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1、上半年工会计生工作总结 上半年，本局工会工作在上级工会精心指导和局党组正确领导下，深入落实十七大精神和科学发展观，围绕财政中心工作，充足发挥工会职能，坚持以人为本、努力建设“友好财政”，取得一定成效。我们的关键做法是：一、 心手相牵，财政干部心连心对内，工会是系统全体干部职员的“亲情之家”、“友好之家”。年初，本局干部=同志不幸遇险，从党组组员到干部职员，人人悲痛震惊。我们快速行动，和局共青团一起，向全系统发出捐献倡议，收到系统干部职员踊跃捐款，立即给处于巨大创痛中的=同志家眷带去财政大家庭的爱心温暖。为深入发扬团结互助的良好风尚，局党组决定设置“系统爱心基金”，经过财政信息网等方法充足征求干
2、部职员意见后，印发了文件县财政系统爱心基金管理措施），为建“友好财政”奠定了坚实的制度化基石。另外，在三八期间，我们一如既往向机关全体女职员进行了节日慰问，送上组织的关心。各基层单位工会也纷纷开展形式多样的庆贺活动。对干部职员生病住院和离退休干部过生日坚持上门探望，送上组织的温暖。对外，工会还是系统全体干部职员心声的“代言人”。4月14日青海玉树地震发生后，财政系统职员纷纷表示极大关切和同情，我们立即号召全体共产党员、共青团员和工会会员向青海灾区献爱心，仅一早晨就收到干部职员爱心捐款29350元，我们立即将全部捐款送到了县民政局。捐款仪式简短而盛大，职员们踊跃捐款，快速向灾区传输了黄梅财政人“
3、一方有难、八方支援”的同胞真情，树立了财政干部无私奉献的良好形象。二、 园地往来，搭建交流好平台职员园地是工会公布信息，会员交流心声的传统优良平台。今年，我们继续加大宣传力度，上半年已编发了5期，有力促进了工会工作的全方面开展。一是服务中心，编发了刘佐所农用卡车上门落实惠农政策工作经验；二是宣传优秀，编发了以过为镜警钟长鸣，报道下新所狠抓计生工作转后进为优秀的做法；三是关心职员健康，编发春季养生全方位提醒、电脑族的健康饮品等稿件，深受职员欢迎；四是报道活动动态，如黄梅镇所组织退休和双退职员体检等事迹。经过园地，工会会员能够更加好地促进了解，系统上下正气得以在更大范围内弘扬。三、 开展活动，丰富
4、载体添光彩4月20日至26日，我们组队参与了庆“五一”黄梅县第三届“黄梅挑花杯”乒乓球比赛，获“最好组织奖”和“女子团体第八名”。5月下旬至6月上旬，组队参与了全省“农村财政杯”羽毛球比赛。“七一”前夕，我们从全系统抽调职员演员23人，历时一个多月排练后，于6月28日，在黄梅戏大剧院“为党旗增辉”建党89周年纪念表彰文艺晚会上向全县献演三个节目：红歌联唱红旗飘飘、为祖国干杯、我爱你中国，展示了财政人的良好形象。四、狠抓落实，圆满完成计生工作各项目标任务上半年，县计生工作领导小组对各部门计生工作提出了更高要求，我们深入加大系统计生工作力度，采取愈加有力举措，在确保工作面全覆盖，横向到边，纵向到底
5、的同时，狠抓双退人员计生管理工作，取得很好效果。一是明确责任，加大奖惩力度。在年初全县财政工作会上，由局长和各单位一把手签署整年计生工作目标管理责任状。强调对严重违纪的单位责任人一律免职，对排位滞后的单位关键管理，并要求写整改汇报，快速整改到位。二是攻坚克难，做好双退职员计生工作。依据政策安排，本局各基层全部163名双退人员离岗创业，她们散布在全国各省区，管理难度大。为此，我们有针对性地抓住春季返乡人员多的机会，召开基层所双退职员及家眷座谈会，关键做好这部分人员的计生任务落实工作。精诚所至，金石为开。截至现在，全系统应检对象239人，实现已检239人，参检率达100%，计生基层工作手册、计生月
6、报、育龄妇女登记卡、二孩包保、小区共签协议等多项计生工作各项计生目标也全部落实到位，取得开门红。三是组织专班，以过硬方法完成驻点村计生工作任务依据上级安排，本局计生工作驻点村是小池镇中列村，该村是计生工作落后村，难点村，计生目标对象118户。为此，本局专门成立近20人的驻点专班，今年开春以来，本局专班数次进驻中列村，和村两委一班人召开工作会，针对重难点钉子户实施包组包人到位，明确方法、步骤，各负其责。实施三制：奖惩挂钩制、属地管理制、县级名单销号制。召开村组干部、老干、党员、妇女组长及群众代表等不一样层次的专题会，认真学习县委计生会精神，发动群众。在各处路口、各组拉计生横幅、口号，掀起该村计生工作热潮，截至现在，中列村应查对象118户，妇检四术已全部落实到位，完成面达100%，顺利完成了本局对该村上半年的全部计生包保任务要求。2021年下半年工会工作计划1、深入发挥工会桥梁纽带作用，配合做好局各项中心工作。2、深入加强工会组织建设。3、继续加大计生工作力度，落实好整年计划生育各项考评要求。4、管理好系统爱心基金。继续关注抗震救灾、扶贫献爱心等社会公益事业，树立财政形象。5、“十一”期间，在全系统开展一次棋类或球类比赛。6、继续认真xx职员园地，搭建好系统职员交流平台。7、年底做好系统内困难职员情况调查工作，立即送去组织的温暖。
