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1、大学生职业生涯规划类型大学生职业生涯规划类型。大学生职业生涯规划主要有远期、近期两种类型。对职业生涯进展远期的规划，可以使大学生明确各个阶段的职业目的，保持整个职业生涯开展的连接性和持续性，远期规划是指规划年限在5年以上的大学生职业生涯规划，既一般职业生涯规划中的长期规划和人生规划。根据大学生职业生涯规划的特点以及一般职业生涯规划的时间维度划分方法，我们可以把大学的职业生涯规划大致分为两种类型：(一)远期规划远期规划是指规划年限在5年以上的大学生职业生涯规划，既一般职业生涯规划中的长期规划和人生规划。对职业生涯进展远期的规划，可以使大学生明确各个阶段的职业目的，保持整个职业生涯开展的连接性和持
2、续性，使总体目的(比方说最终希望成为某上市公司的董事)更容易循序渐进地达成和实现，进而产生最大的职业动力。大学生假如有条件的话，应该进展这种远期的职业生涯规划，鼓励自己为到达各个阶段的目的而不懈努力。不过，时间跨度较长的职业生涯规划要求对自我、对职业有比拟充分的认识，同时对社会形势和客观环境有敏锐的观察力和超前的预测才能，需要花费较长的时间对职业目的和职业要求进展深化的研究、调查、论证，并制订比拟实在可行的完好的施行方略。假如是凭空想象的总体规划，虽然内容是完好的，但由于脱离了自身条件和环境要求，只能是海市蜃楼，中看不中用。同时，由于远期规划的时间跨度较长，施行过程中会受到个人和环境不断变化的
3、影响，规划目的的实现难度非常大。另外，大学生尚处于职业生涯的探究阶段，对社会、对职业的理解都极为有限，有可能导致远期规划缺乏可行的操作性而过于理想化。(二)近期规划近期规划是规划时间年限与大学生涯年限根本符合的大学生职业生涯规划，即一般职业生涯规划中的短期规划和中期规划，这种规划一般在5年以内。大学时期正处于职业准备和探究阶段，职业生涯探究阶段的主要目的，就是通过选择、尝试与磨合，找到最合适自己的职业。大学生的职业生涯近期规划，就是大学生根据这个阶段的主要特点和任务要求，在确定总目的之后，以实现就业为阶段目的，对自己的大学学业生涯制订相应的行动方案和施行策略。近期规划的特点是主要以大学学制为阶
4、段进展目的分解和策略施行，其最根本的目的是为了实现总体目的而在学业上做好准备，顺利毕业并进入目的职业。近期规划的侧重点在于以就读期间的职业学习和职业准备为主要内容，规划期限根本以大学生涯的终止为完毕。从性质上看，这种规划属于职业准备期和职业早期的生涯规划。对大学生而言，近期规划更具针对性，也更具可操作性。通过近期规划，大学生可以在认识自我、理解职业的根底上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业开展的方向，确定职业目的，制订大学期间的学习、培训、理论方案，不断地挑战自我、超越自我，为将来迈出校门、走出社会做好准备，为总体目的的实现打下良好的根底。由于规划时间的跨度不长，因此近期规划也比拟易于评
5、估和修正，当学业生涯中各个分阶段(多数为各学年)的目的未能达成时，大学生可以适时调整施行的策略，不断修正并完善。由于近期规划能与大学阶段的学习和生活严密相连，因此，我们提倡大学生在规划自己的职业生涯时采用这种目的和策略极为明确可行的规划类型。下面有关大学生职业生涯规划的内容，也主要围绕大学生职业生涯的近期规划来做介绍。当然，近期规划也有一定的缺陷。这种规划由于以求职择业为阶段目的，鼓有较大的局限性，对中期目的和长期目的缺乏详细系统的规划，难以与总体目的完好衔接，缺失的规划局部只能等到真正进入职业生涯后再根据内部和外部的环境因素重新制订。大学生职业生涯规划之职业倾向类型俗话说：男怕入错行，女怕嫁
6、错郎。职业选择的正确与否，直接关系到人惹事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，有80%事业上受挫。由此可见，职业选择对事业开展是何等重要。那么，如何才能选择正确的职业呢?做好职业规划非常重要。什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指个人开展与组织开展相结合，在对个人和内外环境因素进展分析p 的根底上，确定一个人的事业开展目的，并选择实现这一事业目的的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动方案，对每一步骤的时间、工程和措施作出合理的安排。如何进展职业生涯规划?职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。事实证明，
7、被动承受极少带来明显的行动效果。鱼与渔规律必须引入到职业规划中来。方法包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或
8、成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一
9、怒的人来说，职业成熟度测评就是你的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析p 师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹
10、划都需要专家的深度参与。职业倾向类型介绍1、技术职能型 (Technical Functional petence)：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断进步，以及应用这种技术/职能的时机。他们对自己的认可来自他们的专业程度，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。2、管理型 (General Managerial petence)：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，单独负责一个局部，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承当整个局部的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。详细的技术/
11、功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人才能的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展时机，也不愿意放弃自由与独立。4、平安稳定型 (Security Stability)：平安/稳定型的人追求工作中的稳定与平安感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务平安，例如：退休金和退休方案。稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以到达一个高的职位，但他们并不关心详细的职位和详细的工作内容。5、创业型 (Entrepreneurial Creativ
12、ity)：创业型的人希望使用自己才能去创立属于自己的公司或创立完全属于自己的产品(或效劳)，而且愿意去冒风险，并克制面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创立的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的时机。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创立自己的事业。6、效劳型 (Service Dedication to a Cause)：效劳型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助别人，改善人们的平安，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种时机，即使这意味着即使变换公司，他们也不会承受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。7、挑战型 (pure Ch
13、allenge)：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克制无法克制的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目的。假如事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。8、生活型 (Lifestyle)：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个可以提供足够的弹性让他们实现这一目的的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，
14、以及如何处理家庭事情，及在组织中的开展道路是与众不同的。职业生涯规划的类型很多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候，你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。不妨想想你是如何面对以下情况：文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、教师，凭自己的兴趣，或者随心所欲?选择工作时，你是挑热门的行业，薪资高的工作，还是只图轻松?工作中，你是做一天和尚撞一天钟，还是在为自己的将来做准备?在处理职业问题时，每个人采用的方法不尽一样。有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型。A依赖型：依赖父母、
15、朋友、教师，或遵从书本与社会言论。大局部中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业开展的问题：在很多地方的高中，都会认为读文科的人比拟笨，于是文理分科时，不少人明明喜欢文科，屈服于社会言论会选择理科。填写大学志愿，听从父母、教师的安排，尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位效劳时，都会询问他们选择大学专业的原因，最常见的答复就是当初什么都不懂，父母帮我选的，觉得这个职业以后收入不错，迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣才能自主选择的。考研、留学也不知道为了什么，只是因为身边的
16、大局部人都这么做。工作后很多人也想过职业规划，可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理，该听谁的呢?该作何决定呢?面对众多不尽一样的意见，当事人自己反而没了主意。想起了一那么杜撰的短文：结合国向全球青少年征文对其它国家缺乏粮食的主见，结果美国人不知道什么叫其它国家，欧洲人不知道什么叫缺乏，非洲人不知道什么叫粮食，中国人不知道什么叫主见。假如你不假思索地执行别人的建议，最终也要由你承当结果，毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。所以说，在参考别人意见的同时，我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法，这比现成的答案更重要，正所谓授人以鱼，不如授人以渔也。B直觉型：凭自己的直觉、一时的爱好做出决定。在我咨询的案例中，不少人都曾经在某一阶段凭爱好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收
