取消一切年终福利）3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、事假必须有事假条，无事假条者按照旷工处理，事假扣100元天及满勤100元，事假小于
4、2天的主管签字，大于2天史总签字同意方可（备注：口头答应无效）。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假必须提供病假单，但当月请病假一天以上者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门主管核准，转交综合部。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请假，请假人需打卡，由主
5、管核准综合部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定按旷工处理。五、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3。因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:00时至12：00时整。下午：自13:30时至17：00时整。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整.第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第
6、四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。第十一条员工在上班期间应该完成正常的工作。南京广吉汽车服务有限公司
