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1、新员工入职审批表新员工基础信息姓名性别入职部门职位试用期起至时间年月日-年月日合同起至时间年月日-年月日薪资标准试用期（元/月）转正（元/月）岗位招聘依据编外扩招 编内增加 储备人力 离职补充 短期需要入职资料办理情况需办理资料已办理未办理备注1应聘登记表一份（ ）（ ）一、根据新员工入职资料办理情况，在前面“（ ）”内打“”。二、体检项目：1.办公室人员：胸透、肝功能、血压；（已婚女性增加尿常规）一般体检中心2.一线操作人员：岗前职业病体检涵盖项目（内科常规、血压、X线胸透、尿常规、血常规、肝功能五项、心电图三导）-（合肥第三人民医院）2入职审批表一份（ ）（ ）3一寸白底彩照2张（ ）（
2、）4身份证复印件3张（ ）（ ）5学历证明复印件1张（ ）（ ）6体检单（ ）（ ）7相关从业资格证书复印件1张（ ）（ ）8保密协议书一份（ ）（ ）9竞业禁止协议书一份（ ）（ ）10入职承诺书一份（ ）（ ）11劳动合同一式三份（ ）（ ）12农行或农商行银行卡复印件（备注支行）（ ）（ ）13离职证明或失业证（ ）（ ）14下载并注册钉钉（ ）（ ）15指纹录入（ ）（ ）审批流程用人部门意见（请简单填写意见）是否同意该员工入职？ 同意 不同意 签名： 年月日人力资源部意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意 签名： 年月日副总经理/总监意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意签名： 年月
3、日总经理意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意签名： 年月日董事长意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意签名： 年月日1、新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职；2、本表与员工档案一并入档保存；3、一线员工必须有体检单并符合要求才能入职。员工聘用审批表申请职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生年月照片民族身高体重户籍政治面貌健康状况工作年限婚否学历专业毕业院校技能特长及爱好有无慢性病、遗传病或手术史（如有，请列明）：身份证号码身份证地址现固定住址联系方式其它联系方式固话 薪资要求工作经历起止日期工作单位/职务何种原因离职离职前薪金证明人/ 教育背景
4、起止日期学校及专业获得证书培训经历起止日期培训机构获得证书何时何地受何奖励、处分？是否有违法、犯罪纪录？自我评价主要家庭成员姓名年龄关系现工作单位及职务联系 以上信息属实，特此证明。同时本人确认已了解应聘职位的工作环境、工作时间、工作内容及工作强度，本人健康状况良好，不会因任何原因影响就职。若本人提供虚假资料或隐瞒任何重要资料，公司有权取消已发出的口头或书面聘约或纵使已获聘任仍可遭解聘。本人签名：面试评估：评估意见：职业技能：优良中差职业经验：优良中差职业道德：优良中差表达能力：优良中差沟通能力：优良中差自信心：优良中差外在形象：优良中差评估签名：用人部门意见录用不录用其它：签名：日期：年月日
5、行政人事部意见录用不录用其它：岗位：；试用期：年月日至年月日；试用期工资：元/月补贴：交通费：元/月；通讯费：元/月；餐费补助：元/月；其它：_签名：日期：年月日分管领导意见签名：日期：年月日总经理意见签名：日期：年月日员工辞职审批表姓 名部 门岗 位入职日期离职日期联系方式辞职原因：申请人签字：部门总监分管领导人力资源确定工作至：年月日薪资核算至：年月日 人力资源（签字）：总裁注意事项1 审批程序：辞职申请人部门总监 分管领导 人事经理 总裁。2 总监级别以上人员离职总裁批准辞呈后，下发离职通告3 离职手续由员工自行流转，行政人事部存档4 员工当月薪资仍于次月10日发放。没有办理完交接手续的
6、，工资暂停发放。员工离职交接表注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放姓 名部 门岗 位入职日期离职日期联系方式工作交接（内容可另附详单）官方QQ/微博/微信 帐号电脑密码：IP地址交接人： 接收人： 交接日期：流程1：用人部门交接内容负责人签字 工作已交接完成文件 资料 等已归还 无此项目 文件柜、抽屉钥匙已归还 无此项目IT 计算机（台式或笔记本）、IP地址 企业邮箱、RTX关闭、OA/EZONE后台权限关闭 , webadmin/wy帐号关闭行政 胸牌、门禁卡交回 无此项目 退QQ群 无此项目 考勤日期已确认，出勤至 年 月 日流程3：财务中心公司借款，已清帐 无此项目罚款及其他扣款，已清帐 无此项目报销项目，已清帐 无此项目流程4：人事组计薪截止日， 年 月 日补偿金情况，已清帐 无此项目国家规定的各项保险最后缴纳至无有 年 月
