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1、（ 密 封 线 内 不 答 题 ） 办学单位： 专业层次： 姓名： 学号： 座号： 华南理工大学继续教育学院206 2017 学年度第二学期课程考试人力资源规划本科试卷(A卷)注意事项：1. 本试卷共有三题，满分100分,考试时间90分钟，闭卷； 考前请将密封线内各项信息填写清楚;3 所有答案必须写在试卷上,做在草稿纸上无效；4考试结束，试卷、草稿纸一并交回。 题 号一二三四总分评分人得 分一、 单选题(2*5=30分）1岗位分析，是人力资源管理的基本工作，分析时,是通过( )和所要分析的组织的管理工序目录而进行的。 A组织架构图 组织发展战略 C.组织管理模式 .组织管理幅度2.如果我们要收
2、集岗位信息,那么我们常用的方法有( )。 A调查表、座谈、现场考察 B常规工作分析、典型工作分析调查表、常规工作分析、典型工作分析 .座谈、现场考察、典型工作分析为了使得岗位设计能够满足企业的需求，我们可以从以下三个方面进行岗位设计和改进,即( ）、工作满负荷和工作环境的优化。 A扩大工作范围 .工作扩大化 C.工作多样化D.X作丰富化4.某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的，（ )是设置岗位的基本原则。 A.因人设岗 .因责任设岗 .因组织设岗 D因事设岗人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的。 A.管理 B.开发 C供求
3、D定性定论6.以下( )项属于企业狭义人力资源规划的范畴。 A人员的福利计划 .人员数量的补充计划 .人员的定额计划 D人员的培训计划7广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看，（ )年以上的为长期规划，年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 A2 B3 C.4 D.8( )是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障，企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使人力资源管理的吸引、录用、维持、评价、调整、发展等六项基本职能得到充分的发挥。 A组织人事规划 B.人力资源战略规划 c制度建设规划 D.员工开发规动9
4、.员工职业道德教育计划，属于( )规划范畴。 A.战略发展 B.组织人事 C.制度建设 D员工开发1人力资源管理费用预算是企业在一个生产经营周期,一般为( )年内,人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。 A.1 B.2 C D1员工( ）总额是人力资源管理费用的主体，是企业的主要成本之一。 A.福利 B保险 .奖金 D工资2.与人力资源管理成本项目分类一致，标准成本一般也分为人才资源获得标准成本、人力资源开发标准成本和人力资源( ）标准成本三大类。 A重置 B重复 C劳资 D.福利3在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ )是两个最基本的概念。 A原始成本与重置成本 B.直接成本与间接成本
5、.可控制成本与不可控制成本 .实际成本与标准成本14人力资源重置成本是指企业为( )目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力。 A.置换 B配置 .招聘 D竞聘1.通过周密的人力资源管理计划和行为,可以调节人力资源管理费用，同时，人力资源管理也有很多无法把握的成本因素，会导致人力资源管理成本的上升,我们把这两种情况称为( ）。 A人力资源原始成本和重置成本 B人力资源可控制成本和不可控制成本 C人力资源直接成本和间接成本 D人力资源实际成本和标准成本二、多选题（3*03
6、0分) 1.为了使得岗位设计能够满足企业的需求，企业可以对工作岗位进行设计与再设计，其中内容包含( ）。 A工作时间延长 B.工作范围扩大化 .工作责任加大 .工作环境优化E.工作满负荷.企业为了丰富工作内容，合理安排工作任务,可由以下( )途径达到这一目标。 A岗位调查 B.工作扩大化 C.工作多样化 D.工作满负荷 工作环境优化3.自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的有( )。 A.退休 B.退职 C离休 D辞职 E解聘4一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。.工资项目 B培训开发费用项目C.社会保险和其他资金项目 D.其他项目 人
7、事管理费用项目5企业的工资项目的预算,应当从以下( )方面进行分析检查。A劳动法律法规 B工资指导线 C物价指数 D最低工资标准 .企业会计规则在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行，即( ）。 A.分析检查和对照国家有关的规定 B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料 C.同行业的相关数据 D企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料 E企业下一年度相关费用项目的预算人力资源成本的核算过程，是由以下四个步骤组成,即（ )。 A建立成本核算账目、 确定具体项目的核算办法 C.制定本企业人力资源管理标准成本 D实施本企业人力资源管理成本
8、控制计划 E.审核和评估人力资源管理实际成本支出8.人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（ )。 人力资源管理成本 B.人力资源获得成本 C.人力资源开发成本 D.人力资源离职成本 人力资源培训成本9人力资源原始成本包括（ ）。 A人力资源获得成本 B人力资源开发成本 C.人力资源直接成本 人力资源间接成本 E.人力资源战略成本1.人力资源重置成本,是指( )。 A现有人员离职导致的成本 B.因人员离职而导致的人员招聘成本 C.区域劳动力供求关系 D因人员离职而导致的培训成本 .替代人员的开发成本三、简述题(202=5分) 1、简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。 (0分)2、简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。（2分）课程名称 第 1 页 （共 页）（ 密 封 线 内 不 答 题 ）
