《高级技术人员竞业限制协议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级技术人员竞业限制协议（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同编号高级技术人员竞业限制协议（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：（文中蓝色字体下载后会有风险提示）合同编号：合同签订地：甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：鉴于：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。1员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损 害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地 位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有
2、关法律、法规，在自愿、平等、协 商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受 同一公司控制的单位。二、竞业的区域区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、乙方的义务1在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业;3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内乙方不得在与甲方生产同一产 品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事
3、经营与甲方有相同或类似客户的行业， 也不得从事经营与甲方经营 项目相同或类似的行业；风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的， 但并不意味着这个约定的时限可 以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、 竞争优势的 持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币元。风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同， 用人单位则要支付相应的费用，这 也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或 是没有如期支
4、付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义 务。用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致， 还应 综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益， 竞业禁止的时间长短，区域范围 的大小等情况。五、义务的履行和解除1员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后 通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自 上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限 制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。 双方如因竞业限制补 偿金发生争议的
5、，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。六、经济补偿金1负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的 咅，公司按月支付，并代 扣代缴个人所得税。七、违约责任风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。 如果劳动者违 约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。 在合同中可直接约定违约金的数 额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约 金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。1员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员 工纠正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金， 违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的倍。如违约金不足弥补公司实 际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。八、其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的 诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日
