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1、如何写辞工申请书【篇一:离职申请书(范本)】 离职申请书(范本） 敬爱的各位领导: 自 年 月入职以来,我始终都很享有这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事予以的协助和关怀。在过去的 时间里,运用机构予以的良好学习时间,学习了某些新的东西来充实了自己,并增长自己的某些知识和实践经验。我对于机构的照顾表达真心的感谢！固然,我也自觉得自己在这 的工作中做出了自己的最大努力。 但由于 的理由,我最后选择了向机构提出辞职申请，并但愿能于今年 月 日正式离职。但愿领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会竭力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。
2、但愿机构对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人:年 月 日【篇二：辞职申请书写作格式及范文】 该如何写辞职申请书呢?这话我已经听了诸多,其实要写好一封辞职信是很简朴的,只要理解辞职申请书的格式，就可以写出一封好的辞职信了，下面hiwang小编就为人们简介辞职信的写法,此文仅供参照。 (一)辞职申请书标题 辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目,字体稍大。 (二)辞职申请书称呼辞职信规定在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 (三）辞职申请书正文 辞职信正文是辞职申
3、请书的重要部分,正文内容一般涉及三部分。 一方面要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 另一方面申述提出申请的具体理由。该项内容规定将自己有关辞职的具体状况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体规定，但愿领导解决的问题等。 (四)辞职申请书结尾 辞职信结尾规定写上表达敬意的话。如此致-敬礼等。 (五)辞职申请书落款 辞职信申请的落款规定写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。范文: 尊敬的公司领导: 一方面,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回忆了 这一年来的工作状况,觉得来*工作是我的幸运,
4、我始终非常爱惜这份工作，这 一年多来公司对我的关怀和教导,同事们对我的协助让我感谢不尽。在公司工 作的一年多时间中,我学到诸多东西，无论是从专业技能还是做人方面均有了很大 的提高，感谢公司领导对我的关怀和培养,对于我此刻的离开我只能表达深深的歉 意。非常感谢公司予以了我这样的工作和锻炼机会。但同步，也因我自身了因素， 总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不但愿自己带着这种情绪工作，对不 起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,因此我 决定辞职,请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采用的暂别方式, 我会在上交辞职报告后2周后离开公司,以便完毕工作交接。 在短短的
5、一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。【篇三:辞职申请报告格式及范文】 辞职申请报告格式及范文 辞职报告怎么写?辞职报告理由如何写？ 如何写辞职报告 辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。但应注意,从劳动法有关规定来看，辞职行为实为员工积极规定解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必积极提出辞职。 【格式内容】1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。. 称谓。 3. 辞职理由和祈求。 4. 感谢的话语。 5. 签名、署时。 辞职申请一般有五部分构成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职
6、申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 规定在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 (三）正文 正文是申请书的重要部分,正文内容一般涉及三部分。 一方面要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。另一方面申述提出申请的具体理由。该项内容规定将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体规定，但愿领导解决的问题等。(四)结尾 结尾规定写上表达敬意的话。如此致敬礼等。 （五)落款辞职申请的落款规定写上辞职人的姓名
7、及提出辞职申请的具体日期。辞职报告范文 尊敬的_领导: 我从去年月份进入ns计算机公司到目前,在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱,在此表达衷心的感谢。这一年的工作对我本人的协助非常大,学到了诸多东西，与公司诸位同仁的合伙也相称快乐和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相称困难的，作为公司的一名中层干部,我的拜别相信对公司、特别是某些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩余的工作时间里竭力完毕自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。ns是一种非常有前景的公司,从我进入ne到目前,公司承办的项目越来越多,规模也一每
8、天的壮大。虽然公司内部也存在某些这样那样的问题,但和其她国内软件公司同样，都是发展中必然会浮现的某些问题,相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。并且公司副总经理xxx、项目经理xx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和她们的努力是分不开的。因此我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一种相对中立的立场对nes提出某些意见和建议,但愿能对nes此后的发展能有一定的协助，谨供各位领导参照。一、 绩效考核原则的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和发明热情是相称重要的，
9、软件公司也不例外。应当发明一种好的制度以保证并鼓励优秀的员工可以多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采用的一种鼓励方式。此外在项目进行中对有突出体现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一种称号也会极大的鼓励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相称不够。要建立起这样一种多劳多得的奖励制度,核心是要有一套对工作成绩衡量和评估的原则,制定这样一种原则很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和有关的技术文献(例如cm软件成熟度评估原则)都可觉得公司制定这样的一套原则提供详尽的资料。只要公司乐意组织人力物力去开发一套可以满足自身需
10、求的绩效考核原则不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为此后的发展奠定了坚实的基本。二、 对员工的培训。计算机和有关技术的发展速度是有目共睹的，因此对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。因素可以说有各个方面的，但核心还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供多种外部的培训机构和培训课程的有关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承当，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采用考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工可以
11、获得某些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调节，具体状况由公司掌握。相信如果可以采用这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的增进。 三、 资源的再运用。作为一种规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说可以做到多少限度的软件资源再运用是判断这家公司与否挣脱作坊式软件开发的核心。资源一方面靠积累，当公司已有了一部分的资源后,如何积累这些资源?以如何的方式保存这些积累？如何运用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再运用不可或缺的一环。可以做好资源的再运用，对缩短项目完毕周期,提高完毕质量都会有极大的协助。已经做完的项目不应当只剩余某些文档和源程序。有关的技术和共通模
12、块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整顿起来放进公司的数据库,再开发新的有关的软件时可以不久地找到并再一次的运用和完善。这是一种长期而巨大的工程,但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm原则是其中一条可以协助公司走上正轨的道路。四、 内部的计算机管理系统。作为一种软件开发公司如果没有一种像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿同样不可思议。既然其她行业的公司都懂得通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统可以极大的提高自身生产效率和公司赚钱,那么作为专业开发此类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量原则、资源再运用等都离不开一种完善的公司内部数据库管理系统。我觉得这一点应当引起公司决策者充足的注重，虽然我个人非常但愿公司能拥有这样一套系统并且也运用了部分工作时间开发了某些有关的项目管理模块和功能,但这些离一种完整的管理系统还是有相称的距离,并且这也不是凭我一种人的力量可以完毕的。虽然我离开公司，我仍然但愿能有人或一种团队在公司领导的支持下完毕并不断优化这样一种系统。 以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对e公司此后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。申请人： 日期:
