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1、 管理规章制度 家具工厂管理制度总则1第一章人事管理制度2一、人员员的雇佣佣、解雇雇、合同同续签2二、待遇遇2三、人员员培训制制度3第二章行行政管理理制度41、卫生生管理规规定42、电话话管理规规定43、员工工识别证证使用准准则44、员工工就餐制制度55、食堂堂管理制制度56、员工工宿舍管管理制度度57、工厂厂警卫人人员值勤勤准则58、值班班室管理理制度6第三章财财务制度度7一、现金金管理制制度7二、物料料物流管管理制度度7第四章工工厂安全全管理准准则8第五章考考勤和请请假制度度9第六章奖奖惩制度度9第七章材材料管理理制度11一、计划划工作的的分类11二、材料料计划的的审批11三、材料料的采购
2、购11四、材料料的保管管11五、材料料的发放放与领取取11六、材料料的使用用12七、退料料、补料料和换料料12八、补 料13九、材料料报废13第八章仓仓库管理理制度14一、仓库库日常管管理14二、入库库管理14三、出库库管理14四、报表表及其他他管理14附件 1 试用期期员工考考核规定定14附件 2 工伤安安全事故故管理办办法15附件 3 资金催催收管理理办法16附件 4 业务内内部结算算办法18附件 5 机械设设备维护护细则19 总则一、 为维护本厂厂正常的的工作秩秩序，提提高工作作效率，根根据中中华人民民共和国国劳动法法，结结合本公公司的实实际情况况，特制制定本厂厂管理规规章制度度。二、
3、本制度适用用于苏州州润澳家家具厂全全体员工工，全员员都必须须遵守。三、 本制度中的的未尽事事宜，应应参照苏苏州润地地利集团团管理规规章制度度行使，如如集团管管理规章章制度中中亦未尽尽事宜，则则参照中中华人民民共和国国有关法法律、法法规和有有关条款款执行。四、 本管理制度度的解释释权归苏苏州集团团综合办办办所有有。第一章 人事管理制制度一、 人员的雇佣佣、解雇雇、合同同续签第一条 有下列事情情之一者者，不得得予以任任用： （一一） 剥剥夺公权权、尚未未恢复者者； （二二） 曾曾犯刑事事案件，经经判刑确确定者； （三三） 通通缉在案案，尚未未撤消者者； （四四） 吸吸食鸦片片或其它它毒品者者； （
4、五五） 身身体有缺缺陷、或或健康状状况欠佳佳，难以以胜任工工作者； （六六） 未未满十六六周岁者者。 第二条 公司有权辞辞退不合合格的员员工。员员工有辞辞职的自自由。但但均须按按本制度度规定履履行手续续。第三条 试用人员在在试用期期内辞职职的，应应提前三三天向厂厂办提出出辞职报报告，到到公司综综合办办办理辞职职手续。用用人部门门辞退试试用期人人员，须须填报“辞退员员工审批批表”，经由由总经理理与常务务副总经经理批准准后到综综合办办办理辞退退手续。 第四条 合同期内员员工辞职职的，必必须提前前30天天向公司司提出辞辞职报告告，由用用人部门门签署意意见，由由总经理理与常务务副总经经理批准准，在员员
5、工办理理好各项项工作交交接手续续后，由由综合办办给予办办理辞职职手续。（对对于不同同岗位工工作交接接手续的的办结标标准和办办结事项项，参照照相关岗岗位职责责。）第五条 员工或用人人部门认认为其现现工种不不适合的的，可向向综合办办申请由由总经理理与常务务副总经经理批准准在公司司内部调调换另一一种工作作。在调调换新工工作半年年后仍不不能胜任任工作的的，公司司有权予予以解聘聘、辞退退。第六条 员工必须服服从组织织安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第七条 公司对辞退退员工应应持慎重重态度。用用人部门门无正当当理由不不得辞退退合同期期未满的的员
6、工。确确需辞退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经综合办办核实，经经由总经经理与常常务副总总经理批批准后，通通知被辞辞退的员员工到综综合办办办理辞退退手续。未未经综合合办核实实和由总总经理与与常务副副总经理理批准的的，不得得辞退。辞辞退员工工，公司司必须提提前300天通知知被辞退退者。第八条 聘（雇）用用期满，合合同即告告终止。员员工或公公司不续续签聘（雇雇）用合合同的，到到综合办办办理终终止合同同手续。第九条 员工严重违违反规章章制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公公司有权权予以开开除。第十条 员工辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用用，在离离开公司司
7、以前，必必须交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料，并移移交业务务渠道。否否则，综综合办不不予办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第十一条 按照劳动动合同法法规定定，公司司与员工工协议续续签劳动动合同的的，公司司将在员员工原劳劳动合同同期满前前30天天向员工工发出书书面续签签合同的的通知，员员工需在在通知发发出后及及时到厂厂办办理理合同续续签手续续；若员员工以各各种理由由拖延至至合同期期满前一一天，仍仍不提出出与工厂厂续签合合同，则则合同期期满后视视为该员员工自愿愿放弃与与公司续续签劳动动合同，公公司将为为其办理理合同期期满后的的离职手手续。第十二条 公司对被辞
8、辞退及未未获公司司续聘的的员工，按按劳动动合同法法相关关规定，给给予经济济补偿金金。第十三条 除管理层外外的操作作工人的的雇佣与与辞退等等手续一一律由厂厂办给予予办理。二、 待遇第十四条 本厂员工之之待遇除除另有规规定外，悉悉依本章章各条办办理。本本厂员工工工资按按工作性性质分为为：计时时工资和和计件工工资。 第十五条 本厂员工工工资的结结算及发发放按下下列规定定执行： （1） 员工的工资资为月结结算。员员工工资资每月110日发发放。 （2） 试用期间的的工资，按按拟定的的工资下下调一级级发给。第十六条 假期类别： （1） 员工按国家家法定节节假日休休假。因因工作生生产需要要不能休休假的，节节
9、日按日日基础工工资2000%、假假日按日日基础工工资1000%计计增发给给加班工工资或安安排补休休。（2） 员工按国家家规定享享有探亲亲待遇。（3） 婚假（本人人结婚）：法定婚婚假3天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假113天，异异地结婚婚可适当当另给路路程假，假假期内工工资照发发。（4） 产育假： 女23周岁岁或以上上生育第第一胎的的，产假假90天，其其中产前前休假115天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 产假期满后后若有实实际困难难，经本本人申请请，总经经理与常常务副总总经理批批准，可可请哺乳乳假至婴婴儿1周岁，哺哺乳期间间发给775%的的
10、基础工工资。 产假期间，基基础工资资照发，不不影响原原有福利利待遇。（5） 员工的直系系亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假假期内工工资和津津贴照发发。（6） 病假：员工工请病假假，须持持医院证证明（指指定的医医疗保健健单位，急急诊除外外），并并经主管管上级核核准。病病假休假假时间累累计计算算，两个个半休算算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行： 病假在1个个月以上上2个月以以内的按按下列标标准发放放 （按现现行基础础工资标标准计算算）：11年工龄龄（指参参加工作作后的工工龄，以以下同）的的发600%，2年工龄龄发700%，3年工
11、龄龄发800%，4年工龄龄发900%，5年工龄龄发1000%； 病假超过22个月的的，从第第三个月月起按下下列标准准发放：1年工龄龄发500%，2年工龄龄发600%，3年工龄龄发700%，4年工龄龄发800%，5年工龄龄发900%； 病假超过66个月的的，从第第七个月月起按下下列标准准发给：工龄不不满5年的发发50%，工龄龄5年以上上的发880%。（7） 员工申请事事假，须须提前提提出书面面申请，事事假期间间工资待待遇如下下发放：三天以以内扣发发当天基基础工资资；当月月累计超超过三天天，扣发发当天基基础工资资和考核核工资的的5%；五天以以上，扣扣当日基基础工资资和全部部考核奖奖励工资资。三、
12、人员培训制制度为提高本厂厂员工素素质，充充实其知知识与技技能，以以增进工工作质量量及绩效效，特制制定本制制度。第十七条 厂务部负责责内容：（1） 全厂共同性性培训课课程的举举办、材材料的编编撰与修修改；（2） 全厂年度、月月份培训训课程的的拟定、呈呈报；（3） 各类培训制制度的制制订及修修改及审审议；（4） 培训实施情情况的督督导、跟跟踪、考考核；（5） 外聘讲师的的联系和和招待安安排；（6） 全厂外派培培训人员员的审核核与办理理；（7） 外派受训人人员所携携书籍、资资料与书书面报告告的管理理；（8） 其他有关人人才发展展方案的的拟定与与执行；（9） 各项培训计计划费用用预算的的拟定。第十八条
13、 各部门负责责内容：a) 全年度培训训计划汇汇总呈报报；b) 专业培训规规范制定定及修改改，讲师师或助教教人选的的推荐；c) 内部专业培培训课程程的举办办及成果果汇报；d) 专业培训教教材的编编撰与修修改；e) 受训员工完完训后的的督导与与追踪，以以确保培培训成果果。第十九条 培训计划的的拟订：各部门门依据岗岗位的需需要和市市场、生生产发展展情况，拟拟定各类类人员培培训方案案，作为为培训实实施之依依据。厂厂办应就就各部门门所提出出的培训训需求，汇汇编“年度培培训计划划表”，呈报报总经理理核签。各各项培训训课程提提报呈核核后，厂厂办应于于定期内内通知有有关部门门及人员员。临时时培训课课程，亦亦需
14、填写写“员工培培训申请请”，呈核核后实施施。第二十条 培训主办部部门应依依据“年度培培训计划划表”和“员工培培训申请请”按期实实施并负负责该项项培训之之全盘事事宜，如如培训场场地安排排、教材材分发、教教具借调调，通知知讲师及及受训部部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。第二十一条 各项培训结结束时，应应填写“员工培培训记录录表”举行测测验，由由主办部部门或课课题负责责监考。第二十二条 各项在职培培训实施施时，参参加受训训学员应应签到，厂厂办应确确实了解解上课、出出席状况况。受训训人员应应准时出出席，因因故不能能参加者者应办理理请假手手续。各各项培训训的测验验如果缺缺席，事事后一律律补考，补补考不列列席者，一一律以零零分计算算。第二十三条 培训测验成成绩成果果报告，作作为考核核及晋升升之参考考。第二十四条 培训评估：（1）每项项（期）培培训办理理结束时时，主办办部门应应视实际际需要
