《立足本职岗位勤学实干奉献》由会员分享，可在线阅读，更多相关《立足本职岗位勤学实干奉献（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、立足本职岗位勤学实干奉献 立足本职，乐于奉献 你的工资从哪里来读后感 “皮之不存,毛将焉附。”毋容置疑，企业的利润就是我们每个员工工资的唯一来源,作为公司大团队的一份子,维护企业利益和形象“立足本职,乐于奉献”乃是一个现代企业员工应该具备的基本素质和文化，只有公司的利益得到保障，个人才有利益可言；只有企业有了利润,员工才有工资可拿。 “工资从哪里来。”上班赚的。做出来的。不错,客观上确是如此。读过此书,这样的回答方觉有所偏颇,看问题应该透过表面看本质,应该打破沙锅问到底,“追求根源,反复五次为什么。”所谓工资就是：企业给予员工所付出劳动的报酬,它是我们员工用辛勤的劳动换来的物质回报，是社会对劳
2、动者实现自我价值的肯定,也称薪金。然而固有观念下，传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活，单位就要发工资给我,至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事,跟我没关系，但是随着商品经济的发展，自负盈亏的市场经济竞争无处不在,充满了现代生活,面对残酷的现实,作为企业的一员再不能墨守成规： 首先。必须打破固有观念，积极与时俱进。 做了事就要拿钱的陈腐观念必须打破。工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来,违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。 正如公司领导所说。要有追求卓越、锐意创新、持续领先的高标准定位，要有围绕市场和用户迅速响应
3、、先人一步、技高一筹的快节奏行动,这一切更需要我们牢固市场危机意识、战略协同意识、精品新品意识、责任担当意识，我们的工作就有努力的方向、不竭的动力和创新的源泉。转变观念,摈弃以自我为中心，个人利益、局部利益服从服务于公司发展；认清形式，以广大员工成为产品质量、工作质量和服务质量高标准的支撑点，以中层骨干成为各部门高标准运转的驱动力，以各级领导成为组织高效运转的发动机,才有可能最终换来的是企业整体素质和竞争能力的全面提升。“九层之台起于累土”,从小的改善做起，企业才会迎来日新月异的大变化。 二、必须加强学习，努力提高职业素养和专业水平。 “学而不思则罔,思而不学则殆”，只有不断丰富自己的业务水平
4、，才能更好的适应企业所需，更好的迎接挑战和机遇。因此,我们大家更应该在已掌握的知识和经验上，不断借鉴国际知名企业先进的管理间接经验,拿来主义,结合加深对专业知识的学习,加强动手能力，边学习边创新，最大限度地发挥主观能动性,提高服务意识,降低生产成本。紧密团结，以企业为核心,在企业文化、团队精神的引领下，服从安排，努力工作。我们的企业才会真正有生命力，我们的工资才会真正有保障。 三、必须爱岗敬业,坚持实事求是的工作态度。 摈弃一切形式主义,面子工程，少一些空洞且言之无物的报告,多一些数据量表分析比对,少一些形式,多一些实干;直面所遇到的各种矛盾和问题,要对组织中落后、违纪违章的人员要严格管理，切
5、实做到把优质服务理念和爱岗敬业精神贯彻到自己的工作中去。 企业给我们每一位员工都提供了工作岗位,希望我们在这些岗位上兢兢业业,脚踏实地的用自己的劳动去创造更多的价值,企业领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡。作为公司大团体中的一份子，我们的工作好坏直接决定着企业产品质量、企业形象、企业效益,决定着我们的劳动成果能否换回利润。我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，爱岗敬业，“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”，我们的企业就一定有美好的未来。 综上所述,我们的工资从哪里来。 只有全体员工在公司领导的正确引领下,立足本职,乐于奉献,每个人都多、快、好、省的做一点，利润就会提高,只有“锅”里多了，“碗”里才会水涨船高。 “夯实精益,拓广市场，创新品牌,做强宜桥。”我们的企业方能跻身于高速发展的现代企业之林。走向辉煌。 王一仙202X-6-4 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
