《福建师范大学21春《管理心理学》在线作业二满分答案13》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春《管理心理学》在线作业二满分答案13（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21春管理心理学在线作业二满分答案1. 表现在思维方面的能力差异是( )A.听觉型、视觉型、动感型B.形象型、抽象型C.视觉型、抽象型、动感型D.抽象型E.动感型参考答案：B2. 卡特尔16PF测验适用于评估( )岁以上个体的人格特征。A.18B.16C.14D.12参考答案：B3. 以下不属于团队分类的是( )。A.问题解决性B.自我管理型C.多功能型D.沟通型参考答案：D4. 大五模型的第一个提出者是( )。A.阿尔波特B.武德沃斯C.唐德费斯克D.卡特尔参考答案：C5. 群体沟通的一般模式包括：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 关于表
2、象，计算理论的提出受到了建构主义思潮的影响。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 最早的自陈量表是( )设计的。A.韦克斯勒B.皮亚杰C.武德沃斯D.卡特尔参考答案：C8. 第一个提出“非正式群体”概念的是( )。A.霍桑B.梅奥C.罗利斯伯格D.勒温参考答案：B9. 下列测验中不要求反应速度的是( )。A.能力测验B.智力测验C.成就测验D.人格测验参考答案：D10. 以下( )因素会显著影响自我管理团队能否更好地完成工作。A.团队规范的强度和内容B.组织减员C.团队从事的任务类型D.奖励结构参考答案：ABCD11. 智力测验按照施测对象的人数不同可分为( )测验两类。A.评定测验B.成就
3、测验C.团体智力D.个别智力测验参考答案：CD12. 精神分析学派代表荣格将个体的性格划分为( )A.活泼与安静B.内倾与外倾C.急性与慢性D.力比多的指向E.主动与被动参考答案：B13. 决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 下列不属于霍桑试验内容的是( )A.照明试验B.福利试验C.访谈试验D.人际关系试验参考答案：D16. 森田疗法的主要适应证不包括( )A.神经症性睡眠障碍B.恐怖症C.强迫症D.疑病症E.人格障碍参考答案：E17. 研究者通过面对面的
4、谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为( )。A.观察法B.谈话法C.实验法D.案例法参考答案：B18. 明尼苏达多相人格问卷(MMPl)是( )。A.评定量表B.自陈量表C.情境测验D.客观量表参考答案：B19. 每种语言的基本语音单元是什么?( )A.词位B.音素C.词素D.语法参考答案：B20. 注意追踪范式不可以加入“目标融合”技术。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 西方管理理论认为，规划从职能上说主要应该包括的内容有( )。A.确立目标以及目标的先后次序B.预测对实现目标可能产生影响的未来事态C.通过预算来执行规划D.提出和贯彻指导实现预期目标活动的政策参考
5、答案：ABCD22. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 激励理论分为( )。A.内容型B.行为改造型C.过程型D.综合激励模式参考答案：ABCD24. 群体决策在以下( )方面有着重要的作用。A.调动员工工作积极性B.提高工作效率C.降低风险水平D.帮助员工形成积极的价值观参考答案：ABD25. 感觉的特点是( )A.刺激作用下的反应B.个别分析器活动的结果C.对客观事物的反应D.人脑的反应E.多个分析器活动的结果参考答案：A26. 早期的组织结构设计中，( )组织的最大优势在于它的协调能力。A.简单结构B.矩阵结构C.官僚结构D.无边界组织
6、参考答案：B27. 为了研究和实际工作的方便，人们从不同的角度对组织进行了分类，其中较为典型的分类方式有( )。A.根据组织的目标分类B.根据组成组织的原则分类C.根据个人与组织的关系分类D.根据组织的环境分类参考答案：ABC28. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )T.对F.错参考答案：T29. 古典组织理论认为组织应是一个金字塔的结构。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，但从总体上看，组织变革的主要方式有( )。A.通过改变组织结构来实现变革B.通过改变技术来实现变革C.通过改变组织成员的动机态度和行为实
7、现变革D.通过控制和调节外部环境实现变革参考答案：ABCD31. 西方“工业心理学之父”是指( )。A.罗特利斯伯格B.沃尔特斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒参考答案：C32. 领导行为连续体理论也存在一定的不足，主要有( )。A.将影响领导方式因素看成是既定的B.对环境因素的动力缺乏足够重视C.主要考虑组织内部环境D.对组织外部环境缺乏重视参考答案：ABCD33. 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做( )A.内在归因B.外在归因C.个人归因D.情境归因参考答案：BD34. 要使需要、动机强度能够经常保持在较高的水平，最有效的方法就是循环交替地运用目标导向行为和目标行为。(
8、 )A.正确B.错误参考答案：A35. 下列哪个不属于激励的内在方式?( )A.新技能B.晋升C.光荣感D.责任感参考答案：B36. 组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 神经心理学是研究( )的学科。A.脑和神经系统的关系B.脑和意识的关系C.脑和心理现象的关系D.客观刺激和心理现象的关系参考答案：C38. 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确
9、清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )T.对F.错参考答案：T40. 爱德华个性偏好量表中译本适用于高中生、大学生及一般有阅读能力的成人。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即( )三种心理过程。A.认识B.情感C.意志参考答案：ABC42. 希波克拉底提出了著名的气质类型体液说，认为人体内有血液、粘液、黑胆汁和黄胆汁4种体液类型。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 最早提出心智模式的学者是苏格兰心理学家圣吉。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 期望理论主要认为激励力量和( )有关A.效价B
10、.责任感C.期望D.报酬参考答案：AC45. ( )是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。A.坦南鲍姆B.韦伯C.弗鲁姆D.菲德勒参考答案：D46. 管理心理学的基本内容有( )。A.领导心理与行为B.个体心理与行为C.群体心理与行为D.组织心理与行为E.管理心理学理论参考答案：BCD47. 组织发展不是一次就可以完成的，有一个不断提高的过程，组织发展也是一个一个动态过程，实际上包括以下( )两个方面。A.解决企业和组织中当前存在的问题B.预测企业和组织中
11、未来可能出现的问题C.使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力D.修订企业目标参考答案：AC48. 早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是( )A.彼德圣吉B.卡茨C.勒温D.雪恩参考答案：A51. 下列( )是根据社会人假设制订的管理策略或措施。A.管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要B.对下属进行监控指导，关注其归属感地位感和心理健
12、康C.应用经济性奖酬来获取职工们的劳务和服从D.管理者应成为职工利益的同情者和支持者参考答案：ABD52. 注意早期选择与晚期选择模型均分析探讨视觉实验。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 产生挫折的因素包括( )。A.道德因素B.外在因素C.内在因素D.价值观因素参考答案：BC55. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 言语知识属于程序性记忆。( )A.错误B.正确参考答案：A58. 强化理论以弗隆的操作性反射理论为基础的，他着眼于行为的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 图象记忆和声象记忆在加工上不存在差异。 ( )A.错误B.正确参考答案：A60. 影响竞争与合作的因素包括( )A.动机B.威胁C.个性D.目标参考答案：ABC
