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1、劳动协议法转岗 篇一：转岗承诺书篇一：职员入职承诺书 实用版xxxxxx股份有限企业职员入职承诺书xxxxxxxxxxx股份有限企业(以下简称企业)：本人（身份证号码），于 年 月日正式入职，在部（店）部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向企业做出以下承诺：一、本人确保在入职时提供的个人资料信息(包含但不限于：个人身份信息、学历信息、工作经历、通信地址、联络方法、婚姻情况、政治面貌、健康情况、社保公积金缴纳情况等)、相关证件(包含但不限于：身份证件、学历证实、健康证实、资格证书等)真实、正确、有效。一经核实本人提供虚假材料，或未能在入职后30天内提交入职须知中要求的有效入职
2、资料，企业有权依据劳动协议法之要求，即时解除和本人的劳动协议关系，且不支付任何经济赔偿金。二、本人入职前已接收相关医院体检检验，无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病；在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏情况。三、本人已和原工作单位解除劳动协议关系，办理完成各项离职交接手续，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。若出现原单位追究我本人相关责任，均和企业极其分(子)企业无任何关系，给企业带来的相关损失（包含但不限于：经济损失、声誉损失），将由我本人全额负担。四、劳动协议期内，本人严格遵守劳动法、劳动协议法的要求，不和其它单位建立劳
3、动或劳务协议关系，若因双重或多重劳动或劳务关系产生的相关纠纷，其后果及各项损失均由本人负担，和企业无关。五、企业规章制度（包含但不限于：企业文化、人事管理制度、考勤制度、职员奖惩条例、十大禁令、薪酬福利制度、绩效考评措施、薪资保密制度、安全生产及管理等）和 岗位职责，本人已学习和明确，并严格遵守和推行企业的各项规章制度，并愿意在劳动协议推行的过程中立即查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度，且受其约束。若有违反，愿意接收企业相关处罚；触犯法律的，愿负担法律责任。六、自觉维护企业荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资及其它企业秘密，不伪造或盗用企业印信文件等不正当手段来从事其它活动；自觉维
4、护企业利益，不侵占企业、同事、供给商、及消费者的财物，不贪占、无故损毁企业财物，对和本人发生的相关业务经费，愿意接收企业的调查和处理。七、遵守企业保密要求，保守企业秘密（包含但不限于：薪资秘密、交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等），不将企业的任何涉密材料带离工作场所，不向她人泄露企业秘密，确保不散播不利于企业的言论，更不做中伤企业或同事的事，自觉维护企业声誉。八、劳动协议期内，认可并主动配合企业各项考评及考评结果的相关处理意见；因工作需要将服从企业加班安排或接收岗位调配。九、个人意见或提议，确保做到逐层反应；当反应意见或提议未获处理或采纳时，确保以书面形式向上级反应；如确需当面反应时，确
5、保在工作结束后进行。十、因故申请离职时，我将提前30天（试用期提前3天）以书面形式呈报企业人力资源部，并办妥相关移交手续。如未按法定时间要求推行提前提交书面离职申请而私自提前离职或离岗，或未按要求办理完成各项离职交接手续，甘愿将本人未领的全部工资、福利等作为违约处罚。十一、离职后，不得单独或联合她人实施有损企业利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经许可的企业品牌和资源的任何业务；若有违反，则愿负担一切法律责任。如有违反上述承诺，本人将接收企业包含但不限于：降职、降薪（级）、停职（薪）、转岗、各类处分乃至解除劳动协议的处理意见；本承诺书作为劳动协议附件，和劳动协议含有相同法律效力，自本人
6、签字确定之日起生效。承 诺 人： 确定时间：_年_月_日 以上内容如无疑问，请将加框内容复写：篇二：承诺书1鄂托克旗国泰矿业有限责任企业石灰石矿“企业法人代表安全生产承诺制度”资料汇编鄂托克旗国泰矿业有限责任企业石灰石矿目 录一、年度落实“企业法人代表安全产承诺制度”工作安排布署情况1、安全生产承诺制度2、“企业法人代表安全生产承诺制度”工作会议统计3、“企业法人代表安全生产承诺制度”工作方案4、“企业法人代表安全生产承诺制度”阶段工作计划5、本企业有关成立安全生产承诺制度建设专门机构的通知的文件二、“企业法人代表安全生产承诺制度”建设情况1、召开全体职员大会会议统计2、企业法人安全生产承诺书
7、3、矿长安全生产承诺书4、安全副矿长安全生产承诺书5、生产副矿长安全生产承诺书6、总工程师安全生产承诺书7、安全员安全生产承诺书8、班组长安全生产承诺书9、潜孔钻工安全生产承诺书10、挖掘机司机安全生产承诺书11、装载机司机安全生产承诺书12、汽车司机安全生产承诺书三、“三项制度“建设情况。1、”三项制度”汇编（单一成册）2、开展全员“三项制度”教育和培训统计四、安全生产承诺书制订及签署情况。1、各级、各岗位、全员安全生产承诺书五、安全生产承诺内容自查整改主情况。1、年度承诺制度建设单位专题自查整改活动方案和总结六、安全生产管理费用机构设置及人员配置。1、设置安全机构的文件2、关键责任人、分管
8、安全责任人和安全管理人员资格证复印件七、安全生产投入1、安全费用提取制度、提取计划2、安全费用台账八、安全生产宣传教育培训1、年度培训计划和培训统计。2、职员”三级安全教育”统计3、特种作业区人员资格证复印件4、向职员通知作业场所危险、危害情况的公告九、推行安全设施设计、职业卫生“三同时”1、安全设施设计、职业卫生“三同时”手续2、安全生产许可证复印件十、作业区场所安全管理1、各类安全设备、设施的维护、保养制度2、维护、保养统计3、检测和检验汇报4、工作票管理制度十一、统一协调管理项目承包单位安全生产工作。1、企业和项目承包单位签署专门的安全生产管理协议十二、安全生产隐患排查和治理。1、安全生
9、产隐患排查治理制度2、隐患排查治理统计十三、生产安全事故应抢救。1、应抢救援预案立案证实3、救援协议复印件4、应抢救援器材清单5、应急演练方案和统计6、给予生产现场带班人员、班组长、调度人员在碰到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决议权和指挥权的制度十四、职业卫生和劳动保护1、从业人员体检汇报2、劳动防护用具发放制度和劳动防护用具发放统计3、工伤保险十五、事故汇报及调查处理1、20212021年本单位安全事故情况说明2、事故上报、调查规范化表格安全生产承诺制度第一章 总则第一条：为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提升遵章守纪的自觉性，确保安全生产，制订该制度。第二条：认真落实安全承诺制度，
10、是企业职员推行岗位安全职责的基础确保，个人经向单位引进书面承诺，即签署安全承诺书。第三条：安全承诺书由企业统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真推行安全承诺。第四条：各级领导要以岗位安全职责为关键内容，带头落实安全承诺制度。第五条：承诺通则。第二章 安全承诺内容1、认真实施“安全第一、预防为主，全员动手、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和要求，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害她人，不被她人伤害。2、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。3、严格实施安全作业票证制度，进入受限空间，暂时用电、高处作业时，按要求程序作业许可证，不得无证作
11、业。4、按要求着装上岗，穿戴好劳动保护用具，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和要求。5、主动接收安全教育培训和考评，持证上岗。会报警、会自救、会互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等设施和器材。6、严格推行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责制”是承诺人的主要承诺内容之一。第三章 安全承诺的范围和程序7、和企业签署劳动协议的全部人员全部应进行安全承诺。8、新入厂职员在完成“三级”教育后签署安全承诺书，转岗职员在完成新岗位的安全教育后重新签署安全承诺书，如未按要求进行安全教育，职员不应在承诺书上签字。9、承诺人必需熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不许可她人代签。安全承诺一式两份，一
12、份由承诺人随身携带，一份由安全科存档。10、安全承诺书每十二个月一月份签署，使用期为1年。第四章 安全承诺的要求篇三：44企业安全上岗承诺书及二级安全教育表-转岗企业上岗安全承诺书通常应聘服务于我企业生产经营的职员，必需经过三级安全教育培训考试合格 后方可上岗，上岗前必需对安全生产承诺以下：一、上岗前必需按要求穿戴好劳保用具，严禁留长发、穿高跟鞋、 饮酒等，并严格遵守企业各项安全制度；二、熟悉和掌握本岗位的安全各项规程和安全责任制； 三、立即参与学习企业和所在单位及师傅的安全教育培训，经过安全培训和学习必需考试合格； 四、深刻了解并掌握本岗位“四不伤害”详细内容，熟知设备危险源（点）及防护方法
13、； 五、在师傅指导下进行本岗位操作，并严格听从师傅的安全教育和现场指导，不违章操作； 六、不得随意操作其它岗位设备，不准带手套操作旋转部位，不准用手触摸（维修）清洁、运行的设备； 七、严格遵守厂区禁烟防火管理要求； 八、发觉不安全行为要主动立即阻止，杜绝习惯性违章操作； 九、主动参与企业及单位的安全活动和安全会议； 十、主动主动为企业安全工作提出合理化提议和改善意见。安全承诺人：年 月 日江华海螺塑料包装有限责任企业 编号：转岗职员三级安全教育卡篇二：浅析用人单位主动解除职员劳动协议的十一个方法浅析用人单位主动解除职员劳动协议的十一个方法一、用人单位和劳动者协商一致的；“协商”是解除劳动协议的
14、万能方法。只要劳资双方愿意协商，并签署书面的双方全部能接收的解除劳动协议协议，用人单位就能够解除职员的劳动协议。对于用人单位而言，协商解除的关键在于两点：第一，必需要有书面的解除协议；第二，协议的内容最好能表现出，协商是由职员提出。书面的协议能确保用人单位和职员发生劳动争议时用人单位有书面的依据；而协商由职员提出，则使用人单位掌握有主动权。尤其提醒：用人单位支付不论哪种类型的赔偿（赔偿等额外费用），提议在解除协议中注明：一旦发生劳动争议，用人单位有权收回额外费用，最终赔偿（赔偿）等以行政部门/法院判定结果为准。二、劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的；首先，用人单位应该明确各岗位的录用条件。“录用条件”包含工作能力（技能、经验、资质等）、工作态度（团体精神等）、品行（素养、老实信用、职业道德等）。详细来说，包含学历、学位、工作经验、技术职称、外语、身体情况、相关材料（多种证件、终止或解除协议的证实、社保公积金等材料等）、工作表现（完成工作任务的能力、出勤情况、和团体组员相处及配合情况、沟通协调能力等）等。其次，用人单位应该提供科学、量化的书面证据证实劳动者在试用期内的考评结果。用人单位必需有明确的考评标准、考评过程、考评结果。最终，用人单位须证
