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1、乡镇公务员个人年终考核总结与计划一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计_名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。_年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计_个单位_名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。（三）公务员考录顺利实施。_年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录_名，实招_名;公考录用公务员计划名额_名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员_名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录_名，已完成_人。（四）参
2、照管理全面展开。截止_年，全市_名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共_名合格，_名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金_万元，看望贫困户_户，支持扶贫资金_元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。（三）理论调研收获成果。第页共页
