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1、电商运营管理选择了电商这个行业,我们目前能做的就是不断的去学习，去进步，去突破,通过这些内容,让人们懂得电子商务如何的去运营，如何去注重细节，如何的去进行全方位的协同作战，获得最高的工作效率。同步我也但愿人们可以认真的去学习,不断找到自己的局限性,把工作做到最佳，尽心，竭力，尽责。但愿人们本着一学习，二贯彻,三进步,四自查,五分享，六突破的态度来进行创新和发明自己的价值。 1:整体运营思路2:各部门每日基本工作3:工作筹划表4:学会自查5：品牌定位66：团队思考7:运营分析98:宝贝页面装修总结10:顾客体验10:关联营销11:增长直通车转化率1512：自然流量的优化3：口碑，情感，文化营销1
2、7：系统性打造人气商城15:客服的思考观201：如何写好宝贝标题2117：宝贝核心字优化原则2118：淘宝促销免费活动资源整顿229:活动工作流程2420:首页装修基本要素2621：宝贝排名因素272:活动运营要点92：活动图片的设计024：运营总览125：推广总览322:体验营销37:团队如何进步328：爆款打造过程329：客服学习33：销售整顿3431：售后解决343：工作筹划3433：淘画报制作3：写出好的文案3535：工作职责3836:包装你的品牌4S:加上页码只是为了打印出来以便整体运营思路一:定位（1)顾客:1,客户群是谁2,客户群细分3,客户群特点4，客户群需求5,客户群消费趋势
3、(2）自身：1,工作职责,自我检查,熟悉产品4，工作思路5,注重细节()对手:，对手是谁2，突破在哪3,如何突破4,运营节奏,学习对手,找出弱点7，竞争形势（）工作:1，如何工作2,提高销量，工作态度4，团队问题5，团队职责二：布局(1）视觉:1，色系搭配2，页面布局，照片风格,4细节展示5，文案展示6,体验展示（2）服务:1,回答速度,亲切原则化答复,服务态度4,产品知识，表情应用，6，问题解决7，耐心限度（）购物：1,单品页面，2，客服答疑,发货速度4,快递告知5，快递包装6,小礼物,购物导航，活动推荐9，主题筹划1,合适排版（4)退货：1,退货卡片,，退货速度3,快递问题4,质量回检（)
4、换货：1,换货卡片,2，换货速度3，快递问题，质量回检（6)产品：1，质量,2装修3,描述4，节假日祝愿,合适关怀6，合适推荐（7)文化：，品牌文化，文案文化，装修文化，客服文化(）团队：,共同工作组合出击,提前规划找出方向3,自我检查自我改善，填写表格坚决贯彻5,制定目的努力完毕6，责任到岗数据监督7,团队会议共同商量各部门每日基本工作一:团队二:运营1：款式选购1：产品定位:描述2:活动定位和跟进3：上传：店铺定位:装修4：客户定位:文案5：推广筹划三:客服售前售中售后1：回答问题(熟悉产品）1：商品信息1:换货2:引导顾客2：收货人信息2:退货:推荐产品3:物流单输入3：查单：订单备注4
5、:订单解决4：回访后期情感营销四：协同团队营销五:美工六：基本拍照1：店铺活动营销1:页面设计:模特:主题营销2：页面实现：实物:店铺营销：页面搭配：细节：老客户营销：学习检查:对比5：新客户拓展：修正局限性5：突出特色七：基本推广1:宝贝标题2:直通车3：淘宝客4:超级卖霸：活动报名6:博客，微博，论坛推广7:钻石展位8:硬广9:群的建立工作筹划表XXX还是一种很年轻化的团队,我们不谈管理，只谈学习和进步学习和进步是两个过程,学习后需要执行后才干进步，我但愿人们不是一种人在战斗，而是注重团队的合伙，共同交流,共同进步！每日人们把工作中遇到的问题,并把运营分析中的工作落到实处,浮现问题,召开团
6、队会议,寻找问题，总监收集意见后负责拿出最后方案！特色奖金:员工创意奖,员工学习奖，员工筹划奖(团队全体人员商量后拟定）学会自查筹划推广的人的工作自查应当涉及如下几种方面: 丶检查流量走势以及各因素的升降状况和因素 2丶检查各个活动跟进状况以及有关节日促营的进度 3丶检查当天的其她工作筹划有无完毕 4丶检查明天的促销,报告美工组和客服组进行修改和告知丶检查未报名的活动客服的人的工作自查应当涉及如下几种方面： 1丶检查今天客服工作浮现的问题均有无记录进各个表格(退换货丶需要拍照丶问题件）2丶检查需要今天解决的问题件有无解决（需要退款的丶需要催单的丶需要拍照的均有无贯彻） 3丶检查当天的其她工作筹
7、划有无完毕检查每款物品的库存量极其连带销售,对搭配做到心中有数 产品仓库的人的工作自查应当涉及如下几种方面：1丶检查产品配件的有关状况（这个是每天都要检查，心中有数的)包装盒丶快递单丶胶带丶塑封袋丶有关赠品丶卡片 2丶早上检查今天的下单状况，做一种分析,怎么安排可以最有效率的完毕工作，包完货检查有无漏掉的丶检查当天的其她工作筹划有无完毕美工的人的工作自查应当涉及如下几种方面：1丶检查宝贝具体页面的描述和文案的设计，如果哪款宝贝销量好，应当去从此款宝贝中寻找优秀的地方，对销售不佳的款式进行从新装修和文案修改丶检查首页内容简洁大方，报告至总监每日的想法和见解。3丶检查每日宅文化，宅段子,宅悦读，宅
8、搭配等栏目的更新(更新内容由总监选用)无论什么时候，什么状况下,在何时何状态的运营工作中,都能在一下几种要点找出答案，思考自己的工作有什么局限性,如何改善,无论从任何方面分析,最后我们要的目的是成交。一种中心:顾客亲情化。两面关注：品牌营销效果最大化,文化体现整合最优化。三项工作:顾客获取，顾客转化，顾客留存。四类顾客：征询顾客,购买顾客，复买顾客，忠诚顾客。五大指标:新顾客成本,全程RI,转化率，复够率，忠诚率。品牌定位(一）定位简介卖货还是卖文化,卖货只要有好款式,可以永无止尽的复制下去,而文化一旦培养出来，衣服为载体，就是一种核心竞争力,是别人偷不走的。定位是什么？定位是XXXX团队给顾
9、客独一无二差别化的东西!是顾客一种购买理由的东西!是你区别于竞争对手的东西！XXX的同事无论从客服语调到美工解决都需要找出XXX的差别化特点,并非常到位的丶清晰的丶有力度体现出来，作为宅衣商品的定位点。方案流程制定：总监提出设想筹划书下达各部门讨论收集意见开会统一意见总监写出完毕方案各部门进行培训各部门配合完毕（一)整体定位我们只有聚焦某个品类的定位,才干占据顾客的心智,让顾客在网购选择产品时从过去的被迫选择或者以便宜为导向的选择，转为有目的性的选择,形成顾客选择品类产品或选择购物平台的时候有品牌联想。事实上目前稍具成功的品牌电商也是基于品类定位的成功,如凡客是卖衬衫的,京东是卖电器的,麦包包是卖包的，那么X就是卖具有独特文化女装的。定位不是我们对产品要做的事。定位是我们对预期客户要做的事。换句话说,我们要在预期客户的头脑里给产品定位。从本质上说，定位的目的并不是我们的产品我们的公司甚至我们自己,而是通过我们的产品你的公司传达给你的目的客户，简朴一句话,我们要
