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1、以创新精神开创工会工作新局面 创新是一种民族生存和发展的不竭动力，是社会进步的动力,是我们在工作中研究新状况，解决新问题,不断冲老旧有的观念、做法和体制的过程。创新是学习的实践，是思想的升华,工会组织要顺应新形势的需要,切实发挥好各项职能,就必须紧扣时代的脉博,不断在创新中发展自我。 工会工作要落在一种“创”字上,工会干部树立创新意识,工会组织建立创新机制,在履行工会职能的过程中,通过创新工作措施、工作载体,为工会工作赋予了新的内容。 理论是用来指引实践的,现代工会工作理论要体现时代性,要转变思想观念，而观念的转变取决于理论的创新和对创新理论的理解,因而,思想观念上要与时俱进,才干发展工会工作
2、理论。 一方面，工会工作创新,要保证对的的思想方向,就是要以“三个代表”重要思想为根据来发展、创新工会工作。“三个代表”重要思想是我党的立党之本，执政之基，工会作为我党领导工人阶级的重要力量，就必须要用“三个代表”思想来武装工会，工会工作必须在这个思想的指引下，进一步把理论和实践、继承和发展结合起来,大胆摸索工会工作,不断开拓工会事业发展的新局面。在摸索工会创新工作的同步，不应忽视对各基层单位工会干部的思想教育工作，通过定期召开“学习日”活动,组织人们交流学习体会，将“三个代表”的重要思想根植于每名工会干部心中，使工会的创新工作能沿着一条对的的轨道顺利迈进。 另一方面,工会理论要具有广泛的社会
3、性,也就是说工会工作在创新的同步,要做到实事求是，与时俱进，要紧跟国内社会主义经济的发展步伐,充足结识由此而引起的多种问题。国内通过二十近年的改革和发展,人民生活水平发生了质的变化,职工的思想也由过去那种较为单纯的心态变得丰富而复杂；此外随着国内非公有制经济的迅速发展，职工的人员构成构造发生了重大的变化，工人阶级队伍的构成呈现多变趋势。就拿我单位来说，随着近年来大批青年大学毕业生的涌入，职工的知识层次明显提高，同步随着人事制度的改革，生产构造的调节，诸多基层单位劳动班级已经取消，随之而来的是外来务工队伍的大量浮现，这些都为工会原有的工作理论提出了挑战,工会组织要站在全局的角度,本着服务于国家,
4、服务于改革的宗旨,在切实维护职工的合法权益的基本上，努力摸索一条新的发挥工会职能之路。 再次，工会工作理论要具有可行性,指引性，便于基层工会组织更好地开展工作，面对新问题的浮现，再也不容许工会墨守成规地去解决问题，要以科学的态度看待工会的发展,理解时代发展对职工的影响，及时总结经验，制定出一套符合时代的，紧跟实际的，具有指引作用的工会工作理论。我处工会在开展职工素质工程，创立学习型组织的活动中,根据各单位实际状况及生产特点,制定出切实可行的活动指引意见。例如，针对具有行政执法职能的部门提出“开展文明星级职工竞赛”、“创立学习型执法队伍“的理论指引思想,针对具有生产职能的拌合厂、机修厂提出“创立
5、学习型公司，促科技兴厂战略实现”的工会工作规定。 第四，要以先进的文化理念来发展工会工作。随着国内经济体制的改革，国内经济从筹划经济步入市场经济，然而工会的发展却落后于经济的发展,如何变化工会的老式形象?我们几年来在这方面进行的大胆的摸索和尝试，通过变化以往劳动竞赛只是工会一家唱主角的形式，形成行政、党委、工会三方齐抓共管的局面,使工会真正发挥出了为生产保驾护航的作用，同步，工会如何在瞬息万变的经济大潮中更好地发挥职能，维护职工的合法权益,推动改革，增进发展的基本上，并使三者有机地结合的同步,转变工会工作理念,创新工会工作载体，改善工会活动和措施,使工会工作与改革发展大局相结合,与职工群众的实
6、际规定相结合，做公司发展规定工会做的,职工但愿工会做的，工会自身可以做的工作。一、 创新工会工作新机制,切实履行工会维权职能。 工会组织的基本职责之一“代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”，明确了工会的具体工作职责，要履行好这一职责，就要加强大局观念,明确环绕中心，服务大局，增进公司与职工“双赢”机制的形成。 我们在“创立学习型组织，争做知识型职工”的活动中,不断创新载体，通过多种有效的形式，环绕处发展大局，团结动员职工积极参与到全处的发展建设中,从主线上维护职工的合法权益,做到发展中维权，靠发展维好权,靠发展提高维护水平。通过去年的“百日竞赛”，今年的“五比一创”劳动竞赛使全处小修养管水
7、平不断提高，同步,体现出工会为行政生产“搭台唱戏”,变化了以往工会一家独唱的局面,如今劳动竞赛这种形式已成为全处优质完毕全年小修养护任务的有效载体。今年“五比一创”劳动竞赛在竞赛内容也实现了诸多创新。例如，由以往重群体成果向注重岗位发展转变,只要是小修中波及到的岗位,涉及行政执法部门,都在参与竞赛的范畴内；由侧重体力劳动向注重管理创新转变，小合建、小创新都是竞赛中加分的项目。此外，对于竞赛的优胜者采用的是精神与物质的双鼓励,激发了职工参与竞赛的积极性。机制的创新使劳动竞赛这种老式形式产生了新的生命力。 二、创新民主管理机制，使之与现代公司制度相适应。 道几年来，我们积极摸索加强和完善现代工会制
8、度的新途径,新措施,贯彻好职工的知情权,审议权，监督权，选举权等民主管理机制。在实际中做到重大的事情必须经职代会讨论通过。每届职代会职工代表的提案都会被认真进行归纳总结，并上报机关主管领导，并由她们在答复会上向职工代表进行提案答复，职工真正成为公司管理的主体,同步,职代会每届讨论的主题都紧紧环绕全处的将来发展,这样作用将发挥得更加充足。 三、工会工作的活动载体要不断创新,通过创设多种有效的载体,体现工会维权的职能。 我们将创新工作深深地植根于职工素质工程的建设中，通过多种形式的劳动竞赛,激发职工的劳动积极性，体现工会服务的职能；通过开展读书节、文体活动月等丰富职工的业余生活,陶冶性情,通过进一
9、步开展“创争”活动,推动职工素质工程的深层次开展，引导职工树立终身学习的理念，提高职工的就业能力和竞争力,为职工搭建成才的平台,做到学有所长，学有所用,岗位成才,使职工得到更好的发展。我处占路监理所通过开展“三好一创”(即职业道德好、岗位形象好、操作技能好,创文明星级职工)文明星级职工竞赛活动，使不同岗位,不同层次的职工都能找到适合自己学习提高的平台;她们还通过“虚拟办案”的形式创新学习措施,使枯燥的法条学习变得生动。拌合厂着眼于职工技术素质的提高，建立以“全员培训”、“全岗位培训”、“全过程培训”为内容的“三全”培训机制哺育职工的学习能力,目前,该厂有近50%的职工掌握两种以上技能，为公司此
10、后的发展储藏了人力资源；一所、二所运用导师带徒的老式措施走出了一条培养青年成才的新路子,此外通过开展技术练兵、技术比武、“五比一创”等劳动竞赛活动,为职工搭建发挥才智和增强技能的舞台,同步也使身怀绝技的职工脱颖而出。据记录全处技术练兵比武20次,参与人数42人次。自9年以来，持续开展“合建月”“合建年”活动,职工以主人翁姿态为公司发展出谋献策,平均每年提出合理化建议130件，年创经济效益30万元，年技术创新成果10多项,并保证每年召开科研成果创新发布会，研制开发应用重大科技成果5项,其中1项获得全国优秀技术成果奖,14项获得天津市科技进步奖,科技成果应用率达0%,4人获全国、天津市技术明星、科技能手称号。如机修厂在职工中开展提“金点子”结“金果子”活动，激发了科研人员的干劲,该厂研制成功的二代“型”铣刨机,达到了国内领先水平。实践证明,在目前和此后一种时期,做好工会工作,要坚持以“三个代表”重要思想为指引，以切实保障职工切身利益为基本，以创新精神,不断完善工会各项职能的履行，求真务实,开拓进取，开创工会工作新局面。
