人力资源部副总经理的基本工作职责(3篇)

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1、人力资源部副总经理的基本工作职责工作职责:(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;(3)定期完成人工成本分析及相关报告;(4)收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;(5)根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算;(6)参与制定公司绩效考核制度;(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;(8)组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;(9)反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;(10)完成上级委派的其他任务。任职条件:(1)本科及以

2、上学历,人力资源、工商管理相关专业;(2)_年以上人力资源工作经验,有大型企业工作经验者优先;(3)_年以上薪酬绩效岗位工作经验;(4)熟练使用办公软件;(5)踏实、细心,团结同事,有良好职业素养。人力资源部副总经理的基本工作职责(二)工作职责:1、根据集团经营要求部署招聘工作,保证集团公司经营、管理工作的人才需求;2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程,寻访及引进优秀人才;3、负责建立与维护高级人才招聘渠道,做好招聘费用预算,更新高级人才储备库等;4、负责与高级人才洽谈,核实人选的能力与背景,协助薪资谈判及其他录用事务沟通录用细节;5、协助高级人才薪资谈判,办理录用签约、签证、报到上岗等手

3、续。任职资格:1、_岁以上,全日制本科及以上学历;2、五年以上相关工作经验,具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;3、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、有较强的学习能力及抗压性。人力资源部副总经理的基本工作职责(三)工作职责:1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实,优化改进人才培养工作;2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一

4、致;4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果,及时了解人才市场变化及发展趋势,提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;5、协助部门总经理,指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作,保障部门员工充分履行职能。任职条件:1、_岁以上,全日制本科及以上学历;2、五年以上同岗位工作经验,有多元化集团公司工作经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有较强的学习能力及抗压性。第1页共1页

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