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1、希望本文对您有所帮助！为啥面试没有结果导读：本文是关于为啥面试没有结果,希望能帮助到您！ 我们遇到过很多这样情况的,面试到最后一轮的时候就失败 了.而在第一轮“海选时却是那么的有自信.我们应该思考一 下导致面试失败的原因.是否没有把握好求职面试技巧？面试中 的交谈技巧又有把握好“度呢？这是一种很正常的现象,你能 得到面试时机, 这是好的兆头, 说明你的求职信、 简历起了作用, 你的第一印象还不错,那为啥面试了就没有结果呢？可能你的失 败的原因可能有 8 个：1你看来有点“老土 你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼 镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫.面试 的着装
2、打扮注意到了么？别让人看上去你才是企业主管似的.2你缺乏定位你看起来太像一个 杂家 ,什么都能干,各方面都懂一点, 但什么都不精, 你也说不清楚你到底想干什么, 什么地方适合你, 没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自 然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清 楚你到底想干什么,适合干什么.3你推销太过份了 求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自 己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会 被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中 心的简历,利用简历完成大局部推销事务,面试的时候,多听少 说, 80%听, 20%说.
3、4你的背景调查把你毙了 你向单位推荐谁做为你的证实人？你知道他们会说些什么？ 你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之 前,你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料.工程 师喜欢同其他工程师谈谈,而律师那么可能喜欢同其他律师谈话, 记住,不要滥用推荐资料.5你要的钱太多 不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准.人才市场 的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求, 做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司 准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你 可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做 什么奉献.6好似很难
4、和你打交道 在几次面试中,公司有很多时机发现你的弱点、性格缺陷和 不良习惯, 例如：傲慢、 缺乏耐心等等. 你必须表现得容易相处、 密切配合、记充分协作.7公司里有人不喜欢你 有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人, 也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就 能说明一切, 但事实上兴能干还远远不够, 在今天的团队环境中,希望本文对您有所帮助！ 你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢 你.8你不是最正确人选,可能有其他人比你更适合做这份工作. 面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在 聚 光灯 下被研究的对象.即使在非正式面试中,你也是被仔细的观 察、认真的评价,把你和其他人做比拟.分级打分,你的穿戴、 你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你 有害.在推销过程中,你可以利用“成交意向语句帮你达成交 易,赢得工作,所谓“成交意向 ,语句是指在谈话中可以适当语 言表示“可以成交 .其意思应该是： “你们应该录用我,我干这 份工作很适宜.说完这些话应该让你离工作时机更近,增加面试 成功的可能性,而不是把你自己剔除出去.以上的错或者你都根本没有弥补面试中的出错,所以你能否 面试成功吗？
