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hr的职责与职权1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施。2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。3.在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。5.主动建立与管理层，发扬价值观、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。hr的职责与职权（二）1.招聘管理：根据公司业务发展需要，完成社招、校招需求，跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程，不定期做好相关岗位人才的储备;2.劳动关系及员工关系管理：负责劳动合同签订及管理，跟进员工入职、转正、调岗、离职（含优化）等员工关系管理;3.培训管理：按照培训计划，跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作;_人才盘点及岗位职责梳理：按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作;5.工商管理：按时完成各类工商变更，并完成领导交代的其他工作。第1页共1页
