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1、市202X20X年人才发展规划根据中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定和省委、省政府的有关要求,制定本规划。 本规划的对象是在职在岗的党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才;范围包括*市行政区域内的各级党政群机关、国有企事业单位、非公经济组织和广大农村。第一章 人才资源开发现状 改革开放以来,市委、市政府高度重视人才工作,全市人才队伍不断壮大，人才素质逐步提高，人才作用较好发挥，人才结构不断优化,为*经济社会的快速发展奠定了坚实的基础。 一、人才资源开发的主要成效(一）人才总量稳步增长。截止22X年底,全市人才总量19.67万人,其中妇女人才5.98万人，占全市
2、人才总量的34%;市属人才总量13.78万人，占全市人才总量的70%。1、党政人才队伍。全市党政人才24万人,占全市人才总量的122%。其中女性党政人才.55万人；市属党政人才1.9万人,占市属人才总量的14.44，与1995年相比，减少360人。2、经营管理人才队伍。全市经营管理人才22万人，占全市人才总量的11.%。其中女性经营管理人才06万人;企业注册资金1万元以上的经营管理人才1.5万人，占全市经营管理人才的73.33%；各类事业单位管理人才6万人，占26.67。3、专业技术人才队伍。全市专业技术人才11.9万人,占全市人才总量的60.5%。其中女性专业技术人才4.万人;市属专业技术人
3、才8.35万人（事业单位6.75万人,企业单位.万人）,占全市专业技术人才的0.1%。4、高技能人才队伍。全市高技能人才2.万人，占全市人才总量的1.7%。其中，市属高技能人才.2万人(党政机关0.1万人，事业单位.6万人,企业单位54万人），占全市高技能人才的47.8%。、农村实用人才队伍。全市乡镇以上机关命名的乡土拔尖人才6万人,占全市人才总量3.1%。其中女性乡土拔尖人才6万人.（二)人才队伍结构逐步改善1、年龄结构。中青年人才成为人才队伍的主体。3岁以下人才万人,占人才总量的0.67%;36岁-45岁人才6.6万人,占3.55%;岁-59岁人才49万人，占491%。45岁以下人才所占比
4、例达到742%。2、学历结构。硕士以上研究生1452人，占人才总量的074%;大学本科37万人,占18.81%；大学专科6.7万人，占4.06%。具有大学专科以上学历人才所占比例从195年的3.1%提高到53.61%。3、职称结构。具有高级专业技术职称（含高级技师)的人才万人,占人才总量的5.%；具有中级专业技术职称（含技师)的人才5万人,占%;具有初级专业技术职称(含高级工)的人才.8万人,占2949%。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的2提高到%。(三)人才资源配置渐趋合理1、人才产业分布。一、二、三产业GDP比重为3:56:3，人才的分布比例为8：4:4，人才在三大产业间
5、分布状况与全市产业结构调整方向基本一致。2、人才区域分布。城区人才(不含夷陵区）9.4万人，占人才总量的477%,城区人才资源比较优势明显,县市人才队伍逐步增加。 3、人才所有制分布。国有企事业单位人才队伍略有增长，占人才总量的74.2%,非公有制经济单位人才数量呈上升趋势，达到10.55%。(四）人才环境进一步优化1、人才工作力度加大。大力实施人才强市战略，确立了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位,成立了人才工作领导小组,在全市初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。2、人才政策体系正在形成。结合*实际情况,围绕人才的培养、吸引、使用、激励、保障等环节，出台了一系列人才政策，为实施人才强市战略,建设、壮大高素质的人才队伍提供了政策保障。
