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1、劳动合同法及实施条例试题一、单项选择题：1、已建立劳动劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同A、1个月B、 2个月C 、3个月D、 6个月答案：A2.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务合同答案：A3.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集
2、体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.按当地的上一年度平均工资标准支付答案：C4.小王是某供电公司的员工，2002年1月参加工作，2002年12月单位与其签订劳动合同，关于小王的能否适用劳动合同法第十四条第二款规定的10年的起始时间，下面说法正确的是（ ）A.小王的起始时间应当从2002年1月开始计算B. 小王的起始时间应当从2002年12月开始计算C. 小王的起始时间应当从2008年1月开始计算D. 小王的起始时间应当从试用期满开始计算答案：A5.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是
3、指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.用人单位与劳动者约定终止条件的合同答案：B6.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.用人单位不能单方解除的合同答案：C7.下列哪位劳动者可以与单位签订无固定期限劳动合同A.小赵从2007年1月起在单位连续工作B.小钱在单位工作6年后辞职，2006年又回到该单位工作
4、C.小孙2008年2月与单位签订了2年期限的劳动合同，2010年2月又续订了2年期限的劳动合同D.小李2007年1月与单位签订了3年期限的劳动合同，2010年1月又续订了2年期限的劳动合同答案：C8.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.3个月C.6个月 D.1年答案：D9.根据劳动合同法第十七条的规定，下列哪些不是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点B.劳动纪律 C.社会保险D劳动报酬答案：B10.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
5、A.1个月 B.2个月 C.3个月D.6个月答案：A11.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。A.12 B.8 C.6D.3答案：C12.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.劳动者变换工作岗位时，可以再次约定试用期答案：C13.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
6、资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：A14.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过( )A.3个月 B.6个月 C.8个月D.12个月答案：B15.关于试用期的有关规定下面说法错误的是（ ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整
7、到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案：D16.根据劳动合同法第二十二条的规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.劳动者是用人单位的高级管理人员答案：B17.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大
8、于用人单位提供的培训费用D.相当于劳动者一个月的工资答案：A21.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本单位最低岗位工资支付答案：C23.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A.12 B.6 C.3D.1答案：C24根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以与（）在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项A.小王，单位的一般财务人员，在财务科工作B.小张
9、，在单位从事输电线路检修工作C小李，在单位技术档案室工作D.小赵，在220KV变电站从事运行工作答案：C24.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地工会组织答案：A25.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.根据具体情况而定是否继续履行答案：C26.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。A.
10、书面 B.口头C.书面或者口头D.其他方式答案：A27.劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3天B.15天C.30天D60天答案：C28.下列哪种情形劳动者可以不提前通知用人单位，立即解除合同A.劳动者觉得自己不能胜任工作的B.劳动者认为工资太低的C.劳动者因故申请调换工作岗位，用人单位未予批准的D.用人单位迟迟不给劳动者缴纳社会保险费的答案：D29.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同A.违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动者在业余时间兼职其他工作，但没有影响本职工作的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的答案：D30
11、.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同A.3日，1个月B15日，1个月C.30日，1个月D60日，2个月答案：C31.小王是某供电公司员工，于2001年1月参加工作，后因主业裁减人员，小王在2010年1月被安排到供电公司下属的集体企业工作，小王在集体企业工作年限应该是（ ）A.2年B9年C7年D.11年答案：D32.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支
12、付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十五年答案：B33.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均
13、工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.劳动者平均工资低于当地平均工资的按当地平均工资计算答案：A34.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按经济补偿标准的（ ）支付劳动者赔偿金A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B35.根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者( )讨论通过。A.工会 B.行业性工会联合会C.全体职工D.上级工会答案：C36.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对( )的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、
14、其他区域D.所有本行业答案：A37.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定的标准之间的关系是（ ）A应当高于集体合同标准B.可以高于集体合同标准C.应当高于或等于集体合同标准D.可以高于也可以低于集体合同标准答案：C38.因履行集体合同发生争议，经协商不成的，（ ）可以申请仲裁、提起诉讼A.单位工会B.单位所在地市工会C.单位职工代表D.单位一般员工答案：A39.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四D.六；三十答案:B40.根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。A.可以 B.不可以C.在法定情形下可以D.由用人单位决定是否可以答案：A41.根据劳动合同法第
