人事部月工作总结报告

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1、人事部月工作总结报告人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。今天给大家为您整理了人事部月工作总结报告，希望对大家有所帮助。人事部月工作总结报告范文一作为一名行政助理， 我要做的工作有很多， 不过我始终觉得说起来也挺小事情的， 这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决， 自己的工作能力也得到了很大的提高。 社会就是这样， 有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好， 不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好

2、形象。严格遵守办公室的各项规章制度， 时时处处以工作为先， 大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。 在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好

3、学的积极态度，综合能力显著提高。三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节， 对于我们服务行业来讲， 凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。 所以在节日来临之前， 必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。 按照领导的安排， 认真做好各类文件、 通知、打印、校对以及传达工作 ;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手， 为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。 这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即

4、 与员工谈话 ，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起人事部月工作总结报告范文二20xx 年我人力资源部按照公司 xx 战略发展规划 规划，以温刚总经理提出的 大境界、大气量、大格局 的胸怀和抱负为指引，以继续夯实、强大管理和经济两个基础为主要任务，不断完善和提升了人力资源管理的层次和水平。在坚持 掌控总量，提高质量 、 立足培养，多管齐下 、 分类管理，分类实施 、突出重点，储备骨干 德才兼备，全面发展 、 以人为本，制度保障 的原则下，紧紧围绕人力资源工作会议制定的 二一四年人力资源管理工作要点开展工作。一、 20xx 年人力资源基础工作和创新工作(一) 人

5、力资源情况1.截止 20xx 年 12 月底在册 2105 人，在岗 1374 人。2.继续完善人力资源开发与管理体系，发挥人力资源部门在人力资源配置中的主导作用， 促进现代人力资源在企业内部合理分布， 引导职工的合理、有序流动。截止 20xx 年 12 月底，自然减员 126 人，其中终止合同 11 人，解除合同 18 人，退休 46 人，调出 40 人，死亡 5 人，去失业所 6 人。招收新学生 136 人(其中 4 名研究生 )，调入 26 人，内部调动 82 人。3.组织136 人参加新职工转正定级考试，通过102 人，补考34人。4.一、二级建造师注册207 人，其中一级建造师注册5

6、3 人(变更1 人)，二级建造师注册154 人，继续教育120 人次。5. 新年伊始，我人力资源部根据公司发展总体规划，分层次、分专业制订了近期人才引进计划， 在坚持人才引进的适用性、 引进与公司发展速度同步性， 现实使用与发展需求兼顾的原则下， 分别举办了理工大硕士研究生专场面试、 山西大学硕士研究生专场面试以及公司内部职工竞聘岗位面试。面试本着公平公正的原则，吸收人才和双向选择的态度来进行，面试中的试题具有较强的专业性， 同时也兼顾了其他各方面综合素质的考核，获得了较好的收效， 考官采取分别打分的制度实现了考试成绩的量化，同时也保证了打分的公平性。(1)专场面试站在公司长远发展的高度， 为

7、打造一支专业技术队伍， 我人力资源部针对本科及硕士研究生举办了专场面试， 因为他们理论知识相对比较扎实，素质高，接受新事物的能力强，是我公司目前急需的专业技术人才。本次面试采取的是结构化面试， 每位面试的考生按顺序依次进入面试考场，首先，每位考官针对考生的综合分析能力、 言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者 ;然后，对每位考官实行独立打分制度，保证了面试的公平性。(2)公司内部职工竞聘岗位面试机关各部室结合本部门的实际工作需要， 以工作量分析为依据前提，填写空岗需求申请表，并附有各岗人员的职位说明书 。通过公司外网、局域网

8、、电子屏、 QQ 群邮件以及下发文件等渠道发布竞岗信息，确保信息及时准确的发布。6.考察任免领导干部33 人次。(二)工资支付情况截止 20xx 年 12 月底我公司应付职工工资总额3780.2327万元，无拖欠职工工资情况，增长率31.5%。(三)各项社会保险情况1.完成特困企业医疗保险的申报、审核和认定全部过程，完成基数审核并再次获政府医疗补助177.6 万元。2.完成了新参加工作216 名职工的参保审核申报工作，医疗手册正在发放中。3.完成补做和新参保167 名职工照片扫描、医疗保险 IC 卡和医疗保险手册申报和制作，并已下发。4.按时完成了社会保障卡的更新工作，共计3730 人。5.完

9、成 20xx 年度离休职工工资、医疗保险财政补贴的申报和资金到位工作，并使离休干部基本生活和看病就医得以保证，上年离休干部个人帐户节余得以顺利退付。6.完成部分职工医疗保险费的报销审批工作，剩余部分由于未按照医疗保险制度规定执行，致使不能正常报销。7.参加失业和医疗保险中心举办的有关业务和政策培训工作，并使其有关业务得以处理。8.生育保险报销16 人。9.完成了崔卫斌工伤保险的待遇。10.为了减轻公司负担， 保障我 五七 家属工的合法权益， 我人力资源部通过电子屏、 到社区张贴通知等渠道积极发布消息，通过各种途径与 五七 家属工一起寻找20 多年前的原始档案和相关资料，并与太原市社保中心及时联

10、系，现以办理了两批批五七 家属工共67人参加养老保险及医疗。11.离退休人员情况，公司服务对象2819 人，其中离退休人员33人(享受副厅 1 人，处级 2 人，副处级 22 人，科级 8 人)，建国前 13人，军转干 15 人，退休 2420 人，退职 5 人;遗属共 490 人，其中社保遗属 366 人，企业负担遗属124 人。(四)劳务管理1.关注劳务队的用工手续，及时签订合同，不定期的对农民工工资发放情况进行检查，确保农民工的工资能及时发放。2.协助省劳动监察总队进行了劳务用工专项和最低工资标准执行专项执法检查。3.在人力资源和社会保障部进行了山西二建劳动用工备案，并在省劳动监察总队进

11、行了山西二建劳动保障年检，保证了我公司用工的合法性。(五)加强自身建设1.今年 4 月，公司召开了本年度人力资源管理工作会议，并编写了 20xx 年人力资源管理工作要点安排了全年的工作重点和要点，使各基层人力资源管理员对自己的工作清晰明了。2.我人力资源部在5 月组织了人力资源管理员技能比武，目的是为了提高人力资源人员的自身的素养，采取的是自学与出题相结合、理论和实际相结合的方式， 此次技能比武注重实际操作，出题以实际工作为标准，人力资源管理员的日常工作占到总成绩的40%，而理论考试占 60%，规范了人力资源管理员的工作行为。3.我人力资源部继续完善了山西二建人力资源管理工作指导手册的相关内容

12、， 指导基层人力资源管理员的工作，加快了人力资源管理员的成才速度。(六)人力资源培训与开发今年年初，我人力资源部针对公司实际编写了 山西二建培训计划，将重点打造一支专业强、素质高的内训师团队。本着 每个个体生命自身的成长历程发展的需要 ，在内部培训进行有效、有序的同时，同时兼顾高质量的外部培训。1.为了提高企业管理人员的法律水平，预防因法律知识的欠缺导致个人被法律追究和给企业带来不必要的损失。 我人力资源部邀请郝晓明律师和张保新律师对经营开发部全体人员、 分公司经理、分公司经营经理、项目经理等进行了培训。(1)郝晓明 (公司法律顾问，山西成诚律师事务所律师 )主讲题目以最高人民法院判例，谈竣工

13、结算风险防范 。通过对最高人民法院审理的一则生效判例， 分析施工企业在具备哪些条件下， 才可以成就发包人收到承包人送达的结算资料和结算报告后，在约定的期限内不答复或未提出修改意见，视为对结算报告的认可 ，在双方发生结算纠纷提起诉讼后，人民法院可判决 以送审价为准 。通过案例解析， 帮助项目管理人员了解和掌握有关法律、 司法解释规定等建设工程专业法律知识， 在竣工结算过程中， 充分维护和行使合同权利，避免人为失误丧失权利，防止工程结算纠纷的发生。(2)张保新律师 (北京中伦文德太原律师事务所律师)主讲题目建筑施工企业的法律风险防范与控制 ，通过以案说法形式，从建筑施工企业生产过程中企业和企业管理人员可能面临的刑事、民事、行政三大方面责任予以归纳阐述。主要有：企业管理人员在经营过程中可能被追究刑事责任的罪名及企业重大事故的应急处理;企业经营过程非合同因素引起民事责任的风险及预防;企业因违反法律、法规的规定可能面临的行政处罚及应对方法。通过讲解法律知识并结合具体案例，旨在提高企业管理人员的法律水平，预防因法律知识的欠缺导致个人被法律追究和给企业带来不必要的损失。2.为推动公司 xx战略发展规划的全面实施，同时使人力资源管理上升到公司人才战略的高度， 针对公司