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1、大连理工大学22春工作分析综合作业二答案参考1. 教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权参考答案：C2. 工作分析指标的评估标准不包括( )。A.复杂性B.可操作性C.普遍性D.完备性参考答案：A3. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 下列对任务描述正确的是( )A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用参考答案：ABD5. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础
2、和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD7. 管理人员描述问卷的优点在于( )。管理人员描述问卷的优点在于( )。A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B.为培育管理人才指明了方向C.成本低D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E.可以深入分析所有类型的管理工作参考答案：ABD8. ( )是工作识别
3、项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：B9. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD11. 在工作说明书和工作规范的编写
4、过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B13. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C14. 在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。(
5、)A、错误B、正确参考答案：B15. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D17. 以下哪种描述性统计方法可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：B18. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定，在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技
6、术手段等方面也基本相同。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD21. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非
7、迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE22. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案：ACDE23. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的
8、发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD26. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案：B27. 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。( )A.正确B.错误参考答案：B28. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体
9、操作的任务的总和。A.职务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：B29. 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB30. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A31. 信度是一个有关工作描述形式的概念，同时涉及内容的正确与否。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考
10、答案：B34. 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C37. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。( )传统产业宜采用工作导向型的分析系统。( )A
11、.错误B.正确参考答案：B38. 书面调查法的优点有( )。A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC39. 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个( )。A.任务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：C40. 工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D42. 一般情况下，根据( )选择发布信息媒
12、体。一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量参考答案：ABD43. 工作要素的选择标准是( )。工作要素的选择标准是( )。A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的参考答案：ACD44. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE45. 在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括( )。A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答
13、案：ABCD46. 方法分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案：D47. 工作系统的选用首先取决于( )。工作系统的选用首先取决于( )。A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案：A48. 工作分析的基本方法不包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法参考答案：C49. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者参考答案：C50. 观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A、错误B、正确参考答案：A
