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1、行政人事主管工作职责范本1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。3.主导组织建立ISO9001：_质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.4.根据总经理的指示起草各种文稿。5.撰写公司会议，专题研讨会的_;会议结果跟踪，检查和落实。6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管
2、理，下属员工绩效考核。9.完成总经理临时交办的任务。行政人事主管工作职责范本（二）1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责范本（三）（一）人事方面：1、制
3、定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;（二）行政方面：1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、负责公司活动的组织、策划、举办;3、很好的完成上级领导交办事宜。4、重要客户的来访工作行政人事主管工作职责范本（四）一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分
4、析人力资源信息数据工作二、员工招聘和甄选，办理人事手续三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等四、组织架构、薪酬方案五、员工培训、员工考核六、员工激励与关怀、团队建设七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排十、为分公司总经理提供各项支持和协助十一、为业务部门提供各项支持十二、与总部各有关部门对接十三、对直属下级有效管理十四、完成各级领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责范本（五）1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展
5、计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险3.做好员工关系交流、管理等一系列工作4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。行政人事主管工作职责范本（六）1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有
6、关管理制度和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8、月会PPT制作_记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组
7、织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12、公司领导指派的其他工作。行政人事主管工作职责范本（七）1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;3、负责公司员工关系管理;4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及_的整理;8、企业文化
8、活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;9、完成领导安排的其他临时性工作。行政人事主管工作职责范本（八）1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。行政人事主管工作职责范本（九）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构
9、、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责范本（十）1.负责制定公司人力资源规划和计划;2.制定人力资源的各项规章制度;3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;_组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7.负责薪酬福利管理工作;8.负责员工劳动关系管理;9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。第1页共1页
