《面试时这些问题不能问》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试时这些问题不能问（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试时这些问题不能问这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”。因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近 2个月，天天忙于求职面试， 经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总 是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱 怨他们的不尽情理从来没有听她说总结自己，反思自己。好不容易，一个企业来电话约她去求职面试， 她兴奋的手舞足蹈，虽然已经 不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有求职面试就好，有求职面 试就有希望”，她这样
2、讲。可见，她如看到救命稻草般的要去求职面试的。 然而， 她却允许自己不去了解这个公司的任何情况， 并且没有去核实自己投的什么职位， 就去求职面试了。至厅公司，在填写基本信息的时候，她冒然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”很快，求职面试结束了。求职面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？” ，“我问一下有什 么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况”,“公司 也应该理解我们这些求职者，我们也很难”和她沟通的过程中，她一直理直 气壮的认为自己都是对的。“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要
3、去问，那么，就说明你的求职 的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件 工作，认真的面对他。对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名 称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的 职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职， 企业没有理由用 这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”。因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔
4、近 2个月，天天忙于求职面试， 经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总 是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱 怨他们的不尽情理从来没有听她说总结自己，反思自己。好不容易，一个企业来电话约她去求职面试， 她兴奋的手舞足蹈，虽然已经 不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有求职面试就好，有求职面 试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去求职面试的。 然而， 她却允许自己不去了解这个公司的任何情况， 并且没有去核实自己投的什么职位， 就去求职面试了。至厅公司，在填写基本信息的时候，她冒然的走向人力资源， 问自己投
5、的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。很快，求职面试结束了。求职面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉 得很委屈。“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职 的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件 工作，认真的面对他。对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名 称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的 职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职， 企业没有理由用 这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。
