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1、福建师范大学21秋管理心理学在线作业三满分答案1. 对于病人来讲，最重要的、最优先的需要是( )A.生理的需要B.爱与归属的需要C.尊重的需要D.安全的需要E.自我实现的需要参考答案：D2. 工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。( )T.对F.错参考答案：F3. 按照费斯汀格的观点，要想巩固人的原有态度，应避免使他做出与态度不一致的行为。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 下列属于正式群体的有( )。A.工厂的车间、班组B.学校的班级、教研室C.机关单位的工会、科室D.汉族民工参考答案：ABC5. 激励理论的基本类型大致可归纳为( )。A.单一型B.综合型C.过
2、程型D.状态型E.内容型参考答案：BCE6. 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。( )A.正确B.错误参考答案：A7. “个体记得将来某个时间或某事发生时要做的事”属于哪种记忆类型?( )A.外显记忆B.内隐记忆C.回溯性记忆D.前瞻性记忆参考答案：D8. 为了研究和实际工作的方便，人们从不同的角度对组织进行了分类，其中较为典型的分类方式有( )。A.根据组织的目标分类B.根据组成组织的原则分类C.根据个人与组织的关系分类D.根据组织的环境分类参考答案：ABC9. 心理学研究发现，知觉对象的组合服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则。A.接近原则B.情境原则C.交替
3、原则D.对比原则参考答案：A10. 管理心理学的基本内容有( )。A.领导心理与行为B.个体心理与行为C.群体心理与行为D.组织心理与行为E.管理心理学理论参考答案：BCD11. 提出需要层次论的是( )A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗E.勒温参考答案：B12. 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做( )A.内在归因B.外在归因C.个人归因D.情境归因参考答案：BD13. 马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 领导者的影响力是由( )构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力C.
4、非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力参考答案：AC15. 一般人皆有趋中评定现象，为避免评定过于极端，大多选择中间答案。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 为了使网状结构处于最佳的机能状态，必须使知觉环境出现不断的变化，弥散性的神经冲动才能长期维持。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 心理状态包括( )A.认知、意志、情绪情感B.意志、认知、注意C.觉醒、注意D.注意、情绪情感、认知E.情绪、注意、认知参考答案：C18. 在以下选项中，属于影响社会认知的认知对象因素的有( )。A.相貌B.心理需要C.知名度D.自我展示E.魅力参考答案：ACDE19. 气质类型中具有外倾性的是
5、( )A.多血质、粘液质B.胆汁质、粘液质C.多血质、胆汁质D.粘液质、抑郁质E.胆汁质、抑郁质参考答案：C20. ( )又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A.特殊能力测验B.智力测验C.成就测验D.人格测验参考答案：C21. 俗话说，“嘴上没毛，办事不牢”。这属于社会知觉效应中的刻板印象。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下( )方面的因素。A.管理者的特征B.员工的特征C.任务的要求D.环境的要求参考答案：ABD23. 平行分布处理模型简称PDP模型，也可称为新联结主义模型或神经网
6、络模型，与传统的信息加工理论的符号主义模型相对。( )A.错误B.正确参考答案：B24. “物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 自我意识是主观自我和客观自我的对立统一，只有意识到的感觉才是人的感觉，自我意识的构成包括( )。A.自我认知B.自我体验C.自我控制D.自我情绪参考答案：ABC26. 不同职业岗位的工作性质、工作情境、使用工具以及工作中派生的人际交往都具有不同的特性，因而会对任职者的性格特征提出不同的要求，研究显示，管理者的性格类型包括( )。A.积极刚勇型B.综合型C.消极懦弱型D.折衷型参考答案：ACD27. 知觉
7、是( )A.对客观事物个别属性的反映B.对客观事物整体属性的反映C.对客观事物的一般反应D.对客观事物的特殊反应E.对客观事物的主观反应参考答案：B28. 要注意常模的时间性由于教育的发展以及职业要求的改变，几年前所编制的常模可能不再适合，因此常模必须定期修订。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。( )A.错误B.正确参考答案：B30. Y理论在管理措施上引起一系列变化，它们分别是( )。A.管理重点的改变B.管理人员职能的改变C.奖励方式的改变D.管理制度的改变E.营销方式的改变参考答案：ABCD31. “大棒加胡萝卜”
8、管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 在费斯汀格看来，解决认知失调的方式有( )。A.搁置冲突B.增加新的认知因素C.强调某一认知因素的重要性D.有效沟通E.改变某一认知因素参考答案：BCE34. 管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 群体规模是与人均绩效成
9、正比关系。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性( )。A.强调共同的愿景和价值观B.有理想的行为模式C.能反映出自信的力量D.群体决策参考答案：ABC38. 观察法是把被试(如病人)作为一个单一的案例进行全面、深入、系统、详细的调查研究。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 人脑记忆的过程不包括下列哪一环节?( )A.识记B.保持C.再认D.回忆E.意识参考答案：E40. 自我效能的主要信息来源有( )。A.拥有经验或实现绩效B.他人的经验或榜样作用C.社会说
10、服D.生理和心理唤醒参考答案：ABCD41. 在持续性注意中，包含视觉信号的作业成绩优于包含听觉信号的作业成绩。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 目标管理的整个过程可以分为( )A.目标的制定B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价参考答案：ACD43. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。( )A.错误B.正确参考答案：A44. “前怕狼，后怕虎”的左右为难、进退维谷的处境，是一种动机的( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：A45. 爱德华个性偏好量表中译本适用于高中生、大学生及一般有阅读能力的成人。( )A
11、.正确B.错误参考答案：A46. 按照纽科姆的“A-B-X理论”，A和B对X的态度差异越小，不一致时越紧张。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是( )A.兴趣B.知觉对象本身的特征C.知识经验D.性格与气质参考答案：B48. 以下( )是自我实现的人假设的基本内容。A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体参考答案：ABCD49. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相
12、关的关系。( )A.对B.错参考答案：B50. 希波克拉底提出了著名的气质类型体液说，认为人体内有血液、粘液、黑胆汁和黄胆汁4种体液类型。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 人们感觉记忆贮存信息的时间大约是( )A.0.252秒B.10秒左右C.20秒左右D.无限长E.一分钟左右参考答案：A52. 问题表征方式有几种?( )A.符号B.列表C.图解D.音素参考答案：ABC53. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 高凝聚力是提高还是降低生产效率的关键在于群体
13、规范的性质和水平，即群体共同指定的生产指标的性质和数量。( )A.对B.错参考答案：A55. 群体压力是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力，其对群体成员行为的影响主要通过( )产生作用。A.模仿B.舆论C.规范D.群体内成员关系的亲疏参考答案：ABD56. 同社会测量法相比，参照测量法能够更好地测量出人际关系。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 影响公平差别阈的因素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。( )A.正确B.错误参考答案：A58. ( )是导致群体内沟通的三个主要障碍。A.社会障碍B.文化障碍C.情境障碍D.心理障碍E.环境障碍参考答案：ABD59. 挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 甲
