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1、干部职工考核制度模板为进一步做好全体干部职工考核工作，根据_省事业单位工作人员考核暂行办法和公务员法，结合我局实际，制定本实施办法。一、考核范围和方式考核范围。全体干部职工。考核方式。采取直接考核方式进行。为体现公平、公正的原则，统一考核标准，成立考核组，由；领导带队，按分管工作实行交叉考核。二、考核原则(一)坚持突出重点、注重服务的原则。紧紧围绕职能职责发挥情况，树立为基层服务、为群众服务的观念。(二)坚持定量考核与定性考核相结合的原则。将考核内容科学量化，突出重点内容的考核，同时对全体干部职工进行科学的综合评价分析。(三)坚持实事求是、客观公平的原则。按照不同分类，充分考虑各单位的实际情况
2、，比较评定优劣。(四)坚持扩大民主、群众公认和群众监督的原则。广泛听取群众的意见，加大考核的透明度，通过干部群众的监督和相应的制度来保证考核的公正进行。三、_考核考核工作由局党总支_实施。-11、考核准备拟定考核方案，收集工作实绩评价的相关材料，下发年度实绩考核工作通知，进行考核预告。2、总结和述职考核组和被考核单位共同_召开会议，会议由考核组组长主持。站、所、队、办负责人做工作总结，工作总结内容要实事求是、简明扼要。考核会前_天，各站、所、办将工作总结汇编成册发放到参加会议的人员手中。向考核组提交书面述职述廉总结。参加考核会议人员范围。各单位全体干部职工，部分离_干部。3、民主测评参加会议的
3、人员，进行民主测评。在考核会上向参会人员发放，现场填写、收回。4、个别谈话考核组按照考核内容，以及需要了解和核实的问题，区分不同对象，进行个别谈话。六、股、站、所、队、办负责人实绩考核评价1、考核组评价。考核组成员根据个人总结、民主测评情况、谈话、实地核查有关资料等情况，充分考核工作基础，处理显绩与潜绩、主观与客观、局部与全局、眼前与长远等相关因素进行综合分析，打分进行汇总后为考核组评价得分，考核组在_研究的基础上，提出初评等次。七、等次及评等标准干部职工的年终考核定等分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(一)班子领导1、评为优秀等次的标准评为优秀等次一般需符合下列条件：(1)民主测评优
4、秀和称职得票率合计在_%(含_%)以上，其中，优秀得票率在_%以上。(2)坚持民主集中制原则好，维护班子团结。(3)清正廉洁，没有发现违法违纪现象。拟评为优秀的单位领导，除符合上述条件外，还要从总体上把握以下几个方面：(1)被评为突出的领导班子，正职一般可评为优秀；比较突出的领导班子的主要领导，综合考虑局领导评价和考核组推荐意见确定，凡评为一般或较差的领导班子，其正职一般不能评为优秀。(二)干部职工的评等标准1、评为优秀等次的标准民主测评中优秀和称职得票率合计在_%以上，其中优秀得票率在_%以上。评为优秀的人数控制在单位职工总人数的_%以内。2、评为基本称职等次的标准基本称职和不称职得票率合计
5、_%(含_%)以上。3、评为称职等次的标准介于优秀和基本称职等次之间的评为称职等次。4、评为不称职等次的标准基本称职和不称职得票率合计在_%(含_%)以上。八、考核结果评定比例和程序召开局务会议，听取考核组考核情况汇报，对考核组的初评意见；由考核组汇总各方面评价意见形成考核总情况，综合考虑客观条件，工作差异，工作潜绩，对每一个干部职工进行客观地评价，最后由局务会议组依据评等标准和比例要求，决定评定等次。九、考核结果的运用考核结果作为提拔推荐、职工工资以及干部奖励、培训等重要依据。十、考核纪律凡考核和被考核人员，要实事求是地提供实绩考核内容完成情况，严禁弄虚作假、虚报浮夸、失职渎职、营私舞弊。干
6、部职工考核制度模板（二）为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全乡干部职工(含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员)每月出勤_天以上(出差、学习、培训视为出勤)。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负责审核出勤，迟到者每次罚_元，之后交书记办公室。迟到_次记旷工_天，全年累计旷工_天以上者，属行政在编人员的按国家公务员条例处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理
7、，并将其违纪情况通报其主管部门和县委组织部门。三、值班：实行_小时轮流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室(如遇特殊情况需请人代班)。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理突发事件，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。若无人接听电话、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。四、请假：1、每月请假不得超过_天(元旦、五一、十一、春节长假期间除外)，每次请假连续天数一般不得超过_天(法定婚、产、丧假等1除外)。2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理
8、工作交接后方可离开，否则视为旷工。3、批假权限。党政领导请假由书记或乡长审批。一般干部_天以内向分管领导请假(交书记、乡长核定为准)，_天以上报书记和乡长审批。4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否则视为脱岗。5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。五、下乡。全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广大群众解决实际问题，以驻村为主，每月住村时间_天以上。下乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。六、出差：1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或电
9、话通知，填写出差派遣单报请领导批准。2、审批权限。党政领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。七、奖罚：1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣_元；住乡少一晚扣_元；旷工一天扣_元；无人接听电话、接待来访发现一次值班人员扣_元，带班领导扣_元；工作不服从安排每次扣_元。2、上班时间和下乡参与赌博活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。3、出勤情况按月
10、公布，年终一次性兑现奖罚。中共_乡委员会_乡人民政府_年_月_日干部职工考核制度模板（三）为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求(一)思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱_，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护_利益；积极参加党_活动，不参与封建_活动，见义勇为，扶贫帮困。(二)爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关
11、的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位_的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。(四)团结协作。有大局意识，服从_安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无_事件发生。(五)遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三、否决条件(一)有违法违纪的；(二)在工作中有失职、渎职的；
12、(三)不服从_安排造成一定影响的；(四)服务意识差，被投诉而查实的；(五)经考评领导小组认定的其他事宜。四、考评方式和程序(一)考核评价每年_一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组_实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。(二)诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。(三)诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。(四)诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。(五)本考评制度自印发之日起实施。干部职工考核制度模板（四）为了加强
13、对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求(一)思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。(二)爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调
14、查研究。(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。(四)团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。(五)遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三、否决条件(一)有违法违纪的；(二)在工作中有失职、渎职的；(三)不服从组织安排造成一定影响的；(四)服务意识差，被投诉而查实的；(五)经考评领导小组认定的其他事宜。四、考评方式和程序(一)考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。(二)诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。(三)诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。(四)诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。(五)本考评制度自印发之日起实施。第4页共4页
