工厂门卫岗位职责

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1、工厂门卫岗位职责工厂门卫岗位职责工厂门卫管理办法一 . 总则为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。二. 管理内容1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或

2、报安保部门协助处理。三 . 门卫人员1、门卫属公司行政部门领导。2、门卫岗位职责另行规定。3、门卫的雇佣。1) . 门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。2) . 门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。五 . 对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表。 1. 月度业绩考核为 A 者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为 B 者，本月工资保持不变； 3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5% 4.月度业绩考核为D者，本月工资减少 12%；5 .月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A,其下一年工资（工龄工资不在其内）增加

3、5%；6 . 月度业绩考核为 10 个 A， 2 个 B 者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加 2%；7 .月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值A： 0.5 ； B： 0.0 ； C： -0.3 ； D： -0.5 。由 12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2. 累计分数大于等于 5 分者，年度为 A ；8 . 累计分数小于5 分，大于等于3 分者，年度为 B ； 4. 累计分数小于3 分，大于等于 0分者，年度为

4、C ； 5.累计分数小于0 分者，年度为 D ；七、附则本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。第四条按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或

5、工厂内所指定的地方食宿。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理： 1、属于职权范围内的可即时处理。2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。7、工厂警卫人员值勤准则第一条警卫勤务应每日 24 小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。第二条警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身

6、器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。7、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（ 夹） 带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。9、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事

7、项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。第三条人员管制：1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。2、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。3、假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。第四条物品管制：物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类（ 如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）

8、 及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。a） 厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。b）离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列 程序处理：u记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。U由携带者叙述理由，注明品名、数量，由何处取得等。U情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。 c） 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所 定处理：U携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。U 由带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。d） 本公司员工及外宾不准由带照相机进厂。如遇特

9、殊情况，需先报综合办批 准。第五条车辆管制：本厂各型车辆（ 汽车、机车） 出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误 后放行。第六条紧急事件之处理：1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。2、警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：U判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。U 判 断事故无法镇压，应急速通报有关单位。U日间灾害急报有关主管，夜

10、间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。扩展阅读：工厂门卫岗位职责工厂门卫管理和制度为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、经营重地，设立门卫值班，特制定 本管理制度。一、门卫值勤准则第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应 及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值 班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第三 条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便 进入值班室。第四条按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分 清责任。

11、第五条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随 意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第六条值班员工收到邮件应分 别依下列方式处理：、属于职权范围内的可即时处理。、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条、应绝 对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。第八条、平时应谨言慎行，执行 职务时态度和蔼严正，不亢不即。第九条、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防 身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。第十条、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏 捷，作适当之处置，并立即报告上级。第十一条、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗

12、酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。第十二条、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。第十三条、应管制入厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（ 夹） 带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。第十四条、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。第十五条、交换班时，应将注意事项交代清楚方可离开。第十六条、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退或找厂部相关人员协助处理。第十七条、厂部人员或外来人员携带物品出门，须凭行政部出具的放行条才予放行。第十八条、外来员工找本

13、公司人员均须验明身份，通过来访人员登记表进行登记，通知行政部门相关人员安排才可入厂。外来员工离开时，填写离开时间。第十九条、车辆管制：1、本厂各型车辆（ 汽车、厂部摩托车、员工自配车辆） 出厂须凭放行条放行。2、私人车辆入厂如果是找老板，需要通知办公室人员或通知老板方可进入。3、私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。二、紧急事件之处理：1、门卫应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：2、判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂长。 3、判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。4、日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。110报警电话 119火警电话 120急救电话1、厂长电话： 2、行政主管电话：3、办公室电话：友情提示：本文中关于工厂门卫岗位职责给出的范例仅供您参考拓展思维使用，工厂门卫岗位职责：该篇文章建议您自主创作。