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1、第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于某某市某某环保科技公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。第三条 培训目标公司以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目标，在考虑公司持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类合格的管理人员和专业人员。第四条 培训宗旨全员培训，终生学习。 第二章 培训内容和形式第五条
2、培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。（一） 知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。（二） 技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。（三） 素质培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。第六条 培训形式培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。（一） 内部培训1. 新员工培训。具体内容见新员工培训管理办法。2. 岗位技能培训。具体内容见岗位技能培训管理办法
3、。3. 转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。4. 继续教育培训。指凡具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年均须参加不少于72小时的继续教育。每年由各相关专业部门与人力资源部共同商议并于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排，报人力资源部，经执委会批准后，按计划执行。5. 部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力资源部通报培训情况。（二） 外派培训外派培训是指培训地点在公司以外的培训，包括国内外短期培
4、训，高级经理人海外考察，另外还包括MBA课程进修培训、企业经理人培训、资格证书培训等。具体内容见员工外派培训管理办法。（三） 员工自我培训公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。第三章 培训组织与管理第七条 公司人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：（一） 制定年度培训计划。1. 人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司的年度培训计划。每年一月汇总完成，在二月正式实施；2. 人力资源部每季度完成年度培训计划实施的总结、分析报告，并对年度培训计划进行修订；3. 年末完成年度培训的总结报告。（二）培训学时制度1. 人力资源部根据年度
5、培训计划，每周安排两次午间培训，分别在周二、周五的中午12:25至13:15，每次算作一个学时；2. 人力资源部每月月初发布本月培训课程表，供员工进行选择；3. 每次午间培训无指定人员参加；4. 每人、每年必须修完60个学时的学习（含其他各类培训，其他培训每次/每天算作一个学时）。（三）其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。第八条 建立培训档案（一） 建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等。（二） 建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内
6、容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。第九条 培训纪律：1.培训时不准吸烟。2.接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。3.手机必须调至震动状态，接听电话要求到走廊。4.培训时，应根据公司对员工仪容仪表要求着装。5.在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使是本职的业务工作，也不能在培训时间内开展。第十条 请假规定：1.特殊情况不能参加培训人员，部门经理以上级别必须到总裁处请假。2.其他员工必须到本部门经理处和人力资源部请假。第十一条 处理办法：1.培训迟到者，按集团考勤制度处理。2.指定参与培训的人员第一次无故不参加培训者在集团给予通报批评处分。3.连续三次无故
7、不参加培训者，员工处罚20元；主管级别处罚50元；部门负责人以上级别处罚100元；直接在当月工资中体现，同时取消外派培训资格。4.对请假没有参加培训者，人力资源部提供培训资料，由各分公司、部门负责人或指定专人一周内进行补陪，结束后必须上交一份培训评估总结至人资部；5.对不遵守会场秩序的人员，在警告后任不悔改的，取消其此次培训资格，连续两场不遵守会场纪律的，取消其全部培训资格；6.对参加培训后考核不合格人员，在一个星期后进行再次考核，再次不合格剥夺其参加培训资格；7.年度学时未达要求的，在年度绩效中扣10分，同时，每缺少一个学时扣绩效1分。第四章 培训计划第十二条 培训计划人力资源部每年三月初发
8、放员工培训需求调查表，部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查表汇总，并于三月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，对企业现状、发展战略、行业变化进行分析，制定公司的年度培训计划。根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和教师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经行政副总/经理办公会审批同意后，以公司文件的形式下发到各部门。第十三条 部门内部组织的不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写部门计划外培训申请表报人力资源部，经行政副总裁/经理办公会同意后，在人
9、力资源部指导下由相关部门组织实施。第十四条 对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培训表，公司领导批准后，报人力资源部备案。第五章 培训实施第十五条 培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报行政副总裁审批。第十六条 内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。第十七条 人力资源部负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。第六章 培训考核与评估第十八条 培训考核（一）公司培训工作实行考核制。（二）培训工作
10、考核内容构成：1.集团各部、各分公司培训计划执行落实情况；2.受训人员出勤情况，培训评估材料反馈情况；3.各级培训对象理论学习效果，实践运用能力；4.相关岗位协作人员工作品评、日常行为规范综合评估。（三）对培训内容，采取不同形式的考核，主要形式有：口试、笔试、实践操作三种形式。（四）培训考核结果应用途径：培训考核结果作为公司绩效考核的依据之一，关系到员工试用、转正、晋升、调资、调岗、解约等人事变动工作。第十九条 培训评估（一）培训评估分两个阶段进行，分为培训前评估、培训效果评估。（二）培训效果评估分反应、学习、行为、结果四个方面进行：1.员工参加培训学习的反应及主官感受；2.员工参加培训学习，
11、实际学到了什么知识；3.员工参加培训学习后，在岗位实际操作中有多大程度的改观；4.通过质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等可以量化的指标来考察，培训产生了什么样的结果。（三）培训评估的形式可采用自我评估、课程评估、教学评估等。各级培训组织部门对每次培训进行一次培训总结，告知培训评估结果。第七章 培训费用第二十条 公司每年投入一定收入比例的经费用于培训。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当增加数额。第二十一条 参加培训（进修）的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销，否则不予报销（政府部门、公司指定参加培训的除外）。技能培训的费用全部由公司承担，各类资格证书考试的费用，公示使用时公司承担100%。取得资格证书的继续教育经费全部由公司承担。第二十二条 培训人员发生的交通费、食宿费，公司按照必须发生的最低标准来审核报销。第八章 附则第二十三条 从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度考核、晋升的参考。第二十四条 本制度由人力资源部制定，解释权归公司经理办公会，修改时亦同。第二十五条 本制度自颁布之日起实施。某某市某某环保科技公司二一一年六月十七日- 7 -
