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1、专业素质和职业素养关于专业素质和职业素养一、专业素质：专业素质主要包括理论基础、专业技能。那么我们部门培训方向 就有两个，一是知识类的培训，二是岗位技能类的培训，两类培训都 将紧紧围绕岗位要求展开。二、职业素养1、职业素养的概念职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，专业加上敬业和道 德，体现在职场上的个人素质和道德修养，就是职业素养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为总 和构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。 所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。2、职业素养包括六个方面：（1）职业资质职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求，是能够胜任本
2、 职业的基本标准，是对职业在必备知识和专业经验方面的基本要求。 资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师，注 册律师等就是一种资质。获得一定的资质是具有一定职业标准能力的 外在证明。（2）职业意识通过意识，我们分析因果关系，想象现时不存在的情景和可能性， 计划未来的行动，用我们预期的目标来指引行为。职业意识表现为职 业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程。要成为职业人，你需要具备的职业意识主要有：角色意识、目的 意识、问题意识、行动意识、变革意识、计划意识、短板意识、客户 意识、成本意识、利润意识、市场意识、营销意识、经营意识、战略 意识、效率意识、质量意识、责任意识、团
3、队意识、创新意识、服务 意识、完美意识、细节意识、舍弃意识、系统意识、健康意识、危机意识、人才意识(3) 、职业心态人与人之间只有很小的差异，这种差异就是对事对物的态度，这 种差异往往造成人生结果的巨大差异，是成功还是失败。个人事业能 否成功，不在乎你的才华，最重要的是您的态度。态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。想改变自己命运 的时候，从改变自己的态度开始。什么样的心态将决定我们什么样的 生活。唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐。成为职业人，你需要具备的职业心态主要有：积极的心态、主动 的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的、心态、自信的心态、给予 的心态、行动
4、的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献 的心态、月服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态(4) 、职业道德人类脱离的动物界，人就有了道德。早期原始社会，便生产了道 德的萌芽。道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的，没 有什么永恒不变的抽象的道德。人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。做人 和做事，都必须受到道德的监督和约束。所谓道德，就是依靠社会舆- 论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整个人与个人、个人与社 会之间关系的一种特殊的行为规则。简单地说，道德就是讲人的行为 应该怎样和“不应该怎样的问题。职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德。职业道
5、德主 要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会(5) 、职业行为行为是指机体种种夕卜显动作和活动的总和，具体来说是指一个人 说了什么，做了什么和想了什么。根据社会伦理和组织所要求的行为 规范，每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。职业行为 就是成为职业人要坚守的正确行事规范。职业行为包含职业人对工作、对企业、对老板、对同事、对客户、 对自己等方面的行为规范。坚守这些职业行为，就是你职业化素质的成熟表现。(6)、职业技能职业技能是工作岗位对工作者专业技能的要求，职业化必备职业 技能主要有：角色认知、正确工作观与企业观、科学工作方法、职业生涯 规划与管理、专业形象与商务礼仪、高效沟通
6、技巧、高效时间管理、 商务写作技巧、团队建设与团队精神、人际关系处理技巧、商务谈判 技巧、演讲技巧、会议管理技巧、客户服务技巧、情绪控制技巧、压 力管理技巧、高效学习技巧、激励能力提升、执行能力3、职业素养的获得职业素养包含的六项内容，前四项是职业素养中最根基的部分。 而职业行为、职业技能是支撑职业人生的表象内容。在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以 http:/ 进行划分。前四项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或 至死亡逐步形成，逐渐完善。而后两项，是通过学习、培训比较容易 获得。在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如 说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵 树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、 叶、型就是其显现出来的职业素养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根 系发达。关于专业素质和职业素养
