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1、员工考勤管理规定第一章总 那么第一条 目的：为标准公司考勤管理，根据国家相关法律、法规，特制定本规定。第二条 适用范围：本规定适用于某某全体员工。第二章 工作时间第三条 公司根据岗位性质不同，分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制， 具体工时制在员工劳动合同中约定。1、 公司总部职能部门：实行标准工时五天工作制，周一至周五上班；储运配送部周一至周 六上班，由储运配送部内部合理安排人员轮休，保证每人每周按五天上班。冬季作息时间为： 上午 9：00 至 12：00，下午 13：00 至 18：00；夏季作息时间为：上午 8：30 至 12：00， 下午 13：30 至 18：00。具体下
2、班时间以完成当天工作量为准，但不得早于规定下班时间。 夏季时间为每年 5 月 1 日至 9 月 30 日，冬季时间为每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日。2、 门店门店负责人：实行以完成门店管理任务为标准的每周六天不定时工作制，正常作息考勤时 间为：上午 8：00 至 12 ：00，下午 14：00 至 18：00，假设遇工作时间需做短期临时调 整先报批备案；周六、周日、促销活动期间原那么上不排休，特殊情况单独报批。非门店负 责人：实行综合计时工作制，具体作息时间，以排班表为准，每人每月工作时间控制在174 小时内，最多不超过 194 小时。3、 公司总部中午用餐时间：冬季 12：0
3、013：00、夏季 12：0013：30；零售超市实 行午餐用餐时间 11：3013：00 ，晚餐用餐时间 17：0018：30，要求值班，实行轮流 用餐制。4、 各门店根据季节变化和当地人流活动情况制定门店单独作息时间，报总部批准备案后执 行。5、 公司考勤周期为每月 1 日起，当月最后一日截止；6、 各门店每月 25 日至 30 日，报下月门店排班表，公司总部审查备案后按排班表进展检查 和考勤，假设有临时变动要报公司营运中心、行政人事部门备案。月初3 日前向行政人事部 报本门店员工出勤异动情况，作为员工考勤计薪的依据。第三章 考勤管理第四条 迟到：工作时间开场后到岗的行为。员工迟到 15
4、分钟含以内者，扣薪 1 元/次；迟到 630 分钟含，每分钟扣薪 1 元/次。超过半小时者按旷工半天计，最低 扣薪 50 元/次。如因特殊情况不能按时到岗，须事前向部门负责人请示，并由部门负责人 签字认可，可以不计迟到。迟到 10 分钟以上每月累计达 3 次者，给予警告处分；迟到 10 分钟以上季度累计达 5 次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。第五条 早退：工作时间完毕前擅自离岗的行为。无故早退半小时内者，处以扣除 10 元； 超过半小时者按旷工一天计，最低扣薪 100 元/次。早退 10 分钟以上每月累计达 3 次者， 给予警告处分；早退 10 分钟以上季度累计达 5 次者，给予记过处分，
5、并扣除当月奖金。1 / 7第六条 旷工：旷工半天，最低扣款 50 元/次；所有无故旷工者，旷工一天处以扣除三日 薪资。旷工两次扣除当月奖金，并记过一次；一年之内累计旷工达 3 次者，或无故连续旷 工 3 日以上含 3 日将被勒令解除劳动合同关系，公司不予任何补偿并在该员工离职证 明中附加说明。以下行为将被视为旷工：1、 当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的情况；2、 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；3、 不服从调动和工作分配，未做申报擅自不按时到工作岗位报到；4、 未按加班审批要求或公司统一组织的加班安排进展加班；5、 请假原因经核查不属实；6、 休假期间因工作原因需
6、要员工到岗，员工本可以到岗而没有到岗。第七条 中途离岗：上班时间内员工因私事离开 30 分钟以内，必须获得直属上级批准， 未获得直属上级批准，擅自离开者，发现一次罚款 10 元；上班时间内员工因私事离开 30 分钟以上者按事假或旷工处理。擅自离开 10 分钟以上每月累计达 3 次者，给予警告处分； 季度累计达 5 次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。第八条 培训、会议考勤：公司组织的各种培训和会议实行考勤制度，在规定开场时间后 3 分钟以后算迟到，迟到 330 分钟含，每分钟扣薪 1 元/次。其它参照第四条、第五 条、第六条、第七条执行，处分现场执行。第九条 无打卡记录：凡因非工作原因或特殊情
7、况无打卡记录的，发现一次罚款 10 元。 第十条 以下行为视为考勤作弊：1 、员工迟到、早退、旷工、缺勤后，以忘打卡、漏打卡、指纹考勤机故障、已打卡而未 打上等托辞为由申报考勤更改的；2、代他人签到、打卡或进展指纹考勤的；3、以外出办事、开会、市场调研、谈判、巡店、到其它办公地点办事、洽谈业务等托辞擅 离职守的；4、一旦发生考勤作弊行为，按扣除当日工资全额作为处分外，涉及考勤作弊所有人员，公 司可视为严重违反公司纪律予以勒令解除劳动合同关系，不予任何补偿。第十一条 月度累计缺勤达五次及以上的，除按以上规定要求进展处分外，还将视为严重 违反公司纪律予以辞退，不予任何补偿。第四章加班管理第十二条
8、公司鼓励在工作时间内高效完本钱职工作，并在规定时间内完成工作任务，非公 司组织的突发性工作需要或者节假日安排员工值班的情形，严禁安排员工加班。第十三条 确因突发性工作需要或节假日安排员工值班的情形，必须由部门提前填报 ?加班 申请单?加班时数最小单位为 1 小时。对于因突发性工作需要由公司统一组织安排的加班， 部门可在加班后第一个工作日补报加班审批。除此之外，所有事先未经批准的情况，均不视 为加班。第十四条 公司组织的郊游或其它娱乐活动、公司及部门组织的培训、会议、出差时路途所2 / 7花费的时间不列入加班范畴。根据日程安排，以完成公司内部某项培训限主讲及组织者， 以参训为目的的人员除外、参加
9、重要会议为任务目的的，可以申请加班费或调休。员工出 差、外派是以完成某项任务为目的的，可按规定申请差旅费用，不列入加班范畴。第十五条 员工加班后公司按规定给予等量调休或者给予计发加班工资。员工加班后调休 的，应在两个月内完成，超出两个月未完成调休的，折算为工资发放。员工调休应当不与工 作发生冲突。第五章附 那么第十六条 严格执行考勤管理制度是每一位员工应尽的义务，全体同事应予以高度重视， 并遵照执行。第十七条 本规定于年月日第一次修订，自公布之日起正式生效，原考勤管理规定自年月 日废止。本考勤管理规定中未涉及到的违规情节，将视情节轻重，由总经理办公会议研究 决定给予相关处分；假设给公司带来重大
10、经济损失的违规情节，公司有权予以辞退，不予 任何补偿。第十八条第十九条本规定涉及的审批权限按人事审批权限要求执行。 本规定由某某解释和修改。附件一：员工外出工干知会函附件二：员工考勤记录异常情况申报表、加班申请表某某年月日某某3 / 7部门：姓名申请日期外出目的地申请详细原因：员工外出工干知会函工号外出时间申请人签字：编号： 000001职务预计返回时间申请日期：部门负责人签批：签名：日期：行政人事部签批：签名：日期：员工外出工干知会函回执编号： 000001签发人：申请于年月日外出公干知会已审批，特发此回执已做备案。签发日期：年月日部门：姓名申请日期外出目的地申请详细原因：某某员工外出工干知
11、会函工号外出时间申请人签字：编号： 000002职务预计返回时间申请日期：部门负责人签批：签名：日期：行政人事部签批：签名：日期：4 / 7员工外出工干知会函回执编号： 000002签发人：申请于年月日外出公干知会已审批，特发此回执已做备案。签发日期：年月日某某员工考勤记录异常情况申报表部门：编号： 000001姓名申请日期考勤异常现象描述申请详细原因：工号考勤异常日期职务部门负责人签批：申请人签字：行政人事部签批处理意见：签名：日期：签名：日期：员工考勤记录异常情况申报回执编号： 000001申请于年月日发生的考勤异常情况已做处理及审批，特发此回执已备案。签发人：签发日期：年月日某某员工加班申报表部门：编号： 0000025 / 7姓名申请日期加班时间申请详细原因：部门负责人签批：签名：日期：工 号职务申请人签字：行政人事部签批处理意见：签名：日期：员工加班申请回执编号： 000002于年月日申请的加班已做处理及审批，特发此回执已备案。签发人：签发日期：年月日?员工考勤管理规定?知晓确认书本人已认真阅读了?员工考勤管理规定?，并承诺将遵守该管理规定中的所有规定要求并遵照执行。 承诺人签字：签名签字日期姓名签字日期姓名签字日期姓名签字日期6 / 7注：?员工考勤管理规定知晓确认书?经员工签字后收回，交行政人事部门案备。7 / 7
