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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产教育培训工作汇报 任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的,而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见,实现安全生产的关键是人。人的行为规范了,就不会出现违章指挥、违章作业行为;人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态,清除安全隐患,预防事故的发生。因此,必须通过教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识,提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力,这样才能保证生产的顺利进行。为此，我项目部结合项目实际情况，建立健全了安全生产教育培训制度，努力实现“安全第一,预防为主,综合治理”的最终目标。我项目部开展安全教育培训
2、工作的做法如下: 一、安全思想教育 安全思想教育是安全教育的基础，目的是提高职工安全生产的自觉性、责任心、积极性。内容包括：安全生产方针、政策、法规教育；劳动纪律和安全制度教育;经常性思想教育工作。安全方针政策、法规是安全生产本质的反映,是过去经验教训的规律件的总结，是指导安全生产的根本;劳动纪律和制度是为维护正常的生产秩序而制定的，是搞好安全生产的强制性的手段之一;每一个企业要搞好安全生产，职工必须有一个正确的安全生产观念。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提,安全思想教育全员化，我项目每年进行全员教育考核一次。从项目决策者到各系统管理人员及各岗位操作工人,一个不漏地都要进行安全教育,采用
3、多样性、多层次的培训教育方法，使全体员工不断增强安全意识,培育安全文化素质。为了引导员工牢固树立“安全第 一、预防为主”的安全理念，我们启动了黑板报、横幅、漫画、征文、学习讨论会等宣传阵地，举办了安全签名、“安全在我心中”主题演讲比赛、安全知识竞赛等一系列活动，通过诸多途径进行广泛宣传，提高大家的安全责任意识。每个季度末评选一次“安全标兵”、先进个人”，并给予一定的经济奖励,制作荣誉展板展出，通过一系列的举措,激发了员工自觉保安全，按标准化作业的积极性和主动性。 二、安全技术知识教育 三、制度措施卡控 “没有规矩、不成方圆”,安全生产更是如此。我项目将激励机制引入安全管理中,制定下发了安全生产
4、奖惩制度等一系列安全管理文件，对安全成绩好的予以一定的物质奖励,对违章违纪、违反作业规定等现象给予经济处罚，并定期根据生产实际进行修订，已经形成了一套完整而行之有效的安全管理体系。收入上的差距增强了员工的危机意识和紧迫感,有力地促进了安全管理。对新进厂员工要百分之百地进行三级安全教育，考试合格后方准签定“师徒合同”,在老工人带领下上岗。对特种作业人员坚持百分之百地进行专门培训、考核，取证后方准持证上岗。对“三违”人员坚持百分之百惩处，并要“过三关，（第一关,先停职到安全科对照规程、标准学习，查找自己违犯了哪一条,明白“害”在何处。第二关,系统学习有关规章制度;第三关,写出深刻书面检查，到安全活
5、动会上,现身说法，当反面教员）。“过三关”在职工中震动很大,提高了广大职工自觉遵章守纪的觉悟。 四、强化应急演练体系 在所有的安全培训工作中，作业现场的应急演练是最为重要的。根据经验,我项目建立健全了应急预案管理体系，在实施的过程中，从组织、策划到执行均进行了详细和周密的步骤,每个安全点都要安排专业技术人员把关，使演练活动有序、安全的进行。通过此项工作的开展,可以及时地暴露应急方案的缺陷,设备的状态是否良好、人员的配合是否熟练等问题,并不断加以修正和完善,提高了员工对各类“大型”非正常情况下的应急处理能力。 五、强化日常安全教育培训 项目安全部充分利用日常的学习会、班前会等时机，对本单位或其他
6、单位发生的一些典型事故、事件进行剖析讲解,组织职工通过分析会、自由讨论会、反思会等形式来激发大家对这些事件的共鸣，总结吸取经验教训,从另一个侧面让大家认识到这些事故后果的严重性，能有效防止类似事件的发生。充分发挥日常学习会的作用,将各类规章、安全知识合理的融入进去,达到不断强化其安全生产意识的目的。为了将安全培训效果扩大化和取得更好的实效,事故案例培训无疑是必不可少的。项目组织人员力量，对典型事故图片和文字材料进行了收集整理，编写了事故案例汇编。我们充分发挥多媒体教学的优势，利用投影仪对典型的安全影视资料进行播放，组织员工进行观看。观看完毕后要求员工写下心得体会或开展自由讨论,通过实景资料和图
7、片再现，加深了员工的直观印象和感悟,提高员工按章作业的自觉性，效果显著。 六、新入职人员培训 安全生产工作是公司管理的一项重要工作,安全生产的实现在于安全意识的塑造与培养,回顾半年来,我公司在安全生产管理取得了一定的成绩，这与公司一贯地坚持安全第 一、预防为主、综合治理、持续改进的方针，坚持强化安全责任,深化隐患排查,严格监管，加强安全宣传教育是分不开的。我们的做法主要是：全员参与,覆盖面广 公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标，要求每个员工都能够接受安全教育培训。在上半年，我们举办了全员参加的消防安全培训活动，从月份的消防安全培训，6月的安全生产月活动,并计划在11月进行全员疏散演习。
8、此外,每个新员工入公司前都必须进行三级安全教育，做好安全相关的岗前培训。同时对员工进行以发布通知、全员会议等形式宣讲安全生产知识，形成员工，对管理人员也进行了相关的安全知识培训等等，一系列的安全教育，涉及公司每一位员工，实现了全员参与，全员接受教育的目标。安全教育,形式丰富公司的安全生产教育，我们的培训方式既包括传统的学习培训方法，又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。培训期间我们还进行了消防演练,并且讲解灭火器的使用方法与现场操作,参观消防应急救援设施,在公司内安排消防逃生演练等等,我们还开展了形式多样的项目,通过丰富多样的方式来巩固知识，既能轻松的完成培训,又能最大实效的掌握知识，最大量的
9、在生产操作过程中起到作用。安全责任,逐级落实 安全生产教育不仅是在知识层面的讲授,更重要的是在责任上的落实。公司从年初就签订了各部门安全责任书,并逐级落实签订安全责任书,各部门落实了安全生产责任,同时也保证了安全教育日常化、细致化的开展。安全意识,自我升华 安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个职工心中，是要提升职工的素养，并培养处处留心安全的习惯。众所周知,习性的培养不是一朝一夕的工作，要转变职工们的安全意识，并朝着要我安全向我要安全的提升，只有长期的坚持，不断的教育才能实现。公司安全生产教育从一开始员工们的不自愿与不自觉，到后来的积极配合参加，这让公司的安全管理工作人员看到了希望，安全意识的自我升华,前提是安全教育的不断坚持，后续便是安全生产的正常运行。公司上半年度的安全教育系列活动,在取得丰收的同时，也让我们对下半年度安全生产管理充满了信心。第 1 页 共 1 页
