《人事科主要工作职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事科主要工作职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事科主要工作职责1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。人事科主要工作职责（二）1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订
2、，并监督执行;5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7、维护、发展及传播企业文化;8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务人事科主要工作职责（三）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、第1页共1页
