《企业内部劳动保障管理制度范本（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业内部劳动保障管理制度范本（四篇）.doc（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业内部劳动保障管理制度范本第一章第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度所称的公司是指依莲雅工贸有限责任公司；员工是指依莲雅工贸有限责任公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第5条公司负有支付员工
2、劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第8条员工应聘公司职位时，一般应当年满_周岁(必须年满_周岁)，身体健康，现实表现良好。第9条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第10条员工
3、应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第11条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_天至_个月：合同期限不满_个月的，试用期_天；合同期限满_个月不满一年的，试用期_天；合同期限满一年不满两年的，试用期_天；合同期限满两年以上的，试用期_至61个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三
4、章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条在本公司连续工作满_年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第17条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
5、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第18条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第19条有下列情形之一，公司提前_天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也
6、不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第20条员工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第2
7、1条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第22条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过_个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当
8、赔偿公司的损失。第23条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的；(2)劳动合同约定的终止条件出现的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司依法解散、破产或者被撤销的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第24条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第25条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前_天通知员工，并在_日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通
9、知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后_个工作日内办理终止劳动合同手续。第26条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后_个工作日内办理解除劳动合同手续。第27条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章工作时间与休息休假第28条公司实行每日工作_小时、每周工作_小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第29条员工每天正常上班时间为：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30第30条公司根据生
10、产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过_小时，并保证员工每周至少休息一天。第31条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第32条员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期日；(2)休假日：元旦_天、春节_天、清明节一天、五一节_天、中秋节一天、国庆节_天。第五章工资福利与劳动保险第33条员工的最低工资不低于铜川市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第34条公
11、司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第35条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。第38条公司以货币形式按月支付员工工资；每月_日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后_日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金
12、。第39条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的_%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的_%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的_%，扣除后不低于最低工资标准。第40条员工依法享受节日休假，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第41条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件。第42条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司
13、负担的社会保险待遇。第六章劳动安全卫生与劳动保护第43条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第44条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第45条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。第46条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工
14、有其他特殊待遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守则第47条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(5)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(6)一次迟到或早退_分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(8)员工因故
15、辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；(9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第48条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)在公司上班，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗
