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1、学院就业工作汇报（共9篇）学院就业工作汇报（共 9篇）第 1 篇：建筑学院就业工作汇报建筑学院就业工作汇报年，毕业生就 业形势十分严峻，加上我院毕业生人数较多（共296 人），更增大 了我院毕业生就业工作的难度和压力。在这种严峻的形势下，为 做好届毕业生就业工作，我院采取了以下措施：一、领导重视，使毕业生就业工作得以顺利进行在学院党委 和行政的工作计划中，都强调必须认真重视毕业生工作。学院党 委特别要求要把今年毕业生工作做好，要想办法为毕业生提供就 业信息，落实就业单位，要做好毕业生派遣及文明离校工作。要 求各有关部门、各辅导员统一思想，提高认识，要把今年毕业生 就业工作抓紧、抓早、抓细、抓落
2、实、抓出成效。二、加强毕业生的思想，为毕业生就业正确导向我院加强了 毕业生思想与就业指导，对毕业生进行了就业政策、就业形势、 面试技巧、择业心理准备、职业道德、艰苦创业与立志成才以及 如何适应社会等方面的专题讲座。同时，通过、宣传栏及举行主 题班会，毕业生座谈会，开展毕业生就业咨询活动等多种形式宣 传就业政策，分析就业形势，引导毕业生正确评价自己和确定自 己的就业定位。帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和良好的 职业道德。通过和引导，使毕业生端正了求职态度，调整了就业 期望值，并确定了面向基层，面向艰苦地区，面向乡镇、集体、 民营和私营企业和面向乡镇中小学的就业方向。三、采取措施，拓宽渠道，认
3、真做好毕业生就业推荐工作 1、 做好毕业生推荐材料的准备，为用人单位提供可靠的录用依据。(1)及早动员，深入摸底。一开学，我们就开始组织对毕业生 进行摸底调查，全面深入地了解每个毕业生的基本情况，并填写 了毕业生学_成绩统计表，毕业生生源地区分布表，毕业生基本情 况一览表，毕业生就业推荐表等四大表。(2)严格审查，确保材料的真实性。对推荐材料中的品行评价 成绩、奖惩情况、任职情况、学_成绩等进行了认真细致的审查， 从而确保了推荐材料的真实性。2、广泛收集就业信息，拓宽毕业生就业渠道。(1)通过电子邮箱和电话联系、与校友联络、组织人员参加各 地组织的毕业生供需见面会等形式加大宣传力度，广泛收集需
4、求 信息。(2)主动出击，上门推荐。学院先后组织了三批人员，到有关 学校、企业推荐毕业生。很多企业被我校领导、老师亲自上门推 荐毕业生的敬业精神所感动，表示乐意挑选我院毕业生。3、积极组织用人单位与毕业生供需见面，认真落实毕业生就 业。四、开拓思路、大力扶持，深入开展创新创业在校园文化、 课堂、实践活动中，通过创新创业课程、学生社团建设、讲座沙 龙活动、推进实践见_、搭建服务平台、落实扶持政策等形式和方 法，在大学生中培育创新意识、培养创新思维、锻炼创新能力、 鼓励创业实践。五、存在问题 1、用人单位对毕业生的学历层次要求越来越 高，造成专科生就业难度增大。2、学生工作岗位落实情况较好，但正式
5、签约情况较差。3、部分毕业生就业期望值仍然偏高。4、毕业生就业渠道有待拓宽。5、部分企业要求毕业生提前上岗，与学校教学管理有矛盾。-11-7第 2 篇：学院届毕业生就业工作汇报关于做好年选调优秀高校毕业生 到基层培养锻炼工作的通知各市党委组织部、编办，政府人事 局，自治区高级人民法院政治部，自治区人民检察院政治部，共 青团广西区委宣传部，各高等院校党委组织部、学生工作部：为 了进一步做好年选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作，将选 调生工作与实施公务员法对接，强化自治区党委职能部门对选调 生工作的指导、协调和监督，扩大各市党委对选调生选拔的自主 权，促进选调生工作规范化、制度化，为广西发展培育
6、一大批经 过基层锻炼的后备人才，现就年全区选调生工作有关事项通知如 下：一、拟定计划各市党委组织部根据基层党政机关编制空缺情 况和职位要求拟定选调生考试录用计划。在编制空缺的前提下， 选调到乡镇工作的人数以不超过该市乡镇总数的三分之一为宜。 选调生考试录用计划经当地编制部门审核、盖章后，于年 1 月 10 日前报自治区党委组织部审定（计划表见附件一）。选拔基层法院、检察院选调生，分别由自治区高级法院、自 治区人民检察院制定选调计划，商各市党委组织部后，纳入各市 选调计划中。选调生选拔录用工作时间要求与全区公务员考试录用同步。二、选调范围 1、年全国普通高等院校应届毕业生。2、年服务期满的三支一
7、扶、大学生志愿服务西部计划大 学毕业生，以及服务满两年以上的选拔到村级组织工作的大学毕 业生。3、我国部承认学历的国外（境外）院校毕业生。三、资格条件 1、具有中华人民共和国国籍。2、具有较高的思想政治素质和良好的品行。3、学_成绩优良，具有符合职位要求的工作能力。4、应届大学毕业生应在大学期间担任过学生干部。5、大学本科以上学历，并获得相应的学位。志愿到民族乡连 续工作 5 年以上的建乡民族考生，可放宽到专科学历。6、大学本科、专科毕业生在 26 岁以下，硕士研究生在 30 岁 以下，博士研究生在 35 岁以下。7、身体健康。按公务员录用体检标准体检合格。四、选调程序 1、发布招录简章。各市
8、党委组织部根据本通知的要求和经自治区党委组织部审 定的选调计划，制定招录简章，报自治区党委组织部审核后，在 广西选调生上公布。录用范围、专业、资格条件、数量等一经公布，不得变更。2、报名与资格审查。采取网上报名的形式，考生登陆广西选调生网（）选择各市 窗口进行报名，并在招录简章规定的时间内，将经学校验证盖章 的选调生申请表、成绩单、学生证（国外、境外院校考生提供毕 业证和国家部学历认证材料）和身份证复印件各一式两份寄 （送）到相应的市党委组织部。区内高校由学校组织学生报名；大学生志愿服务西部计划 中的优秀大学毕业生，由共青团广西区委组织报名；三支一扶 、选拔到村级组织工作的大学毕业生中的优秀分
9、子，由自治区 人事厅组织报名。以上各类报考大学毕业生都须经过严格的资格 审查和筛选，按学生志愿推荐到各市党委组织部。报考选调生不交报名考试费，所需经费列入当地财政预算。各市党委组织部依据招录简章规定的职位资格条件进行资格 审查，在考生报名后两个工作日内提出意见。对符合报考条件 的，不得拒绝报考；不同意报考的，要简要说明理由并告知考 生；考生在报名期内，可以再改报符合职位资格条件的其他职 位。各市党委组织部将通过资格审查人员名单，与广西人事考试 中心对接，统一编排准考证号码。准考证由各市党委组织部印 发。3、考试。将选调生考试纳入全区公务员考试。笔试在年 3月进行。考 试科目、时间、照顾加分等按
10、照广西壮族自治区年度考试录用公 务员简章的规定执行。选调生公务员笔试成绩的合格分数线不低于该市公务员笔试 成绩合格分数线，由各市党委组织部单独划定，向社会公布，并 报自治区党委组织部备案。面试工作由各市党委组织部严格按照面试的操作规程组织实 施。按公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，按照计划录用人数 13 的比例确定参加面试的人选。达不到 13比例，情况特殊的，经 自治区党委组织部同意后才能进行面试。面试以结构化面试为主。各市党委组织部必须按入闱命题要 求命制面试试题，也可以委托广西人事考试中心命题。同一职位 的考生，必须安排在同一考场，由同一考官小组进行面试。面试 前，由招录机关对进入面试的报
11、考者进行严格验证。开考前面试考官抽签决定所在考场，考生抽签决定面试序号 （面试时只有序号，不出现姓名）。面试工作结束时，当场公布 面试成绩。要邀请党代表、人大代表、政协委员、纪检监察部门 代表、群众代表、考生家长代表以及新闻媒体参与监督。面试合格成绩为 60 分。4、考察与体检。 按照笔试成绩加面试成绩，从高分到低分，按 12的比例确定 考察对象，由各市党委组织部组织考察，根据考试、考察情况， 确定拟选调人选，并通知拟选调人选按公务员录用体检规定进行 体检。5、公示、录用与备案。对体检合格的拟录用人选，按规定进行公示；公示无异议 的，由市党委组织部代表用人单位与毕业生签订就业协议。各市党委组织
12、部将选调生人选名单报自治区党委组织部备 案。备案材料包括选调生考试录用情况、选调生人选名册（见附 表三）以及需要说明的问题等。录用工作在 7 月底以前完成。6、培训与派遣。 选调生报到后，由各市党委组织部根据有关规定统一办理选 调生录用手续，并根据公务员初任培训的规定，结合实际，组织 选调生培训。大学本科生、专科生一律分配到乡镇（街道）工作。博士研 究生可以分配到市直属机关工作，硕士研究生可以分配到县直属 机关工作。没有基层工作经历的博士、硕士研究生，落实工作之 后，必须到基层锻炼 1年。定向选拔的少数民族选调生，安排到民族乡工作。7、递补与补录。当某一职位拟录用人员因自动放弃、体检不合格、公
13、示有问 题不符合录用规定等情况，出现职位空缺时，可以从报考该职位 的考生中，按考试总成绩（笔试成绩+面试合格成绩），从高分到 低分递补。没有取得面试资格和达不到面试合格分数线的，不得 递补。递补人员必须按规定进行考察、体检、公示等程序。递补工作要求在出现职位空缺后一个月内完成。因无人报考或报考人数达不到开考比例而出现较多的职位空 缺时，报经自治区党委组织部同意后，可以在笔试上线人员中进 行补录。补录必须经过申报补录计划、发布补录公告、报名、资 格审查、面试、考察、体检、公示等规定程序。补录工作必须在 9 月底以前完成。五、加强领导 1、要高度重视，精心组织。各市和区直有关部 门要从全局和战略的
14、高度，充分认识选调生工作的重要性，加强 领导，采取切实有效的措施，落实首问负责制、限时办结制、责 任追究制以及情况通报等制度，确保按时、按质完成年选调生选 拔录用工作任务。2、要严格要求，严肃纪律。要坚持公开、平等、竞争、择优 的原则，把质量放在首位，好中选优。把那些德才兼备、具有发 展潜力的优秀人才选拔到选调生队伍中。要按章办事，严格按照 规定的资格条件和程序进行选拔录用。要严肃纪律，坚决杜绝讲 关系、开后门、打招呼、跑风漏气等不正之风。自治区党委组织部会同有关部门，对选调生考试录用进行监 督检查。对违反录用纪律的行为，一经发现，必须严肃处理。3、要以人为本，为考生服务。要为考生提供良好的考
15、试环 境，尽可能帮助解决交通、食宿等生活上的实际困难。要保持信 息畅通，方便考生咨询。对考生的投诉、放弃考试申请、反映情 况等要依据有关规定及时处理和答复。附件：1、年选调生考试录用计划表2、年选调生申请表 3、 年选调生人选名册年 12月23日主题词：选调生方案通知中国共产党广西壮族自治区委员会组织部办公室年 12月23日印发第 3 篇：金融学院就业工作情况汇报真抓实干夯基础，凝神聚力练内功金融学院就业工作情况汇报金融学院现有学生规模 1500人，每年毕业生人数在 400人左右。届 414 人，届 337人，涉及金融学、投资学、保险学、国际金融试验班、金融学（国际金融方 向）、投资学（公司金
16、融方向）6 个专业和方向。一、就业工作主要举措就业工作是一项系统工程，从时间上 看就业与服务工作应该贯穿于大学期间全过程，如果只是在大四年级才开始抓就业工作，效果肯定不会很好；从内容上看，就业工作涉及到招生、教学、学生管理、学生职业生涯规划、就业管 理与服务等多个方面，单纯为就业抓就业，不能跳出就业之外抓 就业，效果也肯定不会很好。一年多来，我们在就业工作方面主 要采取了以下措施：（一）围绕学生从业能力建设，努力提高人 才培养质量。年，金融学院在结合学科发展前沿和市场需求，加 强教学建设、学风建设、第二课堂建设，提高学生从业能力方面做了一些工作。在人 才培养方案方面：一是邀请兄弟高校和实务部门专家学者和领导 参加，先后召开了投资学本科人才培养研讨会、保险学
