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1、关于促进毕业生就业政策及毕业生就业实例随着高校扩招，毕业生人数在逐年增长，其就业问题也越发严峻。政府和国家出台了相关政策促进毕业生及其他群体的就业。在2009年3月11日召开的“北京市2009年普通高等学校毕业生就业工作会”上，市人事局公布了北京市人民政府办公厅关于做好2009年普通高等学校毕业生就业工作的通知，出台了若干项促进大学生就业的措施。措施一：2009年北京市将扩大专业学位硕士研究生招收应届本科毕业生规模，增加高职升本科的接收院校及扩大升学规模，扩大中职升高职招收规模，使各类应届毕业生升学规模增加1万人左右。措施二：北京市教育系统今年将提供3000个中小学教师岗位，公开招聘优秀应届高
2、校毕业生到中小学任教，一方面缓解毕业生就业压力，一方面加大对中小学师资结构调整力度。措施三：今后，北京生源应届高校毕业生创办个体工商户的，将免收行政事业性收费。对于创办公司制企业的，投资人可用专利、非专利、股权等非货币资产出资。对于开办个体工商户或企业的北京生源高校毕业生，如自筹资金不足，可申请小额担保贷款，经营项目属于微利的，可享受贷款贴息。措施四：各高校、科研单位、大学科技园、中关村科技园区研发型高新技术企业，以及其他承担国家和北京市重大科研项目的单位，要聘用北京地区高校硕士以上 学历的优秀毕业生参与研究。聘用期间，其劳务性费用和有关社会保险费补助按国家有关规定执行。课题结束后，对于在聘用
3、期间完成科研任务、连续考核为合格以 上且符合进京条件的非北京生源高校毕业生，可按照程序办理北京市户口。措施五：对于小企业招用北京生源应届高校毕业生达到在职职工人数规定比例的，可享受最高为200万元的小额贷款。各有关部门要为这些毕业生提供档案、人事代理等服务。除此之外，国家财政部税务局于2010年10月22日发布了关于支持和促进就业有关税收政策财税201084号通知，其中涉及应届毕业生的通知内容为：毕业年度内高校毕业生在校期间凭学校出具的相关证明，经学校所在地省级教育行政部门核实认定，取得高校毕业生自主创业证（仅在毕业年度适用），并向创业地公共就业服务机构申请取得就业失业登记证；高校毕业生离校后
4、直接向创业地公共就业服务机构申领就业失业登记证。“应届生”是广大毕业生求职的常用网站，在此我搜集了该网站的八个就业实例并进行了加工整理：就业实例一： 中国银行（某非211本科男生连拿10个offer，进入大型国企，2011年）这是给我提供人生中第一个offer的企业。中国银行一笔一面，笔试很简单，行测，英语四级水平高一点点，都不难。面试是小组群面的形式，我们的题目是拯救岳飞，最开始是每个人选定一位自己喜欢的、敬佩的名人，然后根据自己所在组选择的名人，扮演相关角色，拯救岳飞。最后有淘汰环节。我认为我得表现中规中矩，重要的是在讨论环节中要让企业看到你存在的价值，参与讨论，让小组内部人员能够接受，肯
5、定你的意见，并在最后淘汰环节中抓住整个过程中最薄弱的环节，看清问题所在。就业实例二：佳兆业 (网友yan_chan, 2011年11月1日)今天中午，接到佳兆业的offer，分为笔试、一面、终面。全程也就是三四天时间。笔试是1小时行测+1小时专业测试。行测倒不太难，专业测试时间稍微紧一些。一面形式是8人无领导小组讨论。抽到的题目是：一卖鞋厂要卖鞋给火星人，但火星人没有脚，都是坐轮椅的，要讨论出一营销方案。流程是首先个人思考并在纸上写出自己的思路，然后每个人发言先说自己的看法，再自由辩论，最后得出小组结论，限时20分钟。我们组一开始的发言大家说得都还不错，有种平分秋色的感觉，但到后面开始出现抢话
6、，到考官喊时间到的时候，我们还没有做最后的总结。 总结群面经验：发言的时候一定要有自己的亮点。如果可以选择，最好不要在最前面发言，因为很难比后面的人说得完整，当然选择最后发言也要小心，很容易有缺乏新意而被考官忽略的感觉。另外一定要注意是否有给出另外的时间做最后的总结，考官在整个讨论过程相当于隐形人，是不会提醒最后还要给他们作总结的。终面是HR总监和经理面试。一定要记住考官30%，面试者70%的原则，自己要多讲，特别是考官对你的情况感兴趣提出问题的时候，千万不要放过机会。另外要注意自我介绍的内容，面试过程是可以很清楚感受到面试官对你的讲话是否感兴趣的。你适合应聘岗位的特点、相关经历、其他非常出彩
7、的经历（社团、成绩、项目）、对公司的了解和认可度等等，这些都应该尽可能在面试过程中多提及，多吸引面试官的目光。就业实例三：华为（网友renzhengongzuo，2011年9月21日）我毕业于一所普通二流学校，本科，没实习经历，没吸引人的项目经验，更没校园职务，学习成绩一般，没什么特别的长处，英语只是普通的过了一个六级,本人性格偏向内向，自己也喜欢研究一点，于是想找一个研发类的职务。抱着无所谓的心态，毫无压力的跑去华为面试。一面一对一，就一张课桌，面试官看了看我打印的简历，没有让我做自我介绍，微笑着问我你是XX的，好地方啊，然后说了几个小地名儿，感觉距离一下子拉近了不少，我一点都不紧张了。接着
8、他问的问题大概有以下几个：请你简单的谈谈及画出你做的项目，简单介绍下收音机的原理吧，画出激光产生的原理及简单介绍下，光纤的传输三个波长等相关专业问题。面试完了，一张纸上写了很多（后来我才知道这张纸和你简历是放在一起进入二面，作为你个人的面试资料）。二面是boss面，也没问什么特别的问题，先一分钟的自我介绍，谈谈你的优缺点，希望工作地，然后就是一对一的跟你聊聊你简历上的东西。总结下面试中的问题，第一点，至关重要的，一定要有自信。第二点，诚实诚恳，你的简历上的东西千万别造假。诚实，可靠，这也是企业所最看重的东西；第三点，准备一定要充分，对这个企业，对这个职业，其实面试就是要回答两个最重要的问题，为
9、什么公司会选择呢，我为什么要选择这个公司这个职业，你把这两个问题想明白想透彻了，估计你面试成功的几率就有百分之七十了。就业实例四： 海尔Offer（网友annikaxz，2011年10月22日）本人黑龙江大学本科，东北林业大学经济学硕士。初面我被分到3个面试官同时面两个应聘者的教室。三名面试官都很和蔼，开场就是自我介绍，我当然是把专门为海尔打造的自我介绍背的滚瓜烂熟（加入了一些海尔自己的企业文化、价值观之类的）！ 看面试官们面带微笑，算是对我的肯定。之后人力资源部的黄部长看到我的成绩不错，所以问我如何看待奖学金（我回答是，先是对学生学习态度和学习能力的肯定，但只能说明一部分内容，学生还应该积极
10、参加实践，又拐到自己做过的实习和学生干部经历之类的）总之看他们的表情是很满意。 就业实例五：大众（网友afrade，2011年9月24日）本人985硕士，简历筛选没啥问题。笔试考的就是普通的行政能力检测，非常简单，90分钟，100 道题目，大部分同学都答完了。第二轮测试是无领导小组讨论。一组11或者12人，给道题目，然后考虑五分钟，然后每个人一分钟的时间发表自己的观点，之后自由讨论，最终形成一个统一的方案。HR自始至终一句话不说，只是在旁边倾听记录并看大家的简历。个人感觉未必是能够主导讨论的人才会被HR选中，只需要能清晰流畅的将自己比较独到的观点比达清楚即可。终面，典型的一对二,还是群殴时的两
11、位HR，整体气氛非常和谐，很轻松。HR先让我做了个自我介绍，简单介绍了下，之后HR就简历里面的相关问题进行了提问。两位HR提问的时候还是蛮犀利的。最后一位HR用英语提问了几个问题，典型的口语对话，个人感觉只要能比较流畅的进行简单的口语对话即可。就业实例六： 中兴（网友fangyuwei，2011年9月18日） 中兴笔试的题目有C+、Java、数据结构、网络基础知识，当然前两个占大部分。第二天上接到一面通知。一面是技术面，问我学过什么课程，我说我学过计量经济学，面试官貌似很感兴趣，刨根问底的问了我一通。然后另一位面试官开始问我实习的经历，我陈述了一遍4个月的实习经历，把做过的两个项目简要的说了下
12、，当然不能忘了突出一下自己都干了些什么。回来等进一步通知，第二天早上接到了二面通知。坐下以后，右边的年轻小伙让我中文自我介绍一下。左边的面试官给我出了个情景，如果你在项目中负责接口的实现，本来已经实现好了的，后来发现有问题，需要重写，你怎么看待这种现象。我的回答是资源浪费、既然发生了就要尽快弥补，最后还提出一个建议，最好是在详细设计阶段多花些时间，负责实现的人最好同时是设计人员。就业实例七： 淘宝（网友tennystime，2011年10月15日）笔试题量比较少，第一部分是几题选择题，包括行测题和互联网常识题。第二部分三个简答题。第一题数学题，用5个5算24。第二题是个脑筋急砖弯，问多少只企鹅
13、牵手能绕北极圈一圈。第三题，淘宝假设以后扩张到30w人，怎么解决领导层面与员工以及客户情况的信息沟通问题。初试：面我的是e淘的一个面试官，主要问简历上的东西。因为我实习的经历比较对口，所以基本问我在实习的时候做的事情和看法，然后针对我实习的情况包括实习的公司和行业提出了一些比较尖锐的问题，问我的看法和解决途径。当场就敲定初试通过。复试是淘宝商城的一个面试官，主要针对产品经理这个职位的一些技能做考核。之后又问了一下个人经历，然后问了最近委屈或者不爽的事情。终面：一个是boss，主要问问题，另一个是HR，也会问一些个人方面的问题。终面大部分时间在问我对互联网的想法，然后问了我有么有想做什么互联网产
14、品。针对我学过的专业课问了些问题，之后叫我找一个我学过的最喜欢的课程。HR问的问题就是家庭、朋友圈子、爱好等。 就业实例八: 浪潮 （网友，2011年10月1日）本人985硕士，男生，机械专业，籍贯省内(山东)，应聘职位是嵌入式软件工程师。笔试题型是选择，简答3个，两个附加题2个。选择题基本上涉及到C语言，数据结构和PROLOG语言。专业面试是二对一，主要是我介绍了我所做的一些跟嵌入式软件工程师相关的项目，貌似这一点打动了两位面试官。我觉得专业面试最好是抓住主动权，能充分发挥自己的专业优势，而且要跟职位对口，让面试官跟着你转，只能提问一些关于你的项目或者说你的强项的问题，那样你就可以得心应手了。
