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1、必备合作合同范文7篇 合作合同 篇1 公司名称(甲方)：有限公司公司法人代表： 公民身份证号码：公司地址：公司名称(乙方)：公司的法人代表： 公民身份证号码：公司地址：甲乙双方经共同友好协商，秉承公平、公正、互信共同友好互利为基础，根据中华人民共和国国家法律、法规的规定，就两方共同出资参与天猫旗舰店经营事宜，达成如下协议。一：投资资金甲乙双方合伙经营天猫旗舰店总投资为65万元。甲方出资20万元，乙方出资45万元，甲方占天猫旗舰店51.1%股份，乙方占天猫旗舰店49.9%股份。股份不得转让，抵押给第三方个人或者企业。详细投资明细及所购固定或非固定资产明细见协议附件。如该投资金额不够，可追加投资，
2、但最多不超过35万，由甲乙双方共同平均出资。任何一方在平均比例多出的投资金额天猫旗舰店按照按每月以多出的投资金额0.012所得金额作为利息支付给对方。本协议签订之日起七个工作日内甲、乙双方的投资款必须到位，否则本协议自动解除;双方所投资金额待商城正式营业(试用期3个月后)在次月10号抽出投资金额总额的8%优先返还给平均投资比例多出资金的一方，续后平均返还;甲方负责办理天猫旗舰店的工商登记、经营;承担企业法人代表;并以此名义缴纳相关费用;对外行使经营行为，乙方对甲方的经营行为有知情权和监督权，管理过程中若出现需要法人承担责任等情况或因此产生相关费用的问题由甲乙双方按5：5共同分担。二：合同期限本
3、合同期限为叁年。如在合同到期前六个月双方均无提出终止本合同则本合同继续生效，合同期限依旧为叁年。如其中一方要终止合同需在合同到期前六个月提出书面申请，双方协商终止合同相关事宜。三：合伙双方共同经营、共同劳动、共担风险，共负盈亏财务核算：经双方协商一致，由双方协商选聘出纳人员管理现金收付、银行结算及有关账务;由会计(另请或外包)按月进行经营核算，公开账目并出具财务核算报表，经甲乙双方签字认可并保存。每月25日为签字日，在七天之内不签则视为认可。双方均随时有权对共同投资的财务状况进行核查;盈利分配：按照各自的股份享有利润分成每个季度经营所获得的纯利润按照各自占有股份比例分配，于下一个季度首月的月末
4、双方核算无误认可后进行分配，如需将其中的部分利润用作再投资，由双方商定;纯利润：每月盈利(总业绩)扣除所需支出和固定资产折旧后视为当月纯利润;企业债务：双方按照各占股份承担亏损责任，如投资额不抵亏损金额，其他投资人拥有追回其应承担金额的权利。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在30日内向对方清偿自己负担的部分。四：违约处理：如果一方违反本合同的任一条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损失;合同期间如遇：1.不可抗拒力量 ，2.其中一方违反本合同或有重大过错经双方协商一致解除本协议以外，任何一方均不得以其它单方面原因解除本合同;如双方履行本合同发生争议，可通过协商或调解
5、解决，如双方不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，当事人可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。五：合作终止时，品牌商标及天猫旗舰店(含正式天猫二级域名)归属事项合作终止时，品牌商标及天猫旗舰店的各项所有权由双方采取竞价方式取得最终各项所有权，取得各项所有权的一方要支付竞价成交金额的50%给另一方，另一方(指在竞价过程中未取得品牌商标及天猫旗舰店的各项所有权)有义务配合品牌商标及天猫旗舰店的各项所有权转让相关手续，待相关手续办理完成后取得所有权的一方在15个工作日内一次性付清竞价成交金额的50%给另一方。六：其它事项本协议未尽事宜由甲乙双方协商一致后，另行签订补充协议。补充协议与本协议具有
6、同等法律效力。本协议经甲乙双方法人签字并盖公司盖章后即刻生效，本协议一式两份，双方各执一份。甲方公司法人代表签名：乙方公司法人代表签名：年 月 日 合作合同 篇2 甲方 ：身份证号：住址：乙方：身份证号：住址：风险提示：合伙人资格审查合伙人的资格，是签订合伙协议最重要的方面。因合伙企业具有较强的人合性，所以合伙人一般都是彼此之间比较熟悉、信任的人。但理智的选择合伙人不单纯是熟悉、信任，还要看其有无一定的物质实力或软实力。普通合伙企业的合伙人承担的是无限连带责任，一旦企业债务不能偿还时，有实力偿还的合伙人就有被强制偿还企业全部债务的风险，如果其他合伙人没有实力，不应由其承担部分则很难追偿。甲乙双
7、方本着自愿合作、平等友好、共同投资、共同受益、风险共担、利益共享的原则，经双方协商同意，在甲方所在地共同建造_厂。为明确双方的责任和义务，共同制定本协议如下，以便双方共同遵守执行。第一条 本协议的履行地点是_。双方的出资总额为人民币_元。双方协商确定的出资方式 情况如下：风险提示：合伙人出资一定要理清楚合伙人的出资。每种不相同的种类都必须折价为相应的股份，在合伙协议中明确。这样才能在今后的盈余分配及债务承担中，明确各个合伙人的权利和义务，不会因为比例不明确闹纠纷。另外，对于合伙人出资的财产需要办理登记的，在合伙协议中应当明确约定办理登记手续的义务承担者，办理时间以及办理费用的承担等等。对这些事
8、项约定的缺失或不足，都将增加企业法律风险。1、甲方负责提供建设本_厂所需的全部土建工程（包括大窑及哈风、烘干洞及铁路、瓦机房、配电室、办公室、宿舍等），所需费用由甲方负责。该项费用是甲方的出资，为人民币_元，占出资总额的_；建设本_厂所需场地租赁费由甲乙双方共同承担（金额：_）。2、甲方负责提供工厂用电源、水源、协商协调当地各种社会关系，保证工厂能够正常生产经营，不受外界非法干扰。该项所需费用由甲乙双方共同承担。3、乙方负责提供_厂所需全部生产设备和生产技术；负责_厂日常生产经营活动；负责提供建厂初期所需的原材料、周转资金；负责提供生产所需的装载机一辆、变压器一台（型号315）、低压全部设备（
9、包括配电盘、电缆等）；乙方该项投资折合人民币_元，占出资总额的_。双方一致同意，甲方本条1项中的义务于_年_月_日履行完毕；乙方的义务于_履行完毕。双方一致同意，各方投入的物权无论协议期间或协议期满，仍然由各方所有，但物权的行使需不违反本协议的约定。第二条 利润分享和亏损分担风险提示：利益分配和债务承担合伙人之间的权益的分配、责任划分要明确。虽合伙企业对外承担无限连带责任，但内部合伙人之间还是要按份额分红、承担债务的。有些合伙企业对此没有约定，从而导致在分红或承担债务时合伙人之间产生纠纷，给企业造成不必要的损害。投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资经营的利润，分担共同投资经营的亏损。投
10、资人的出资形成的权益及其孳生物为投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。在本_厂偿还完建厂初期所借得周转金、预备下足够的生产资金（_元人民币左右）后，剩余利润一季度分配一次；当产生利润较大时，一月分配一次。第三条 事务执行风险提示：合作伙伴的职责在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够。1、委托乙方代表投资人执行日常事务 ；2、甲方有权检查日常事务的执行情况，乙方有义务向甲方报告投资的经营状况和财务状况；3、甲方提供财
11、务会计一名、收货人或发货人一名，乙方提供出纳一名。账目做到日清月结，并提供给投资人财务报表一份，做到账目清楚明白。其他人员由乙方负责安排。4、乙方执行投资事务所产生的收益归全体投资人，所产生的亏损或者民事责任，由投资人承担；5、乙方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他投资人损失时，应承担赔偿责任。6、甲方可以对乙方执行投资事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。如果发生争议，由投资人共同决定；7、下列事务必须经甲方同意：（1）转让投资于_厂权益；（2）以上权益对外出质；（3）更换甲方提供的管理人员；8、在生产过程中，因一切不能避免的外界因素所引起的费用由甲乙双方共同承担。第四
12、条 投资人向投资人以外的人转让其在投资中的全部或部分出资额时，须经另一投资人同意；在同等条件下，另一投资人有优先受让的权利。第五条 其他权利和义务1、本厂成立后，任一投资人不得擅自抽回出资额；风险提示：退出机制合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承担这些要提前书面明晰，签到合同里，项目的后期合作双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友不必计较的心态，合理的退出机制是合作的很重要的组成部分。2、本厂不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用按各投资人的出资比例分担。第六条 违约责任风险提示：违约责任因为合伙企业的人合性质，
13、决定有关合伙企业的法律不可能对合伙人的违约责任规定的十分具体，所以建议各合伙人在协商合伙协议时，对合伙人的.违约责任作出明确规定，以便一旦发生违约行为，可以比较方便地执行，要求违约者依协议承担责任。如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付出资总额_%的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。第七条 双方协商同意，双方的合作期限为_年。合作期内如遇国家政策调整，不能实现合同目的，双方协商解除本合同；合作期满，双方根据实际情况另行协商。第八条 其他1、本协议未尽事宜由另行签订补充协议。2、本协议经投资人签字盖章后即生效。本协议一式两份份，投资人各执一份。甲方：（签字并按手印） 乙方：（签字并按
14、手印）_年_月_日 _年_月_日 合作合同 篇3 第一章 总则第一条 为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司劳务派遣管理办法（试行）精神和有关要求，结合油田公司实际，制定本办法。第二条 基本原则1稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。2强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。3公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展。4依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。第三条 本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准
