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1、员工保密协议书甲方（企业）:法定代表人：住所地：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：地址：鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方的机密信息及不得利用知悉和掌握的甲方机密信息从事与甲方产生或可能产生竞争的工作、业务的有关事项，据劳动民法典、反不正当竞争法及公司保密守则，达成如下协议，以资信守：第一条除非另有约定，本协议中下述用语含义如下：LI机密信息：公司或其关联公司所持有的、以口头、书面、数码、或其它形式提供或透露的商业秘密、技术秘密以及所有不被公开知道的，或与商务或财务相关的信息。1.2技术秘密：包括但不限于设计方案、硬件设计文件（含设计
2、图）、软件、软件框架设计、软件源代码、数据库、研究开发记录、实验数据、设计、图纸样品、模型、工作手册（报告）、文档、相关的函电等；该技术秘密包括甲方及其关联公司的国内外专利技术、专有技术以及对公司知识的使用方法与组合。L3商业秘密：公司及其关联公司所持有的交易秘密、经营秘密和管理秘密。1.3.1交易秘密：包括但不限于客户名称及清单（包括上下游公司），客户的其它详细资料，销售合同、销售网络及渠道、销售目标、销售统计表、销售办法及诀窍，市场份额统计表，价格策略，市场研究报告，广告、或其它促销资料等；L3.2经营秘密：包括但不限于公司尚未公开的发展规划、经营策略、经营方法、状况和经营实力、市场营销计
3、划；公司将来的资金项目，营运发展或计划，商业关系和谈判等；甲方未向外披露的，与其关联公司之间的关系、运作模式及机构设置等；L3.3管理秘密：包括但不限于公司未对外公布的财务资料、人事资料、工资薪酬资料，其中：财务资料包括但不限于：财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；开户银行资料、组织架构、股东资料、投资背景等；人事资料包括但不限于：机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；未公布的人事调动、人事任免等；工资薪酬资料：各级员工的个人薪金收入情况等；L4关联公司：相互之间存在关联关系的公司；关联关系：指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管
4、理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系;控制：指拥有对公司的%或以上的选举权或股权、或对总经理、一家企业或其它实体的管理人员的选择权，或对公司大多数主管的任命或选举权。L5、任职期间：以乙方从甲方领取工资为准，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。1.6、 离职：以本协议甲、乙双方签署的劳动合同所规定的任职期限届满或任何一方明确表示解除劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。1.
5、7、 私自承揽：指没有得到公司的书面指派，以任何形式与公司的客户接触，并以个人名义接受其委托从事与公司业务相关的活动,以谋取私利的行为。第二条职务成果的认定和归属2.1 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质、技术条件、业务信息等产生的保密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些保密信息，进行经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述保密信息，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由乙方享有，甲方尊重乙方
6、的精神权利并协助乙方行使这些权利。2.2 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的成果，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行经营活动，亦不得自行向第三方转让。2.3 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保
7、密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术
8、秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。第五条保密费用5.1 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到。5.2 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密信息，亦不得
9、擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。第八条乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意,不得直接或间接地从
10、事同甲方业务具有竞争性的业务；不得在其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得向甲方的竞争对手提供（无论直接或间接）咨询性、顾问性服务，不得唆使甲方的任何其他员工接受外界聘用。第九条乙方任何形式的离职，均不得将已形成的或者将形成的业务带走。否则，乙方应赔偿甲方的损失，损失额为前述业务的合同金额。第十条本协议双方同意并确认，乙方在甲方离职后，非经甲方事先书面同意，不得利用其获得、知悉或掌握的甲方机密，在中国境内或境外，以任何方式（包括但不限于由其单独经营，通过合资经营，或对另一公司或企业持有股份或拥有其他权益等）经营或参与经营与甲方
11、构成或可能构成竞争之任何业务或活动。第十一条乙方离职之后是否仍负有第八条的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从甲方离职之后的就业、任职范围，但本协议第十条所述的情形除外。第十二条乙方如违反本协议项下的相关约定，即视为根本性违反劳动合同的行为，甲方有权解除劳动合同。如果乙方的违约行为给甲方造成了损失，乙方应赔偿甲方的全部损失包括但不限于甲方全部实际损失和预期利润。第十三条13.1 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信
12、息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。13.2 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第十四条因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起仲裁。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十五条乙方如违反本协议任一条款，给甲方造成损失的，甲方有权与乙方解除劳动合同并要求其赔偿由此造成的全部经济损失。第十六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。第十七条本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。第十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（签字或盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日
