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1、* 医院医生及医技人员分类管理制度根据医院发展要求，我院拟实施医生及医技人员分类管理制度，现将相关医师分类标准公布如下 :一、 指导思想：本着激励先进、鞭策后进、选拔骨干的原则 , 对我院各科室医生及医技人员（科主任除外） 进行分类管理；二、分类标准：1. 依据医德医风、业务技术、综合素质、科研教学、日常考评（工作作风及能力）以及科主任评价等将医生及医技人员分为一、二、三类;2。评分 80 分为一类；评分6080 分为二类；评分60分为三类 ;3. 发生以下情况直接评为三类:在医院达标期间不配合达标工作，严重影响达标工作开展；或不配合科室日常工作，严重影响科室工作开展的。发生责任事故, 对医院
2、造成重大社会影响及经济损失的。医院三基考试连续两次不合格。年终考核不合格 .病历书写存在严重问题2次以上或由现丙级病历A 3次。违反职业道德，收受红包及药品、器械商贿赂，对于我院能够完成的检查、治疗目擅自介绍到其他医院检查、治疗、外购药品。三、考评周期考评周期为每年一次，科主任需按照评分细则严格评价，根据评价结果重新分类;在考评周期类，如一、二类人员发生严重违规违纪及重大责任事故，应按照上述相关标准降至三类人员；对于轮转转科医生的考评应结合各科室制定的出科评价考核；四、考评管理方法：医院依据分类结果制定以下相关制度进行管理1. 医生及医技人员分类将与职称聘任，岗位竞聘相结合一类人员在职称聘任、
3、 岗位竞聘中， 同等条件下应优先考虑，三类人员不参加当年度的职称聘任及岗位竞聘。2与评优评先相结合：一类人员在各种评优评先活动中应优先考虑，三类人员不参与当年评优评先。3与进修、学习、培训相结合：科主任在安排外出进修学习培训、骨干医师选拔时，应优先考虑一类人员 , 三类人员原则上不安排当年度的外出进修学习培训评分细则见下表： （医技科室评分时不考虑涉及临床的内容）科室医生姓名医德医风医德医风好；依法执业；遵守 八项纪律、五不准；医患关系良好，患者家属好评1520分医德医风好；依法执业；无患 者投诉记录；1015分医德医风差；有违规违纪事件； 反复发生患者投诉事件；510 分业务技术业务技术好，
4、能够胜任本岗位 职责范围内工作；积极配合科主任或上级医师开 展各项业务工作；指导卜级医 师工作；1520分业务技术一般，能够完成本岗 位职责范围内工作；1015分业务技术差，不能胜任本岗位 职责范围内的工作；反复发生 医疗不良事件或医疗差错事故510分综合素质综合素质强，在科室内承担或 主动协助科主任进行相应的管 理工作；工作中能起到表率作 用，团结协作；510分能够配合科主任管理工作；工 作服从安排；35分综合素质差；和己合科主任管理 及工作安排；工作态度差；02分科研教学勤钻业务，积极开展或配合开 展科研任务、新技术开发； 积极参加院内、科内组织的培 训及业务学习；有较强的科研意识，积极发
5、表 论文；参加各类外出培训后及时总 结，组织授课；积极申报并参加继续教育；1520 分配合开展科研任务；按时参加 院内、科内组织的培训及业务1015分学习;按要求发表论文;不开展、小配合科至科研任务 及新技术开发；未按要求参加 院内、科内组织的培训及业务 学习；在相应职称不按照要求 撰写论文；510分日常考评遵守医院及科室各项规章制 度；年终考评优秀/合格；服从 卫生行政部门的调遣和本机构 的安排；积极配合医院达标工 作，工作成效明显；日常各类 考评指标如抗生素合理使用、 四合理检查均达标；1520分遵守医院及科室各项规章制度 ； 年终考评合格；服从职能部门 管理、调配；配合医院达标工 作，日常各类考评指标如抗生素 合理使用、四合理检查中无严 重违规；1015分不遵守医院及科室各项规章制 度;年终考评不合格；不服从职 能部门管理、调配；/、配合医 院达标工作旧常各类考评指标 如抗生素合理使用、四合理检 查中反复违规；510分科主任考评 价由科主任根据被评价医生在科 内日常工作中表现评分010 分科主任签名
