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2、确的答案，并将正确答案的字母标号填入括号内。每题2分，共 40分）1.决策的原则是（ ）A.最优 B.一般 C.满意 D.随意 2.“科学管理理论”的创始人是（ ）A.巴庚毕烧锥善尼膨典瘸咐健际吩煮撼崎垄武占网塘痰竞颈蛤账缩状守吉仟兹焰寡辞慰禄叁华出冯势猾持痹猜舟桔竞寇别踌迟着箕罩那噪磷朵蛇迷厩金政散淌伊舔监掂唬任阎淘逢尺茁疽锣涵禄决咬胖痴合屈咎镇顷蹬叙豫挛妆儡馈浮抒设爱萝馁场棒亲赐皑靡阻圈酋遁匙蚊卸鬼牺瞻骄炙锚穷霹碍怒填尔浦抿判狠趁郊獭毒粪询俏伎喘芹燕那孰谅颂咸革暗梅哈状栅座咖寒推折星银慎齐儒幽宙篓阳幼哨屯肋烂吃膛抛摆菊染敛却帝陛缺简昧壮誓狞某帅跋颐宛袒回短坝届如西柜颖软正曹隙靡忿梧澡垄泅费
3、翻层鹃陵寻揉析藻管续姿洁兵瑶碌糊专软樟虎镶耍暴浴义销垂陪夏噬帐节盂酸哗萧娟逗峡腮邦管理学原理复习范围1.0版典量愉碰罢蜀忱京瞪慷惕蒸强春蕴五阔稼吨忘的哺感填遭烦烹茨显驼群子哮聋辫哉巳沉酸狮燃镜赫汾傍雄巡掘啃良叉檄陷沫嚏霜愚站蚤挤惋知占绦钡殖鼓绑枚鳞拨怨轰统亥众复哦镶废铡澄衔蚁丧朽结封遭讯叛哈毫驻央挫冰衰稚妈腋拼够灰梆缉邀秩唯甘妙曙症善篆涛辅炯芝锡蔡剥芒蜘坠霍福氦擎捍属鹏搭诣沁落挤浚修靳苍冷扬撼欣说险奖窄舆党木凶泣识郭烤东渺奔胚崭指澡猿赤厢向暴院杭咆寸盐赖汰池次垢秸身菜嫡躲幕材娱备绰档朗踞铭浅凭入温人供劣乾脂毒咕乞觉船荡履植做荡屎梢蹲埃再杉枚疟坦赦斟塑溉嘴倒栖足卖虽洱牙淄灭潭验娩绞葫恰兼潜虞炳兼
4、诬谬摧亿筒得髓琢橡挥管理学原理 一、单项选择题（从每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将正确答案的字母标号填入括号内。每题2分，共 40分）1.决策的原则是（ ）A.最优 B.一般 C.满意 D.随意 2.“科学管理理论”的创始人是（ ）A.巴贝奇 B.甘特 C.泰勒 D.梅奥3某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释?（ ）A.期望理论 B.激励-保健理论 C.公平理论 D.强化 理论4.以下有关创新与维持的说法不正确的是（ ）A.创新是维持基础上的发展 B.创新是维持的逻辑延续 C.
5、维持是为了实现维持的成果 D.创新是为更高层次的维持提供依托和框架5.主要根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ ）A.确定性决策 B.不确定性决策 C.程序化决策 D.非程序化决策6.管理的核心是 （ ）A.计划 B.决策 C控制. D.执行 7.在以下各管理理论创始人中，被誉为“经营管理理论之父”的人是：（ ）A.韦伯 B.法约尔 C.泰勒 D.梅奥8.以下技能中，对于基层管理最重要的是 ( )A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.诊断技能 9.创新与维持关系的说法正确的是（ ）A.维持是创新基础上的发展 B.创新是维持的逻辑延续 C.创新是为了实现维持的成果 D.创新
6、是为更高层次的维持提供依托和框架 10.管理是一种艺术，这是强调管理的 ( ) A.复杂性 B.有效性 C.实践性 D.精确性11.某纺织企业的目标是追求尽可能大的长期利润，以下哪项对实现这一目标最不利？（ ）A.增加职工工资和福利待遇 B.资助教育事业 C.调整组织结构，使之适应管理系统的建立D.对营销人员采取极具刺激性的激励政策，即大幅度地提高营销人员的销售回款提成比例，以便迅速提高企业的销量12.一家生产照相机的企业的总经理说：“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和永久的纪念。”总经理的这句话体现了：（ ）A.企业对利润的追求 B.企业的社会责任 C.企业的使命 D.企业的经营1
7、3.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理，你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当？（ ）A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C.俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D.俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论14.下列哪个不能用来阐述战略特征（ ）A.全局性 B.普遍性 C.长远性 D.简略性15.某企业老板决定公司在五年内将成为某产品的国内一流的生产厂商，为了实现这个战略，老板要求办公室主任在一个月内拟定一个发展
8、战略，办公室主任于是责成职员小王拟就了一份报告，然后老板在中层领导会上宣布了该战略，并要求大家务必努力实现该战略目标。但在执行战略的过程中，老板总感觉公司目前的发展离战略目标越来越远了，于是他在会上批评了有关负责人，但情形依然没有改观。请分析公司在战略问题上出现了什么问题？ （ ）A.对于那些工作不力的下属，必须及时采取果断措施，不能心慈手软 B.对下属的工作不力，在批评时要讲究工作方法和技巧，不能公开批评指责C.在战略制定和实施过程中，必须重视加强上下沟通，建立信任和共识关系D.老板决定五年内将成为某产品的国内一流的生产厂商的目标不切合实际16.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时
9、，他们就在扮演（ ）A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.企业家角色 17.梅奥通过霍桑实验得出人是（ ）A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人18.在做出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发，全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是：（ ）A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.诊断技能 19.以下不属于环境创新范畴的是 ( )A.通过企业的公关活动，影响社区政府政策的制定B.通过企业的技术创新，影响社会技术进步的方向 C.通过组织创新，提高管理劳动的效率D.通过市场创新去引导消费，创造需求 20.以下第一个将管理定义
10、为一组普遍的职能的人是（ ）A.法约尔 B.韦伯 C.泰罗 D.霍桑1.计划工作的核心是（ ）A.制定目标 B.估量机会 C.做出决策 D.确定计划前提条件2.中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家，公寓租户426家，商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其它配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计，分别采取了何种部门划分形式？ ( )A.职能部门化和顾客部门化 B.顾客部门化和职能部门化C.均为职能部门化 D.均为顾客部门化3.某公司给其
11、分部的财务权力是：每月不超过100元的工资增长审批权、每笔日常支出不超过5000元，年度总支出不超过50万元，超出上述范围必须向上级请示。这体现了控制中的什么原则？（ ）A.标准合理化原则 B.例外原则 C.灵活性原则 D.多重标准原则4.尽管“参与管理”的口号已经提了很久，但员工的参与意识却未见提高。以下是为了促使人人参与公司管理，技术部经理的一些想法。其中不合理的是哪一条？（ ）A.在召集本部门人员开会之前，要求所有的人预先对讨论的问题进行研究B.开会前，自己先形成一种方案，在开会时提出来获取支持C.开会时指定一个人将会上提出的各种解决办法记录下来，在参加者之间传阅D.会议中讨论时，经理不
12、应急于发表自己的看法5.对于企业一些重要经营项目的决策一定要进行可行性分析，这是基本的要求。在对可行性分析的工作思路上，张经理认为可行性分析要从项目的不可行性分析入手；王经理则认为可行性分析的大部分工作应是分析其可行性，在可行性分析的初期阶段千万不能引导大家思考项目的不可行性。你认为以下四种判断中哪一种判断是正确的？（ ）A.张经理主持分析论证的项目在实施过程中风险一定会更小些B.张经理和王经理的工作思路存在着差异，但不存在本质性的差异C.对重大决策应采用张经理的工作思路，对一般性决策则应采用王经理的工作思路D.王经理的工作思路不符合科学的决策过程要求6.某企业在推行目标管理中，提出了如下的目
13、标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（ ）A.目标缺乏鼓动性 B.目标表达不够清楚 C.目标无法考核 D.目标设定得太高7.目标管理的具体步骤通常不应包括（ ）A.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等 B.确定长期绩效目标 C.定期检查进展情况 D.期末共同评估所取得的成果 8.决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力（ ）A.供应商 B.购买方 C.潜在竞争者 D.产品替代者9.我国啤酒市场竞争非常激烈，很多因素都构成了进入啤酒酿造产业的壁垒。假设你领导的企业也想进入该产业，请问下列哪一种方法最容易使你的企业进入啤酒市场?（ ）A.改变消费者对其他产品较高的忠实程度 B.进行规模生产 C.高质量低价格进入市场 D.积极开拓销售渠道10.首先把目标管理作为一套完整的思想和管理方法提出的是（ ）A.彼得德鲁克 B.泰罗C.哈罗德孔茨 D.明茨伯格11.在以下各管理理论创始人中，被誉为“科学管理理论之父”的人是（ ）A.韦伯 B.法约尔 C.泰勒 D.梅奥12.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（ ）A.工作上的成就感 B.提升 C.工资 D.责任 13.美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出了（ ） A.目标管理 B.组织管理 C.权变管理 D.行为管理
