公司年终奖发放目的及办法

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1、公司年终奖发放目的及方法公司年终奖发放方法一、目的与意义:为建立和完善公司薪酬福利管理系统,让公司员工奉献得到认可,并提高 员工的工作绩效和公司的业绩,让员工对自己的付出与回报等到等值效应, 也使公司得到持续性的开展,特制订本制度。 二、分配原那么1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项 因素。2、公司利润越好,员工获得更多;个人工作业绩越好,个人奖金越多;岗位 越高,分享越多。3、以客观、公平、公正为原那么发放年终奖金。 三、发放范围1、所有在编的正式员工。2、总工程师含以上级别的员工不适用于本制度。3、在当年度年终奖发放前,有以下情况之一者,不发放年终奖:3.1

2、、处于医疗期的员工。3.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。3.3、其他原因中途离职者。3.4、兼职或特约员工指公司聘任的参谋或年薪制员工3.5、在自然年每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日前还是试用期的员工或公 司临时工人员。3.6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。3.7、员工休产假期间不享有年终奖,其他假期超出公司制度规定期限的 。 按事假核算4、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生;5、年终奖二次发放,年后没有回来上班的,另 50年终奖,不享有。6、公司从事市场销售、筹划、拓展人员不按此方法执行。四、发放程序1、年终考核周期为每年一

3、次;2、年终奖计算周期:转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算;3、财务部制作相关财务报表提供各部门的盈利或预算控制情况行政部提 供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细其他各部门提供考核数 据;由财务汇总各个部门数据,统一核算,于春节前 15 日,提交行政部 审核。4、春节前 6 日,总经理全部复核完毕,由财务部负责发放并转发各部门、各 人知悉;春节放假前 2 日以现金形式发放年终奖 50剩余 50年后元宵节 发放。逾期不领者视为自动放弃。不得带着及请假。5、年度考核事宜由行政部负责督导,由总经理复核财务部执行,各部门配合。五、具体发放方法和有关规定如下:1、年终奖计算工式: MJGK1

4、NK250年终奖M年终奖金基数J岗位对应系数G年终绩效考核系数 K1工龄对应系数N年资系数 K250 2、年终奖金基数奖金基数 J该年累计1 月2 月12 月总工资数1223、岗位对应系数:参考公司 2021 年 4 月版本?薪资等级表?,有局部做细 化: 3.1、一线员工划分范围:生产部作业人员、各部门助理及文员、司机、保安、厨工、保洁、绿化3.2、专员、技工划分范围:各部门专员、IT 技术人员、技术员 、调试员、修理工,见习主管。3.3、单位主管划分范围:各部门单位主管、见习经理和储藏经理3.4、主任经理划分范围:车间主任、办公室主任、工程经理、工程师3.5、部门经理划分范围:各部门经理级

5、别的负责人。4、工龄对应系数N表:工龄对应系数如下表 5、员工个人年终绩效考核系数 K1 对照表:该参数由员工考核成绩所决定。其数据由部门考核提供。下表是描述 员工个人绩效考核分数和考核系数之间的关系,员工个人绩效考核系数和 考核分数、等级之间对应表: 6、 :见附件。7、 7、年资系数 K250:根据员工入司年限的长短,在年终奖金里以年资奖金发放。每多增加一 年的和平工龄,每年加发 50 元。例如:张三在公司工作时间 3 年,该系 数张三应该得到 350150 的年资奖金,其 K2 必须1. 六、年终奖核算结果的反应与申诉1、财务部有权对所有部门核算结果进行监督。2、部门负责人需在第一时间知

6、会被考核人年终考核系数。3、员工在年终奖核算后 2 日 年 月附件1: 员工综合考核表员工级 备注:评分标准参考附表五?指标的评分标准表? 附件2 考核评价表 附件三: 员工综合考评表主管及以上 备注:评分标准参考附表六?指标的评分标准表? 附件四:考核评价表 附件五: 指标的评分标准表(员工级) 附件六: 指标的评分标准表(主管及以上) 袃莇莃蒁羆膀艿蒀肈莅薈葿螈膈蒄蒈袀莄莀薇羂膆芆薆肅罿薄薅螄膅薀薅羇肈蒆薄聿芃莂薃蝿肆芈薂袁芁薇薁羃肄蒃蚀肆芀荿虿螅肂芅虿袈芈芁蚈肀膁蕿蚇蝿莆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆螃螆羀蒂螃袈膆莈螂肁羈莄螁螀芄芀螀袃肇蕿蝿羅节蒅螈肇肅莀螇螇芀芆袇衿肃薅袆羂艿蒁袅膄肂蒇袄袃

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