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1、劳动合同书以及电工聘用合同 劳动合同书以及电工聘用合同 现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是为大家的劳动合同书以及电工聘用合同，希望对大家有所帮助。 甲方： 乙方： 一、乙方要服从甲方领导和管理。要遵守甲方的厂纪厂规和一些厂规制度。要有工作责任心和认真负责的态度。要保证平安用电及保持厂里正常用电。 二、如果甲方生产需要维修线路，乙方接到甲方通知，应尽快赶到厂里。 三、乙方在工作中要按章按规操作。注意自身平安，对线路和各个车间的器械要经常检查，维修，发现有不安因素和隐患应及时向甲方汇报并排
2、除。以上情况如乙方没有做到或是乙方自己原因所造成的后果，一切责任和费用由乙方自负。 四、甲方支付年度效劳费用，年费：元整。 五、在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金额为效劳费的30%。 六、本合同期限满即终止。一方要求续签，应在本合同期满前一个月内提出，由双方协商确定。如乙方不想续签，应将工厂电路事项交代工厂有关部门方可。 七、本协议从年月日起至年月日止。双方假设有异议，另行协商。 本协议一式两份，甲乙双方各一份。 甲方：乙方： 日期：年月日日期：年月日 甲方：医院法人代表： 乙方：身份证号码： 甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协
3、商一致的原那么，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 年月日至 年月日止，其中年月日至 年月日为实习期，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、乙方工作时间同在编护士。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，在职责范围
4、内保证乙方的人身平安及人体不受危害。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受医院规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等假期。 第五条工作纪律、奖励和惩罚 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩
5、、奉献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处分。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作
6、纪律或聘用单位规章制度的； （3）成心不完成工作任务给单位造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 （6）出现医疗事故或者严重医疗过失的。 （7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。 5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
7、； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保存用工合同。) （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； 8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。 第七条其它事项 1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理方法同正式职工。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。 4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 6、假设甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表（签字）： 签约时间：年月 日
