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1、上海鋆鼎钢铁集团人 力 资 源主题： 员工考勤和休假管理制度文件编号：PGI-HR-001编制/审核： 行政人事部批准： 徐铭生效日期：2009年8月19日员工考勤和休假管理制度目的:为保障公司各方面工作的正常运行,根据国家和地方法律法规的规定，结合公司 实际情况,制定本规定。范围:上海鋆鼎钢铁集团全体员工内容:（一）考勤管理制度1.1 作息与考勤本公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00到下午5：30，每天8小时，每周工作40小时，工作时间不包括中午就餐时间。根据冬天等季节情况，下班时间会作适当调整，到时另行通知。1.2 打卡要求所有员工进出公司必须刷卡；考勤刷卡应由本人进行，不准委托或
2、代替刷卡考勤，如有委托或代替刷卡考勤者书面警告一次；1。21如员工因公外出无法完成打卡，请外出前填写好考勤单,先经人力资源主管审核后，经总经理签字批准后方可执行，考勤单需交行政人事部门存档。1.22如员工因个人原因没有打卡的，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除5分一次，三次以上除扣分以外另扣除薪金50元.不进行月度绩效考核的员工，二次以上扣发薪金50元。1。3 考勤统计员工的出勤以电子的考勤记录为准，每个月月底行政人事部将收取考勤记录并汇总； 考勤单亦作为每月员工出勤统计的重要依据。1。4 迟到或早退1.4。1 迟到或早退半小时之内，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除10分一次，并另扣除薪
3、金50元.1.4.2 30分钟以上1小时以内者，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除20分一次，并另扣除薪金100元。1.4.3 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，按规定填写考勤单，否则按旷工处理。1。4。4 每月迟到,或者早退累计达到5次者，扣除相应薪金以后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金,并在每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除50分.（注：员工旷工年度累计达3天以上因违反劳动纪律解除劳动合同）(二)加班管理制度2.1 加班条件:公司保障员工的休息权，正常情况下不提倡加班。由于公司生产和经营需要延长工作时间，员工应主动加班,完成工作任务。根据实际情况，加班可用于调休。（三）休假管
4、理制度3.1 法定节假日3.1。1 全体公民放假的节日具体休假日期参照国家和地方法规规定执行.3。2 病假3.2.1 因公病假如因工作期间受到的意外伤害,员工需要休病假，其待遇根据现行医疗保险规定和劳动法规制定.3.2。2 非因公病假如员工因病不能到岗上班，应在上班前30分钟，电话向上级主管请求病假，并在返回工作岗位的第一天出示二级甲等医院以上的诊断证明，并填写考勤单由总经理经理审批。假期工资支付：病假期间，根据情况，每天扣发50-100%天薪资3.3 事假如员工因个人私事不能到岗上班，应提前填写考勤单，请假应至少提前1天向总经理提出申请,并获得总经理批准后,方可休假; 如遇突发情况，无法事先填写考勤单的，应在上班前30分钟,电话向上级主管请求病假，并在返回工作岗位的第一天补填考勤单，由总经理审批。未经批准擅自休假，一律按旷工处理,无故旷工连续3天以上,公司将因违反劳动纪律解除劳动合同。假期工资支付:事假期间,每天扣发100天薪资2.4 其他假期（如：婚丧假、产假、陪产假等）具体可根据现行的国家和地方法规规定执行。2
