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1、员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定 的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确 定。(2 )劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表 通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一 按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外， 按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工 资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方
2、式确定：(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按 下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资 的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满 6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上 的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付 疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的 数额。病假工资=（计算基数/21.75） x计算系数x病假天数。此外劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的80%。”
