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1、对大多数求职者来说，非凡是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断，尚能应对自如，而对面试则因经 历少，经常不知所措。学会面试，是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中，这是 决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和把握求职者的知识水平、 心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等，可以说，面试是进行综合素质测验 的考场，是求职者将自己全方位展示给用人单位，走向职业之路的第一关，因此，求职者把握面试的技能 技巧是获得就业成功的关键环节。一般应把握以下几点：（1）面试前的预备 俗话说，不打无预备之仗，“知己知彼，百战不殆”。机遇总是降
2、临在有预备的人身上，求职者要在面试中 立于不败之地，就必须做好面试前的预备工作。第一、全面了解应聘单位。求职者对用人单位所有制的性质、工作环境、业务范围、企业特点、发展前景， 对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门 了解对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的任何资料。 第二、正确自我评价。求职者要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的熟悉，确定与自己的个性、 爱好相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前还要预备一个简短的自我介绍，包 括本人的优点、特点，具备了什么样的专业知识、专业
3、技能和胜任应聘岗位的能力等。第三、反复模拟练习。求职者在面试前可先进行模拟练习，根据应聘岗位的性质和要求自拟模拟题，试着 提出问题和回答问题，真正体验面试的氛围，检查自己的不足。第四、资料预备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料，以备随时查阅；要带上自荐书和自己所填报的 资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等；同时还要携带相关证件， 以备招聘单位查阅。注重所有材料排列整洁，心中有数，以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。 第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态，要自信、乐观、镇静，千万不要尚未面试，而过多关注面试 对自己的重要性和利益关系，产生焦虑、胆怯、害
4、怕等精神紧张状态，使应有的水平和能力不能正常表现 和发挥导致失败。另外面试时要求衣着妆扮要整洁、大方、得体，既符合应聘的职业形象要求，又能体现 自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点，熟悉面试环境，为面试成功奠定基础。（2）面试中的应对技巧 第一、要老实应答。对主试人提出的问题，不知道，就坦率承认，对方一定会看中你的老实。对主试人提 出的看法和指出你的不足之处，要虚心接受，主试人若说得不对，也只能是一笑了之，“仁者见仁，智者见 智”，不要非与对方争个是非曲直。第二、要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答，切不可模棱两可，对于社会问题、国际问题 一类比较大的题目，不要照搬报纸、电视上
5、的说法，只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得 不准确，也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解，同样会获得主试人的好评。第三、答问要讲策略。面试中，假如对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难以理 解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题，一定要 搞清楚。这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。假如想当然地去理解对方所提的问题，其结果可 能被视为无知，甚至是不礼貌。第四、答问要有独见。主试人接待的应试者若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。 因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的爱好和 注重。二、正确处理面试求职失败面试求职失败是指在面试时或结束后，被告知这个工作并不是给你的，或者你不能让用人单位相信你很适 合这份工作。这时作为求职者应马上改变策略，不再纠缠于给予机会，而是应珍惜面试的机会，坦然承认 失败并要求面试官给些建议指导你今后求职。不管你当时是否承认他的观点，你都应虚心接受下来，日后 好好反思，或许会有很大的启发和意想不到的收获。
