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1、招 聘 大 全目 录一、 面谈记录表二、 某知名中外合资企业面试测评表三、 内部职位公告四、 聘请外籍工作人员合同五、 聘任书（一）六、 聘任书（二）七、 聘佣协议书八、 聘约人员聘用核定表九、 聘约人员任用核定表十、 求职人员基本情况登记表十一、 人才需求表十二、 人事部门月报表十三、 人事部年度招聘计划报批表十四、 人事登记表十五、 从业人员登记表十六、 招聘（录用）通知单十七、 干部一览表十八、 人事流动月报表十九、 招聘的流程及误区二十、 招聘流程表二十一、 职员试用通知单二十二、 试用察看通知单二十三、 几种主要广告媒介的优缺点比较二十四、 招聘申请书二十五、 人员增减申请书二十六、
2、 人事变动申请表二十七、 员工招聘申请书二十八、 人员调动申请单二十九、 人员调职申请书三十、 增补人员申请书三十一、 停薪留职三十二、 应聘人员复试表三十三、 人员试用标准三十四、 人员增补申请表三十五、 人员招聘操作流程图三十六、 试用保证书三十七、 试用查看通知三十八、 员工招聘申请书三十九、 试用合同书四十、 外企经典面试题四十一、 新进人员任用办法四十二、 新进人员任用细则四十三、 新员工试用表四十四、 新员工试用表四十五、 新员工试用考察表四十六、 新员工试用申请及核定表四十七、 新员工甄选报告表四十八、 新员工甄选比较表四十九、 选拔干部候选人评分表五十、 一般能力面试题库五十一
3、、 一份标准的面试结果评价表五十二、 员工报到通知书五十三、 员工到职单五十四、 员工岗位聘用办法 五十五、 员工聘用规定五十六、 员工聘用制度五十七、 员工推荐表五十八、 员工推荐公告信样本五十九、 员工选拔的几个实务操作技巧六十、 心理测评技术六十一、 招聘中常犯的错误六十二、 员工引荐担保书六十三、 员工招聘：何时走出经验“壁垒”？六十四、 员工招聘与录用办法 六十五、 员工正式聘用合同书六十六、 增补人员申请书六十七、 招募甄试作业程序六十八、 招聘工作流程面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度
4、整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低外 文 能 力区分极 佳好平 平略 通不 懂英文日文总评 拟予试用 面谈人： 列入考虑 不予考虑 日期： 月 日某知名中外合资企业面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1. 仪容、衣着 2. 行为、举止 3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 4. 口语 1、穿着整齐、得体、无明显失误
5、 2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望1. 你选择本公司的原因 2. 你选择本公司最重视什么 3. 你对本公司的了解 4. 你希望公司如何安排你的工作待遇 1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2. 回答完整、全面、适当 3. 说服力 表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。 2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。1. 请谈谈你自己 2. 谈谈你的优缺点 3. 你的兴趣爱好 4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。 1. 谈话前后连续性 2. 主题、语言简洁明了 3. 逻辑清楚 4. 说服
6、力 5. 遣词准确 社交能力和人际关系一请您介绍你的家庭。 二你的朋友如何看待你。三你希望在什么样的领导下工作。四你交朋友最注重什么？1. 自我认识 2. 交往能力 判断力、情绪稳定性 1、准确判断面临情况。 2、处理突发事件。3、迅速回答对方问题。4、处理难堪问题的反应。1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。 2、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行 2、工作节奏紧张、有序。3、
7、集团工作的适用性。4、组织领导能力。5、能够更多地从他人的角度解释问题。1、你从事过何种勤工俭学工作？ 2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？1. 表现力 2. 考虑对方处境和理解力 3. 实践能力 4. 交往能力 责任心、纪律性1、负责到底的精神。 2、对工作的坚持 1. 令人信服地完成工作。 2. 考虑问题全面。 5、对本职务的要求。1、你对委任的任务完成不了时如何处理？ 2、对学校的规章制度的看法是什么。1. 自信力 2. 纪律力 3. 意志力 个人性格品质1. 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2. 有无偏激的观点。 3. 回答问题的认真
8、、诚实。 4. 掩饰性 1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2、你能否“受人之托忠人之事”？1. 诚实真诚 2. 人生观 3. 信用 专业技能学识1、对专业知识的了解程度。 2、成绩。3、对所要从事的工作的认识。1. 你为何选择你的专业。 2. 介绍一下自己成绩和擅长科目。 3、你有何等特长和具备何种资格。4、谈谈你从事这项工作的优势。5、你有什么重要工作经验。1、专业学识是否符合工作要求。 2、有无特殊技能。3、有无工作经历。面试结束后你的评价经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评定。 2、尽量减少误差影响。内部职位公告 编号公告日期：年月日结
9、束日期：年月日在本公司的部门有一个全日制职位可供申请。此职位对不对外部候选人开放。薪酬支付水平：最低：元；中间点：元；最高：元职责：参见公告所附职务描述。该职位所要求的技术或能力（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）1、在现在过去的工作岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：n 有能力完整、准确地完成任务n 能够及时地完成工作并能够坚持到底n 有同其他人合作共事的良好能力n 能进行有效的沟通n 可信、良好的出勤率n 比较强的组织能力n 积极的解决问题的态度和正确的解决问题的方法n 积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神2、可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力
10、将使候选人更具有竞争力） 员工申请程序如下：1. 电话申请请打号码，每天上午X点至X点，下午X点至X点。2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表连同截止目前的履历表一同交到（寄到） 。3. 申请者也可以通过公司内部网络进行申请，申请表可以从网上下载。机会对每个人都是一样的。我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。该项工作由人力资源管理部负责，联系人：。聘请外籍工作人员合同 （聘方）聘请 （受聘方）为外籍工作人员（或 语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。第一条 聘期为 年（学校可按学期、学年定），自 年 月 日到职之日起，至 年 月 日离聘之日止。第二条 受聘方
11、的工作任务，商定如下： 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳，双方应积极合作。第三条 中国政府法定的工作日为：每周五天，每天八小时（教师按周课时填写）。第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币 元，并按附件规定提供各项生活待遇。第五条 受聘方应遵守中国政府的法律、法令，有关规定和聘方的工作制度。第六条 双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。第七条 受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在
