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1、管理人员辞职报告最新参考例文汇总5篇 一份优秀的辞职报告对于管理人员获得辞职时机至关重要。下面就是WTT给大家带来的管理人员辞职报告最新参考例文汇总5篇，!管理人员辞职报告1尊敬的经理：今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入2022年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提早作出
2、来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员工的做法一直不对，您应该逐步进展标准，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不可以引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经历过屡次，我们公司在查帐第一天去5个人，第二天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价
3、值。我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的上下直接影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最根本的二级复核制度，所以凭什么来躲避风险。四、这个建议可能有点不适宜，但是我想我还是提出来，因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。假如领导不可以做到奖罚清楚和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受，做最少的工作拿
4、最多的工资是每个中国员工最根本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于进步工作积极性，当时请您注意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到的效果的。请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复!敬上年月日管理人员辞职报告2尊敬的领导：我很遗憾这个时候提出辞职。可能，我天生不是做管理者的料，我必须成认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很绝望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的分开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经历、有才能的财务主管会对公司有很大帮助的。我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来
5、如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的绝望，我想，我还是分开吧，把这个财务主管的位置空出来给可以为迈为的成长起到推动作用的人才吧。当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!如今，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我仍然不会懊悔-分开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑可以成真，希望
6、有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功绩呢”!我愧对公司给我提供的时机，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的绝望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!对不起!我的朋友们，珍重!此致敬礼!年月日管理人员辞职报告3尊敬的总：非常感谢您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望可以一如既往地向前开展。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候
7、该分开了，其实早在年就想过要分开，可那时候正是公司面对宏大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。如今，我们终于看到了成功的光辉，我想应该分开了，天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的分开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和
8、成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢繁忙的生活，充实并且让自己可以充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己可以更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比方经历，比方为人处事，比方金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法承受的。再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深入的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的才能。但是，这样的企业中仍然存在着宏大的
9、管理破绽。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有方法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把适宜的人放在适宜的位置上，这才是可以持久开展的关键。在过去的日子里非常感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不合适这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我开展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在年的最后的四个月里，用一样的热情，用一
10、样的投入，完毕最后的工作，划一个完好的句号。此致敬礼!年月日管理人员辞职报告4尊敬的公司领导：首先，非常感谢您这一年来对我的信任和照顾。这段时间，我认真回忆了这一年来的工作情况，觉得来工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教诲，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。但同时，我觉察自己从事行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚
11、好此时有个时机，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的时机。我会在上交辞职报告后1-2周后分开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!年月日公司管理人员辞职报告5尊敬的领导：您好!感谢你给了我这个工作的时机，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有好多年了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和局部的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在
12、我线板回家的这段时间里，我考虑过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友谊甚至爱情。一次我决定分开公司，另谋开展!本人，男，岁，1994年省工业学校毕业，工程测量专业，年自学第二学历本科政法专业。年被聘为政工师，2022年获得注册平安工程师从业资格。1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。1995年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比方冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸
13、汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。199年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到如今，因为如今我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起开场写材料。因为还负责消防平安工作，所以也经常到施工现场检查。1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开场承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，
14、科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打 让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用方式解决问题，马上安排人去公安科领时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家 单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟
15、到，但好似要转变领导的印象不是那样容易的。年终于迎来第二次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加小心慎重，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还协助质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修终于受到领导的好评，获得了年度先进消费者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。年开场公司走向改制，年改制第一年，这是新的开场也预示着一些东西的完毕。公安科与平安科合并，这真是史无前例的创举!公安科每天要值班、平安科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触平安工作，如今合并才知道平安
16、工作是如此，合并后部门5个人，平安科有两人从事平安工作多年，公安科三人没有什么经历，不知从哪下手，就这样边学边干。年开场工伤事故突然多起来，年年年年09年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心!有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受宏大损失。是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了冲动地情绪，我是多么不希望看到这一切啊!我付出的努力换来的就是这样结果吗?虽然这些死亡的工友素不相识，都是农民工，平安意识极度缺乏，但是他们的死亡难道一点都与我无关吗?监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件
