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1、昆明晋龙园文化有限倾情不定时工作制和综合计算工作制的实施方案一、不定时工作制实施方案1、涉及岗位行政主管档案管理网络管理人事专员仓库管理员文员采购保洁主管产品位安装管理物业主管维修工物业维修员电焊工兼技术员水电工行政助理平面设计平面设计出纳会计统计总工程师测量工绿化施工主管养护A区主管养护B区主管苗圃扦插主管苗木统计员前台副经理前台主管前台服务领班收银厨师配菜库管厨师厨工服务员服务员保卫队长保卫副队长一分队长二分队长三分队长监控室人员保卫队员车队队长车队副队长驾驶员风水师三圣殿管理员主管客服主管客服人员业务统计组训企划人员行政文员2、工作和休息方法1）实行弹性工作制；2）一般情况周五到周周日工
2、作，周一至周四安排1天半休息；3）遇到工作需要，则工作日与休息不确定，可以根据实际情况灵活安排调 休，但应符合国家相应法规；4）国家规定的法定节假日休息，如有工作需要在此期间无法休息的，公司 将支付员工加班工资，也可根据员工需要安排补休。3、劳动和报酬标准1）公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准；2）公司根据不同岗位确定其具体的工资数额。4、工作时间和休息时间标准1）实行弹性工作时间；2）一般情况：一周工作五天半，每天上午9： 00-12； 00 下午13：-17： 003）如工作需要，每天的工作时间可以低于7小时，也可以高于7小时，但 应符合国家的相关规定；4）法定节假日是指：元旦 一月
3、一日；春节年三十、初一、初二；劳动节五月一日；国庆节十月一、二、三日；清明节、端午节、中秋节各一天。国家法律法规规定的其他休假节日。二、综合计算工时工作制实施方案1、涉及岗位总经理副总经理总经理助理总经理秘书园区各个部门经理2、工作和休息方法1）一般情况下，每天工作7小时，每周休息一天半；2）根据实际需要，公司安排员工在正常工作日和休息日加班加点工作的， 首先给予同等时间的补休，补休方式根据部门经理的实际工作情况，灵 活安排。如因工作安排紧张，确实无法安排补休的，必须按有关规定计 发加班工资。3）安排在法定假日加班加点工作的，根据规定，公司将按照一天抵2天计 算，根据实际情况安排补休，补休不了的发放加班工资。3、劳动和报酬标准1）公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准；2）公司根据不同岗位确其具体的工资数额；3）员工小时工资=员工月基本工资/24天/74、工作时间和休息时间标准1）每季度综合计算工作时间：全年每月工作24天，168小时；2）一般情况：一周工作五天半，每天上午9： 00-12： 00 下午13： 00 -17： 003）法定节假日是指：元旦 一月一日；春节年三十、初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一、二、三日清明节、端午节、中秋节各一天国家法律法规规定的其他休假节日
