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1、餐饮服务合同精选5篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多事情须要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了,究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家收集的餐饮服务合同,希望能够帮助到大家。餐饮服务合同1甲方： 联系地址: 法人代表:乙方：现居住地址: 家庭地址： 联系电话：因工作须要,甲方聘请乙方作为餐厅服务员,经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款:一、劳动合同期限 本合同为_期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。 二、工作内容和工作地点1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2、工作地点: 三、甲方对乙方的详细要求
2、。 、乙方在上班期间,乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。、乙方工作时不能偷懒,必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成,甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动,诚信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方,并有权要求肯定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。 、甲方每月押乙方_元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。 四、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。五、乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金,奖金数额依据乙方平常工作的
3、表现来给。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不改正的; 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作
4、的； 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的,乙方可以解除此合同： 、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；、甲方不能为乙方供应更好发展机会的。 七、社会保险 1、甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。 八、当事人约定的其他内容
5、 、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。、商业隐私爱护:3、竞业限制:4、服务期： 九、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起1日内向人民法院起诉。 、本合同一式_份，甲乙双方各执_份,本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章): 法定代表人(签字）：年 月 日 乙方(签字）：年 月 日餐饮服务合同2甲方(用人单位）名称：地址： 性质： 法定代表人（托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月: 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据
6、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 （三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 第三条 工作地点：_ 第四条甲方依
7、据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第五条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每
8、周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条 甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 第十条甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条 用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动酬劳 第十二条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：（一）月工资_元,试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用
9、期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 第十三条 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。六、社会保险和福利待遇 第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： (一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； (三）失业保险由甲方按单位缴费基数_的比
10、例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（四)工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳,乙方不缴纳； (五)生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动爱护和劳动条件 第十八条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定
11、为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严峻失职,假公济私,给甲
12、方利益造成重大损害的； 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。其次十二条 出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协
13、议的。 其次十三条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。其次十四条 有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十二条规定终止、解除本合同： 、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的; 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内; 4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。
14、 其次十五条 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。 其次十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 甲方被依法
