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1、上下班考勤管理制度为了进一步标准公司员工的考勤管理，保障正常消费工作秩序，特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：30至17:30。消费部门根据详细情况安排加班。假设消费车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 720至730；下班指纹考勤时间520至530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，假设在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。四、假设连续旷工三天以上含三天者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离任处理，不给予结
2、算工资。五、公司员工含主管以上管理人员请假必须填写请假条，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经消费副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，消费副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。七、事假：员工需要请假时，应提早一天向部门负责人请假，以填写请假条为准，经批准前方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以 方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。九、其它请假：婚
3、假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。十、工作时间内不得擅自分开工作岗位，如有需要分开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提早报行政人事部备案。十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。十三、门卫开关门时间：早晨600-晚上1100。超时未归者，后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。十四、本考勤管理制度自2022年4月15日起执行。汇泰毯业行政人事部二0一四年四月十日第 页 共 页
